캐나다 이민부 장관 레나 메틀리지 디압은 오늘(2026년 11월 12일) 뉴브런즈윅 주 디에프에서 예산안 2026에 예고된 새로운 한시적 이민 정책의 세부 내용을 발표할 예정입니다. 사전 언론 안내에 따르면, 이 정책은 각 주와 준주가 새로운 주정부 이민 경로나 기존 선발 시스템을 대대적으로 개편하지 않고도 캐나다 내에서 추가로 근무 중인 인력을 영주권 후보로 지명할 수 있도록 허용합니다. 이 계획에 정통한 관계자들은 이번 조치가 2021년 한시적으로 시행된 TR-to-PR(임시 체류자에서 영주권자 전환) 경로를 모델로 삼았으며, 팬데믹 시기 국경 봉쇄 이후 캐나다가 회복하는 데 도움을 준 바 있다고 전했습니다. 다만 이번에는 주정부 지명 프로그램(PNP)을 통해 인원을 선발하고, 전국적으로 인원 상한을 두는 방식입니다.
왜 지금일까요? 실업률이 다소 상승하는 추세지만, 인구 구조상의 압박은 여전히 심각합니다. 캐나다 내 일자리 공석의 3분의 2가 의료, 건설, 제조, 디지털 경제 분야에 집중되어 있으며, 이들 분야는 임시 외국인 노동자와 국제 졸업생에 크게 의존하고 있습니다. 각 주 총리들은 해외에서 완전히 새로운 인력을 모집하기보다는 이미 현지에 있는 근로자를 더 많이 유지할 수 있는 권한 확대를 연방 정부에 요청해왔습니다. IRCC는 추가 인원 배정을 선택 사항으로 둬 각 주가 기존 취업 허가자들을 영주권자로 전환하는 속도를 자율적으로 조절할 수 있도록 유연성을 부여하는 셈입니다.
![IRCC, 노동력 부족 문제 해결 위해 임시 이민 경로 발표 예정]()
실제로 전문가들은 연방 정부가 1년간 유효한 장관 지침을 발행해, 자격을 갖춘 주정부 지명자를 기존의 전국 입국 인원 상한에서 제외할 것으로 예상합니다. 주정부 이민 사무소는 2027년 할당량을 초과해 지명할 수 있는데, 후보자는 1) 이미 해당 주에서 합법적으로 거주 및 근무 중이며, 2) 언어 능력과 정착 자금 기준을 충족하고, 3) 지역별 부족 직종 목록에 포함된 직업에 종사해야 합니다. 이 정책은 2027년 3월 31일에 종료될 예정으로, 무기한 권리화되는 것을 방지합니다.
고용주 입장에서는 이번 발표가 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 임시 근로자를 영주권자로 전환하면 반복적인 노동시장 영향 평가(LMIA) 절차가 필요 없고, 인력 유지 위험도 줄어듭니다. 기업들은 지금부터 외국인 근로자 명단을 점검해, 할당량 소진 전에 PNP 대기자 명단에 올릴 수 있는 후보자를 파악해야 합니다. 근로자들도 언어 시험 성적과 정착 자금 증빙을 준비해, 주정부가 참여를 결정하는 즉시 신속히 지명을 받을 수 있도록 대비해야 합니다.
이민 변호사들은 이번 조치가 자동으로 영주권을 보장하는 것은 아니라고 경고합니다. 추가 인원 배정은 기회를 늘려줄 뿐, 지명이나 연방 승인 자체를 보장하지 않습니다. 신청자는 여전히 건강검진, 보안 심사, 주정부 점수 기준을 통과해야 합니다. 그럼에도 불구하고 오늘 발표는 연방 정부가 신규 입국자 수에 대한 사회적 논의가 계속되는 가운데, 국내 인재를 활용해 경제 성장을 유지하려는 의지를 분명히 한 신호로 해석됩니다.
왜 지금일까요? 실업률이 다소 상승하는 추세지만, 인구 구조상의 압박은 여전히 심각합니다. 캐나다 내 일자리 공석의 3분의 2가 의료, 건설, 제조, 디지털 경제 분야에 집중되어 있으며, 이들 분야는 임시 외국인 노동자와 국제 졸업생에 크게 의존하고 있습니다. 각 주 총리들은 해외에서 완전히 새로운 인력을 모집하기보다는 이미 현지에 있는 근로자를 더 많이 유지할 수 있는 권한 확대를 연방 정부에 요청해왔습니다. IRCC는 추가 인원 배정을 선택 사항으로 둬 각 주가 기존 취업 허가자들을 영주권자로 전환하는 속도를 자율적으로 조절할 수 있도록 유연성을 부여하는 셈입니다.
실제로 전문가들은 연방 정부가 1년간 유효한 장관 지침을 발행해, 자격을 갖춘 주정부 지명자를 기존의 전국 입국 인원 상한에서 제외할 것으로 예상합니다. 주정부 이민 사무소는 2027년 할당량을 초과해 지명할 수 있는데, 후보자는 1) 이미 해당 주에서 합법적으로 거주 및 근무 중이며, 2) 언어 능력과 정착 자금 기준을 충족하고, 3) 지역별 부족 직종 목록에 포함된 직업에 종사해야 합니다. 이 정책은 2027년 3월 31일에 종료될 예정으로, 무기한 권리화되는 것을 방지합니다.
고용주 입장에서는 이번 발표가 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 임시 근로자를 영주권자로 전환하면 반복적인 노동시장 영향 평가(LMIA) 절차가 필요 없고, 인력 유지 위험도 줄어듭니다. 기업들은 지금부터 외국인 근로자 명단을 점검해, 할당량 소진 전에 PNP 대기자 명단에 올릴 수 있는 후보자를 파악해야 합니다. 근로자들도 언어 시험 성적과 정착 자금 증빙을 준비해, 주정부가 참여를 결정하는 즉시 신속히 지명을 받을 수 있도록 대비해야 합니다.
이민 변호사들은 이번 조치가 자동으로 영주권을 보장하는 것은 아니라고 경고합니다. 추가 인원 배정은 기회를 늘려줄 뿐, 지명이나 연방 승인 자체를 보장하지 않습니다. 신청자는 여전히 건강검진, 보안 심사, 주정부 점수 기준을 통과해야 합니다. 그럼에도 불구하고 오늘 발표는 연방 정부가 신규 입국자 수에 대한 사회적 논의가 계속되는 가운데, 국내 인재를 활용해 경제 성장을 유지하려는 의지를 분명히 한 신호로 해석됩니다.
출처: MapleVisa
