La ministra de Inmigración de Canadá, Lena Metlege Diab, subirá al podio hoy en Dieppe, Nuevo Brunswick (12 de noviembre de 2026) para presentar los detalles de una nueva medida migratoria temporal anunciada en el Presupuesto 2026. Según el comunicado previo a los medios, esta medida permitirá a provincias y territorios nominar a más trabajadores que ya se encuentran en Canadá para residencia permanente, sin necesidad de crear nuevos programas provinciales ni reformar los sistemas de selección existentes.
Funcionarios familiarizados con el plan indican que está inspirado en la vía única de 2021 que facilitó la transición de permisos temporales a residencia permanente (TR a PR), la cual ayudó a Canadá a recuperarse tras los cierres fronterizos por la pandemia. Sin embargo, esta vez el proceso se canalizará a través de los programas provinciales de nominación (PNP) y tendrá un límite nacional.
¿Por qué ahora? Aunque el desempleo podría estar aumentando ligeramente, la presión demográfica sigue siendo fuerte: dos tercios de las vacantes laborales en Canadá están en sectores como salud, construcción, manufactura y economía digital, que dependen en gran medida de trabajadores temporales extranjeros y graduados internacionales. Los primeros ministros provinciales han solicitado a Ottawa mayor flexibilidad para retener a los trabajadores que ya están en el país, en lugar de reclutar nuevas cohortes desde el extranjero.
Al hacer que estos espacios adicionales sean opcionales, IRCC otorga a cada jurisdicción la libertad de decidir qué tan agresivamente quiere convertir a los titulares de permisos de trabajo en residentes permanentes. En la práctica, se espera que Ottawa emita una Instrucción Ministerial por un año que exima a las nominaciones provinciales calificadas del límite nacional habitual de admisiones.
Las oficinas provinciales de inmigración podrán “incrementar” sus cupos para 2027 siempre que los nominados 1) ya residan y trabajen legalmente en la provincia, 2) cumplan con los requisitos de idioma y fondos para asentamiento, y 3) trabajen en ocupaciones incluidas en una lista local de escasez.
![IRCC presentará una vía migratoria temporal para ayudar a las provincias a enfrentar la escasez de mano de obra]()
Se espera que esta medida expire el 31 de marzo de 2027, evitando que se convierta en un derecho abierto e indefinido.
Para los empleadores, este anuncio podría ser un cambio radical. Convertir a un trabajador temporal en residente permanente elimina la necesidad de evaluaciones repetidas del impacto en el mercado laboral (LMIA) y reduce el riesgo de pérdida de talento. Las empresas deberían comenzar a revisar sus listas de trabajadores extranjeros para identificar candidatos que puedan ser incluidos en la cola de un PNP antes de que desaparezcan las cuotas.
Por su parte, los trabajadores deben estar preparados con resultados de pruebas de idioma y comprobantes de fondos para asentamiento, para que las autoridades provinciales puedan emitir nominaciones rápidamente una vez que su provincia decida participar.
Los abogados de inmigración advierten que nada es automático: la medida crea espacio adicional, pero no garantiza una nominación ni la aprobación federal. Los solicitantes aún deben pasar exámenes médicos, verificaciones de seguridad y cumplir con los puntajes provinciales.
No obstante, el anuncio de hoy indica que Ottawa planea apoyarse en el talento que ya está en Canadá para mantener el crecimiento, mientras continúa el debate público sobre el ritmo de nuevas llegadas.
Funcionarios familiarizados con el plan indican que está inspirado en la vía única de 2021 que facilitó la transición de permisos temporales a residencia permanente (TR a PR), la cual ayudó a Canadá a recuperarse tras los cierres fronterizos por la pandemia. Sin embargo, esta vez el proceso se canalizará a través de los programas provinciales de nominación (PNP) y tendrá un límite nacional.
¿Por qué ahora? Aunque el desempleo podría estar aumentando ligeramente, la presión demográfica sigue siendo fuerte: dos tercios de las vacantes laborales en Canadá están en sectores como salud, construcción, manufactura y economía digital, que dependen en gran medida de trabajadores temporales extranjeros y graduados internacionales. Los primeros ministros provinciales han solicitado a Ottawa mayor flexibilidad para retener a los trabajadores que ya están en el país, en lugar de reclutar nuevas cohortes desde el extranjero.
Al hacer que estos espacios adicionales sean opcionales, IRCC otorga a cada jurisdicción la libertad de decidir qué tan agresivamente quiere convertir a los titulares de permisos de trabajo en residentes permanentes. En la práctica, se espera que Ottawa emita una Instrucción Ministerial por un año que exima a las nominaciones provinciales calificadas del límite nacional habitual de admisiones.
Las oficinas provinciales de inmigración podrán “incrementar” sus cupos para 2027 siempre que los nominados 1) ya residan y trabajen legalmente en la provincia, 2) cumplan con los requisitos de idioma y fondos para asentamiento, y 3) trabajen en ocupaciones incluidas en una lista local de escasez.
Se espera que esta medida expire el 31 de marzo de 2027, evitando que se convierta en un derecho abierto e indefinido.
Para los empleadores, este anuncio podría ser un cambio radical. Convertir a un trabajador temporal en residente permanente elimina la necesidad de evaluaciones repetidas del impacto en el mercado laboral (LMIA) y reduce el riesgo de pérdida de talento. Las empresas deberían comenzar a revisar sus listas de trabajadores extranjeros para identificar candidatos que puedan ser incluidos en la cola de un PNP antes de que desaparezcan las cuotas.
Por su parte, los trabajadores deben estar preparados con resultados de pruebas de idioma y comprobantes de fondos para asentamiento, para que las autoridades provinciales puedan emitir nominaciones rápidamente una vez que su provincia decida participar.
Los abogados de inmigración advierten que nada es automático: la medida crea espacio adicional, pero no garantiza una nominación ni la aprobación federal. Los solicitantes aún deben pasar exámenes médicos, verificaciones de seguridad y cumplir con los puntajes provinciales.
No obstante, el anuncio de hoy indica que Ottawa planea apoyarse en el talento que ya está en Canadá para mantener el crecimiento, mientras continúa el debate público sobre el ritmo de nuevas llegadas.
Fuente: MapleVisa
