
ایک ایسے اقدام میں جو اطالوی ملازمت دہندگان کے لیے ٹیلنٹ حاصل کرنے کے طریقہ کار کو بدل سکتا ہے، وزارت محنت نے 27 نومبر 2025 کو ایک بین الوزارتی فرمان جاری کیا ہے جو کچھ غیر ملکی شہریوں کو، جو اطالوی نسل سے تعلق رکھتے ہیں، سالانہ امیگریشن کوٹہ نظام (Decreto Flussi) سے مستثنیٰ کرتا ہے۔ فوری طور پر نافذ العمل، ارجنٹینا، برازیل، امریکہ، آسٹریلیا، کینیڈا، وینزویلا اور یوراگوئے کے وہ شہری جو اطالوی شہری سے براہِ راست نسل ثابت کر سکیں، غیر یورپی یونین داخلوں کی معمول کی کوٹہ حدوں سے باہر ذیلی ملازمت کے ویزے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔
یہ فرمان اٹلی کے متحدہ امیگریشن قانون کے آرٹیکل 27(1-octies) کو نافذ کرتا ہے، جو کم استعمال ہونے والا ایک شق ہے اور اس سال شہریت کے قواعد کی تبدیلی کے دوران دوبارہ زندہ کیا گیا ہے۔ حکام نے اس اقدام کی توجیہہ دی ہے کہ ان سات ہدف ممالک میں "اہم اور پائیدار" اطالوی کمیونٹیز موجود ہیں، جن میں ہر ایک میں 100,000 سے زائد AIRE رجسٹرڈ شہری ہیں۔ کوٹہ قرعہ اندازی اور کلک-ڈے کی بھیڑ سے ان درخواست دہندگان کو الگ کر کے، حکومت ثقافتی طور پر جڑے ہوئے، اطالوی زبان بولنے والے ٹیلنٹ کو ان شعبوں میں لانا چاہتی ہے جہاں مسلسل مزدوروں کی کمی ہے—خاص طور پر مہمان نوازی، خصوصی مینوفیکچرنگ اور بزرگوں کی دیکھ بھال۔
ملازمت دہندگان کے لیے، یہ تبدیلی سرحد پار بھرتی کے دو بڑے مسائل کو ختم کرتی ہے: غیر متوقع کوٹہ ختم ہونا اور سخت موسمی کیلنڈرز۔ کمپنیاں اب اہل 'نسل دار' کو سال بھر اسپانسر کر سکتی ہیں، بشرطیکہ معمول کے مزدور مارکیٹ ٹیسٹ اور معاہدے کے معیار پورے ہوں۔ فرمان دیگر شرائط کو معاف نہیں کرتا—درخواست دہندگان کو اب بھی نولا اوستا حاصل کرنا ہوگا، رہائش اور آمدنی کا ثبوت دینا ہوگا، اور آمد کے آٹھ دنوں کے اندر پرمیزو دی سوگورنوں کے لیے درخواست دینی ہوگی—لیکن حکام زور دیتے ہیں کہ پراسیسنگ تیز ہو جائے گی کیونکہ کوٹہ چیک کی ضرورت نہیں ہوگی۔
امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ نسل کا دستاویزی ثبوت مہنگا اور پیچیدہ ہو سکتا ہے؛ قونصل خانے کے اہلکاروں کو ہدایت دی گئی ہے کہ ہر نسلی ربط کے لیے اپوسٹیل شدہ پیدائش اور شادی کے سرٹیفیکیٹ طلب کریں۔ اس کے باوجود، توقع کی جاتی ہے کہ طلب بہت زیادہ ہوگی: صرف ارجنٹینا میں اندازاً 20 ملین اطالوی نسل کے لوگ موجود ہیں۔
