कनाडा की आव्रजन मंत्री लीना मेटलेज डियाब आज (12 नवंबर, 2026) न्यू ब्रंसविक के डिएप्प में एक नई, सीमित अवधि वाली आव्रजन योजना का विवरण जारी करेंगी, जिसे बजट 2026 में संकेत दिया गया था। मीडिया सलाह के अनुसार, यह योजना प्रांतों और क्षेत्रों को बिना नए प्रांतीय प्रवाह बनाए या मौजूदा चयन प्रणालियों में बदलाव किए, कनाडा में काम कर रहे अतिरिक्त कर्मचारियों को स्थायी निवास के लिए नामांकित करने की अनुमति देगी। योजना से परिचित अधिकारियों के अनुसार, यह 2021 के एकबारगी TR-to-PR मार्ग पर आधारित है, जिसने महामारी के दौरान सीमा बंद होने के बाद कनाडा को पुनः उभरने में मदद की थी, लेकिन इस बार नामांकन प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों (PNPs) के माध्यम से होगा और राष्ट्रीय स्तर पर सीमित रहेगा।
अब क्यों? बेरोजगारी बढ़ रही हो सकती है, लेकिन जनसांख्यिकीय दबाव अभी भी तीव्र है: कनाडा में दो-तिहाई नौकरी रिक्तियां स्वास्थ्य सेवा, निर्माण, विनिर्माण और डिजिटल अर्थव्यवस्था जैसे क्षेत्रों में हैं, जो अस्थायी विदेशी कर्मचारियों और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों पर निर्भर हैं। प्रांतीय मुख्यमंत्रियों ने ओटावा से आग्रह किया है कि वे मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिक अधिकार दें बजाय इसके कि वे पूरी तरह से नए कर्मचारियों को विदेश से भर्ती करें। अतिरिक्त स्थानों को वैकल्पिक बनाकर, IRCC प्रत्येक क्षेत्र को यह तय करने की लचीलापन दे रहा है कि वे कितनी तेजी से मौजूदा कार्य परमिट धारकों को स्थायी निवासी में बदलना चाहते हैं।
![IRCC अस्थायी आव्रजन मार्गदर्शिका जारी करेगा ताकि प्रांतों को श्रम संकट से निपटने में मदद मिल सके।]()
व्यावहारिक रूप से, विशेषज्ञों का अनुमान है कि ओटावा एक साल की मंत्री निर्देशिका जारी करेगा जो योग्य प्रांतीय नामांकनों को सामान्य राष्ट्रीय प्रवेश सीमा से मुक्त करेगी। प्रांतीय आव्रजन कार्यालयों को 2027 के आवंटन को बढ़ाने की अनुमति दी जाएगी, बशर्ते नामांकित व्यक्ति 1) पहले से ही प्रांत में कानूनी रूप से रह रहे और काम कर रहे हों, 2) भाषा और बसावट निधि मानदंडों को पूरा करते हों, और 3) स्थानीय रूप से परिभाषित कमी सूची में शामिल व्यवसायों में काम करते हों। यह योजना 31 मार्च 2027 को समाप्त हो जाएगी, जिससे यह पहल अनिश्चितकालीन अधिकार में नहीं बदल पाएगी।
नियोक्ताओं के लिए यह घोषणा महत्वपूर्ण साबित हो सकती है। अस्थायी कर्मचारी को स्थायी निवासी में बदलने से बार-बार श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) की जरूरत खत्म हो जाती है और कर्मचारियों को बनाए रखने का जोखिम कम हो जाता है। व्यवसायों को चाहिए कि वे अभी से अपने विदेशी कर्मचारियों की सूची की समीक्षा शुरू करें ताकि वे ऐसे उम्मीदवारों की पहचान कर सकें जिन्हें PNP कतार में रखा जा सके, इससे पहले कि कोटा खत्म हो जाए। कर्मचारियों को भी भाषा परीक्षा के परिणाम और बसावट निधि के प्रमाण तैयार रखने चाहिए ताकि प्रांतीय अधिकारी जल्दी नामांकन जारी कर सकें जब उनका प्रांत इस योजना में शामिल हो।
