イタリア、イタリア移民の子孫向けに「枠外」就労許可証を新設

イタリアの雇用主にとって人材獲得の流れを一変させる可能性のある動きとして、2025年11月27日、労働省はイタリア系外国人の一部を年間移民枠（Decreto Flussi）から除外する省庁間令を発表しました。これにより、アルゼンチン、ブラジル、アメリカ、オーストラリア、カナダ、ベネズエラ、ウルグアイの市民で、イタリア国籍者の直系子孫であることを証明できる場合、非EU入国者の通常の数値制限を超えて従属就労ビザを申請できるようになりました。

この令は、イタリア統合移民法第27条1-octies項を実施するもので、今年の市民権規則改正で再活用されたあまり使われてこなかった規定です。政府は、対象7カ国にそれぞれ10万人以上のAIRE登録イタリア系住民が存在する「重要かつ持続的な」イタリア人コミュニティを根拠にこの措置を正当化しています。枠の抽選やクリックデーの混雑からこれらの申請者を切り離すことで、文化的に結びつきが強くイタリア語を話す人材を、慢性的な労働力不足に直面するホスピタリティ、専門製造業、高齢者ケアなどの分野に誘導する狙いです。



雇用主にとっては、国境を越えた採用における最大の課題であった枠の予測不能な枯渇や厳格な季節スケジュールが解消されます。通常の労働市場テストと契約基準を満たせば、対象となる「ディシェンデンティ（子孫）」を通年でスポンサーできるようになりました。令は他の要件を免除するものではなく、申請者は引き続きヌッラ・オスタ（就労許可証）、宿泊先と収入の証明を提出し、到着後8日以内に滞在許可証（permesso di soggiorno）を申請する必要がありますが、枠の確認が不要なため処理は迅速化すると当局は強調しています。

一方で、移民弁護士は系譜証明書類の準備が煩雑であると警告しています。領事官は世代ごとの出生証明書や結婚証明書にアポスティーユ認証を求めるよう指示されています。それでも需要は高まる見込みで、アルゼンチンだけでもイタリア系の人口は推定2000万人に上ります。

イタリアに拠点を持つ多国籍企業は、グローバルモビリティの戦略を見直し、「枠外子孫」ルートを標準的な就労許可プロセスの有力な代替手段として位置づけるべきです。人事チームは対象となるディアスポラ市場を把握し、系譜確認のツールキットを準備、2026年の採用ピークに向けてリクルーターへの周知を進めることが求められます。