اس لیے اٹلی میں کام کرنے والی کثیر القومی کمپنیاں اپنے عالمی موبلٹی پلے بکس کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ 'کوٹہ سے باہر نسل دار' راستے کو معیاری ورک پرمٹ کے عمل کے متبادل کے طور پر نمایاں کیا جا سکے۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنی ورک فورس کی ضروریات کو اہل ڈایاسپورا مارکیٹوں کے ساتھ میپ کریں، نسل کی تصدیق کے ٹول کٹس تیار کریں اور بھرتی کرنے والوں کو 2026 کے عروجی بھرتی کے چکر شروع ہونے سے پہلے بریف کریں۔
یہ فرمان اٹلی کے متحدہ امیگریشن قانون کے آرٹیکل 27(1-octies) کو نافذ کرتا ہے، جو کم استعمال ہونے والا ایک شق ہے اور اس سال شہریت کے قواعد کی تبدیلی کے دوران دوبارہ زندہ کیا گیا ہے۔ حکام نے اس اقدام کی توجیہہ دی ہے کہ ان سات ہدف ممالک میں "اہم اور پائیدار" اطالوی کمیونٹیز موجود ہیں، جن میں ہر ایک میں 100,000 سے زائد AIRE رجسٹرڈ شہری ہیں۔ کوٹہ قرعہ اندازی اور کلک-ڈے کی بھیڑ سے ان درخواست دہندگان کو الگ کر کے، حکومت ثقافتی طور پر جڑے ہوئے، اطالوی زبان بولنے والے ٹیلنٹ کو ان شعبوں میں لانا چاہتی ہے جہاں مسلسل مزدوروں کی کمی ہے—خاص طور پر مہمان نوازی، خصوصی مینوفیکچرنگ اور بزرگوں کی دیکھ بھال۔
ملازمت دہندگان کے لیے، یہ تبدیلی سرحد پار بھرتی کے دو بڑے مسائل کو ختم کرتی ہے: غیر متوقع کوٹہ ختم ہونا اور سخت موسمی کیلنڈرز۔ کمپنیاں اب اہل 'نسل دار' کو سال بھر اسپانسر کر سکتی ہیں، بشرطیکہ معمول کے مزدور مارکیٹ ٹیسٹ اور معاہدے کے معیار پورے ہوں۔ فرمان دیگر شرائط کو معاف نہیں کرتا—درخواست دہندگان کو اب بھی نولا اوستا حاصل کرنا ہوگا، رہائش اور آمدنی کا ثبوت دینا ہوگا، اور آمد کے آٹھ دنوں کے اندر پرمیزو دی سوگورنوں کے لیے درخواست دینی ہوگی—لیکن حکام زور دیتے ہیں کہ پراسیسنگ تیز ہو جائے گی کیونکہ کوٹہ چیک کی ضرورت نہیں ہوگی۔
امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ نسل کا دستاویزی ثبوت مہنگا اور پیچیدہ ہو سکتا ہے؛ قونصل خانے کے اہلکاروں کو ہدایت دی گئی ہے کہ ہر نسلی ربط کے لیے اپوسٹیل شدہ پیدائش اور شادی کے سرٹیفیکیٹ طلب کریں۔ اس کے باوجود، توقع کی جاتی ہے کہ طلب بہت زیادہ ہوگی: صرف ارجنٹینا میں اندازاً 20 ملین اطالوی نسل کے لوگ موجود ہیں۔
اس لیے اٹلی میں کام کرنے والی کثیر القومی کمپنیاں اپنے عالمی موبلٹی پلے بکس کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ 'کوٹہ سے باہر نسل دار' راستے کو معیاری ورک پرمٹ کے عمل کے متبادل کے طور پر نمایاں کیا جا سکے۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنی ورک فورس کی ضروریات کو اہل ڈایاسپورا مارکیٹوں کے ساتھ میپ کریں، نسل کی تصدیق کے ٹول کٹس تیار کریں اور بھرتی کرنے والوں کو 2026 کے عروجی بھرتی کے چکر شروع ہونے سے پہلے بریف کریں۔