आव्रजन वकील चेतावनी देते हैं कि कुछ भी स्वचालित नहीं है: यह योजना अतिरिक्त स्थान तो बनाती है, लेकिन नामांकन या संघीय मंजूरी की गारंटी नहीं देती। आवेदकों को अभी भी चिकित्सा, सुरक्षा जांच और किसी भी प्रांतीय अंक प्रणाली की शर्तें पूरी करनी होंगी। फिर भी, आज की घोषणा यह संकेत देती है कि ओटावा कनाडा में मौजूद प्रतिभा पर भरोसा करके विकास को बनाए रखना चाहता है, जबकि नए आगमन की गति पर सार्वजनिक बहस जारी है।
अब क्यों? बेरोजगारी बढ़ रही हो सकती है, लेकिन जनसांख्यिकीय दबाव अभी भी तीव्र है: कनाडा में दो-तिहाई नौकरी रिक्तियां स्वास्थ्य सेवा, निर्माण, विनिर्माण और डिजिटल अर्थव्यवस्था जैसे क्षेत्रों में हैं, जो अस्थायी विदेशी कर्मचारियों और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों पर निर्भर हैं। प्रांतीय मुख्यमंत्रियों ने ओटावा से आग्रह किया है कि वे मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिक अधिकार दें बजाय इसके कि वे पूरी तरह से नए कर्मचारियों को विदेश से भर्ती करें। अतिरिक्त स्थानों को वैकल्पिक बनाकर, IRCC प्रत्येक क्षेत्र को यह तय करने की लचीलापन दे रहा है कि वे कितनी तेजी से मौजूदा कार्य परमिट धारकों को स्थायी निवासी में बदलना चाहते हैं।
व्यावहारिक रूप से, विशेषज्ञों का अनुमान है कि ओटावा एक साल की मंत्री निर्देशिका जारी करेगा जो योग्य प्रांतीय नामांकनों को सामान्य राष्ट्रीय प्रवेश सीमा से मुक्त करेगी। प्रांतीय आव्रजन कार्यालयों को 2027 के आवंटन को बढ़ाने की अनुमति दी जाएगी, बशर्ते नामांकित व्यक्ति 1) पहले से ही प्रांत में कानूनी रूप से रह रहे और काम कर रहे हों, 2) भाषा और बसावट निधि मानदंडों को पूरा करते हों, और 3) स्थानीय रूप से परिभाषित कमी सूची में शामिल व्यवसायों में काम करते हों। यह योजना 31 मार्च 2027 को समाप्त हो जाएगी, जिससे यह पहल अनिश्चितकालीन अधिकार में नहीं बदल पाएगी।
नियोक्ताओं के लिए यह घोषणा महत्वपूर्ण साबित हो सकती है। अस्थायी कर्मचारी को स्थायी निवासी में बदलने से बार-बार श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) की जरूरत खत्म हो जाती है और कर्मचारियों को बनाए रखने का जोखिम कम हो जाता है। व्यवसायों को चाहिए कि वे अभी से अपने विदेशी कर्मचारियों की सूची की समीक्षा शुरू करें ताकि वे ऐसे उम्मीदवारों की पहचान कर सकें जिन्हें PNP कतार में रखा जा सके, इससे पहले कि कोटा खत्म हो जाए। कर्मचारियों को भी भाषा परीक्षा के परिणाम और बसावट निधि के प्रमाण तैयार रखने चाहिए ताकि प्रांतीय अधिकारी जल्दी नामांकन जारी कर सकें जब उनका प्रांत इस योजना में शामिल हो।
आव्रजन वकील चेतावनी देते हैं कि कुछ भी स्वचालित नहीं है: यह योजना अतिरिक्त स्थान तो बनाती है, लेकिन नामांकन या संघीय मंजूरी की गारंटी नहीं देती। आवेदकों को अभी भी चिकित्सा, सुरक्षा जांच और किसी भी प्रांतीय अंक प्रणाली की शर्तें पूरी करनी होंगी। फिर भी, आज की घोषणा यह संकेत देती है कि ओटावा कनाडा में मौजूद प्रतिभा पर भरोसा करके विकास को बनाए रखना चाहता है, जबकि नए आगमन की गति पर सार्वजनिक बहस जारी है।
स्रोत: MapleVisa
