خفیہ شدہ سوئس-یورپی یونین مسودہ معاہدہ، یورپی یونین کے شہریوں کو پانچ سال بعد خودکار مستقل رہائش کی اجازت دے گا۔

سوئٹزرلینڈ اور یورپی یونین کے درمیان طویل متوقع ادارہ جاتی فریم ورک معاہدے کا ایک لیک شدہ مسودہ، جو 11 نومبر 2025 کو VisaHQ اور برن میں مقیم کئی میڈیا اداروں نے دیکھا، سوئس امیگریشن قانون میں ایک زبردست تبدیلی کی نشاندہی کرتا ہے۔ 1800 صفحات پر مشتمل یہ متن ایک شق پر مشتمل ہے جو کسی بھی یورپی یونین کے شہری کو، جو سوئٹزرلینڈ میں مسلسل اور قانونی طور پر پانچ سال رہا ہو، خود بخود اور بلا شرط C پرمٹ یعنی مستقل رہائش کا حق دے گا۔ فی الحال، زیادہ تر یورپی شہری کئی سالوں تک قابل تجدید B پرمٹ پر رہتے ہیں اور مستقل رہائش کے لیے زبان یا انضمام کے امتحانات پاس کرنا ضروری ہوتا ہے۔

اگر یہ قانون نافذ ہو گیا تو تقریباً 700,000 یورپی شہریوں کی قانونی حیثیت فوراً بہتر ہو جائے گی جو پہلے ہی پانچ سال کی مدت پوری کر چکے ہیں۔ انہیں سوئس مزدوری بازار تک بلا روک ٹوک رسائی حاصل ہو گی، بغیر پیشگی اجازت کے آجر تبدیل کرنے یا خود مختار کاروبار کرنے کا حق ملے گا، اور زیادہ تر سماجی فوائد کے مستحق ہوں گے۔ سرحد پار ٹیلنٹ کی منتقلی بھی زیادہ لچکدار ہو جائے گی: آجر اپنے عملے کو سوئس دفاتر میں منتقل کر سکیں گے کیونکہ مستقل رہائش اور اس کے نتیجے میں کمپنی کے اندر منتقلی ایک متوقع وقت میں ممکن ہو گی۔



سیاسی طور پر، یہ مسودہ سوئس-یورپی تعلقات کو مستحکم کرنے کی کوشش ہے، خاص طور پر وفاقی کونسل کے 2021 کے فیصلے کے بعد جب انہوں نے ایک سابقہ معاہدے سے دستبرداری اختیار کی تھی۔ نیا فریم ورک ایک پیکیج کے طور پر تیار کیا گیا ہے: یورپی شہریوں کے لیے آسان مستقل رہائش کے ساتھ ساتھ سوئٹزرلینڈ کو یورپی تحقیقاتی پروگراموں، بجلی کے بازاروں اور عوامی خریداری تک رسائی دی جائے گی۔ دائیں بازو کی جماعتوں اور کچھ کینٹونل حکام نے رہائش کی شق پر تنقید کی ہے، رہائش اور بنیادی ڈھانچے پر دباؤ کی وارننگ دیتے ہوئے، جبکہ کاروباری تنظیموں، یونیورسٹیوں اور دوا سازی کے شعبے نے مثبت ردعمل دیا ہے۔

عملی نفاذ ابھی کئی مراحل سے گزرنا باقی ہے۔ مسودہ کو پہلے مذاکرات کاروں کی جانب سے دستخط کرنا ہوں گے، وفاقی کونسل کی منظوری لینا ہوگی، سوئٹزرلینڈ کی چار قومی زبانوں میں ترجمہ کرنا ہوگا اور پھر پارلیمنٹ کے سامنے پیش کرنا ہوگا۔ مبصرین توقع کرتے ہیں کہ 2026 کے آخر میں سخت بحث اور ممکنہ طور پر ایک اختیاری ریفرنڈم ہو گا۔ تاہم، کثیر القومی آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ یہ جائزہ لیں کہ کون سے یورپی عملے کو فائدہ ہو سکتا ہے اور طویل مدتی تعیناتی کے اخراجات، سماجی تحفظ کی منصوبہ بندی اور ٹیلنٹ برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں کو accordingly اپ ڈیٹ کریں۔