Міністр імміграції Канади Лена Метледж Діаб сьогодні, 12 листопада 2026 року, виступить у Діпі, Нью-Брансвік, щоб представити деталі нової тимчасової імміграційної ініціативи, анонсованої в Бюджеті 2026 року. За попереднім медіа-анонсом, ця міра дозволить провінціям і територіям номінувати додаткових працівників, які вже перебувають у Канаді, для отримання постійного проживання без необхідності створювати нові провінційні програми чи кардинально змінювати існуючі системи відбору.
За словами обізнаних чиновників, ця ініціатива базується на одноразовій програмі 2021 року TR-to-PR, яка допомогла Канаді відновитися після закриття кордонів під час пандемії, але цього разу набір буде здійснюватися через провінційні номінаційні програми (PNP) і матиме загальний національний ліміт.
Чому саме зараз? Хоча рівень безробіття може трохи зростати, демографічний тиск залишається значним: дві третини вакансій у Канаді припадають на сфери охорони здоров’я, будівництва, виробництва та цифрової економіки — галузі, які сильно залежать від тимчасових іноземних працівників і міжнародних випускників. Провінційні прем’єри наполягали на тому, щоб Оттава надала більше можливостей утримувати працівників, які вже працюють у країні, замість того, щоб залучати нові кадри з-за кордону.
Надаючи додаткові квоти за вибором, IRCC дає кожній юрисдикції гнучкість у визначенні ступеня активності у перетворенні чинних власників робочих дозволів на постійних резидентів. Практично очікується, що Оттава видасть однорічну Міністерську інструкцію, яка звільнить кваліфіковані провінційні номінації від звичайного національного ліміту на прийом.
Провінційним імміграційним офісам дозволять «додатково» збільшувати свої квоти на 2027 рік за умови, що номінанти: 1) вже легально проживають і працюють у провінції, 2) відповідають вимогам щодо знання мови та наявності коштів для поселення, 3) працюють у професіях, визначених у місцевому списку дефіцитних спеціальностей.
![IRCC представить тимчасову імміграційну програму для допомоги провінціям у подоланні нестачі робочої сили]()
Очікується, що ця міра припинить дію 31 березня 2027 року, щоб уникнути перетворення ініціативи на безстрокове право.
Для роботодавців це може стати справжнім проривом. Переведення тимчасового працівника у статус постійного резидента усуває потребу у повторних оцінках впливу на ринок праці (LMIA) та знижує ризик втрати кадрів. Бізнесам варто вже зараз провести аудит своїх списків іноземних працівників, щоб визначити кандидатів, яких можна зареєструвати у чергу PNP до вичерпання квот.
Працівникам, у свою чергу, слід підготувати результати мовних тестів і підтвердження наявності коштів для поселення, щоб провінційні органи могли швидко видавати номінації після того, як їхня провінція приєднається до програми.
Імміграційні юристи застерігають, що нічого не відбувається автоматично: ця міра створює додаткові можливості, але не гарантує номінацію чи федеральне схвалення. Заявники все одно мають проходити медичні огляди, перевірки безпеки та відповідати провінційним критеріям відбору.
Водночас сьогоднішнє оголошення свідчить про намір Оттави покладатися на таланти, які вже перебувають у Канаді, щоб підтримувати темпи зростання, поки триває суспільна дискусія щодо швидкості прийому нових іммігрантів.
За словами обізнаних чиновників, ця ініціатива базується на одноразовій програмі 2021 року TR-to-PR, яка допомогла Канаді відновитися після закриття кордонів під час пандемії, але цього разу набір буде здійснюватися через провінційні номінаційні програми (PNP) і матиме загальний національний ліміт.
Чому саме зараз? Хоча рівень безробіття може трохи зростати, демографічний тиск залишається значним: дві третини вакансій у Канаді припадають на сфери охорони здоров’я, будівництва, виробництва та цифрової економіки — галузі, які сильно залежать від тимчасових іноземних працівників і міжнародних випускників. Провінційні прем’єри наполягали на тому, щоб Оттава надала більше можливостей утримувати працівників, які вже працюють у країні, замість того, щоб залучати нові кадри з-за кордону.
Надаючи додаткові квоти за вибором, IRCC дає кожній юрисдикції гнучкість у визначенні ступеня активності у перетворенні чинних власників робочих дозволів на постійних резидентів. Практично очікується, що Оттава видасть однорічну Міністерську інструкцію, яка звільнить кваліфіковані провінційні номінації від звичайного національного ліміту на прийом.
Провінційним імміграційним офісам дозволять «додатково» збільшувати свої квоти на 2027 рік за умови, що номінанти: 1) вже легально проживають і працюють у провінції, 2) відповідають вимогам щодо знання мови та наявності коштів для поселення, 3) працюють у професіях, визначених у місцевому списку дефіцитних спеціальностей.
Очікується, що ця міра припинить дію 31 березня 2027 року, щоб уникнути перетворення ініціативи на безстрокове право.
Для роботодавців це може стати справжнім проривом. Переведення тимчасового працівника у статус постійного резидента усуває потребу у повторних оцінках впливу на ринок праці (LMIA) та знижує ризик втрати кадрів. Бізнесам варто вже зараз провести аудит своїх списків іноземних працівників, щоб визначити кандидатів, яких можна зареєструвати у чергу PNP до вичерпання квот.
Працівникам, у свою чергу, слід підготувати результати мовних тестів і підтвердження наявності коштів для поселення, щоб провінційні органи могли швидко видавати номінації після того, як їхня провінція приєднається до програми.
Імміграційні юристи застерігають, що нічого не відбувається автоматично: ця міра створює додаткові можливості, але не гарантує номінацію чи федеральне схвалення. Заявники все одно мають проходити медичні огляди, перевірки безпеки та відповідати провінційним критеріям відбору.
Водночас сьогоднішнє оголошення свідчить про намір Оттави покладатися на таланти, які вже перебувають у Канаді, щоб підтримувати темпи зростання, поки триває суспільна дискусія щодо швидкості прийому нових іммігрантів.
Джерело: MapleVisa
