W przełomowym posunięciu, które może zrewolucjonizować proces pozyskiwania talentów przez włoskie firmy, Ministerstwo Pracy opublikowało 27 listopada 2025 r. rozporządzenie międzyresortowe zwalniające niektórych cudzoziemców pochodzenia włoskiego z corocznego systemu limitów imigracyjnych (Decreto Flussi). Od razu mogą ubiegać się o wizy pracownicze obywatele Argentyny, Brazylii, USA, Australii, Kanady, Wenezueli i Urugwaju, którzy udowodnią liniowe pochodzenie od obywatela Włoch, bez konieczności wliczania ich do limitów przyjęć spoza UE.
Rozporządzenie wprowadza w życie artykuł 27(1-octies) Ustawy o Imigracji, rzadko stosowany przepis przywrócony podczas tegorocznej reformy zasad obywatelstwa. Władze uzasadniają ten krok istnieniem „znaczących i trwałych” społeczności włoskich w siedmiu krajach docelowych, z których każdy ma ponad 100 000 zarejestrowanych w AIRE obywateli. Dzięki wyłączeniu tych kandydatów z losowań limitów i stresujących dni składania wniosków, rząd chce skierować kulturowo powiązane, włoskojęzyczne talenty do sektorów borykających się z chronicznym niedoborem pracowników – przede wszystkim w branży hotelarskiej, specjalistycznym przemyśle i opiece nad osobami starszymi.
![Włochy otwierają „poza kwotą” pozwolenia na pracę dla potomków włoskich emigrantów]()
Dla pracodawców zmiana ta eliminuje dwa największe problemy w zatrudnianiu pracowników zza granicy: nieprzewidywalne wyczerpywanie limitów i sztywne kalendarze sezonowe. Firmy mogą teraz przez cały rok sponsorować kwalifikujących się „discendenti”, pod warunkiem spełnienia standardowych testów rynku pracy i wymogów umowy. Rozporządzenie nie zwalnia z innych obowiązków – wnioskodawcy muszą nadal uzyskać nulla osta, przedstawić dowód zakwaterowania i dochodów oraz złożyć wniosek o permesso di soggiorno w ciągu ośmiu dni od przyjazdu – jednak urzędnicy podkreślają, że procedura powinna się przyspieszyć, ponieważ nie jest wymagane sprawdzanie limitów.
Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że udokumentowanie pochodzenia może być uciążliwe; konsulowie mają prawo żądać apostylowanych aktów urodzenia i małżeństwa dla każdego pokolenia. Mimo to spodziewane jest duże zainteresowanie – sama Argentyna liczy około 20 milionów osób włoskiego pochodzenia.
Koncerny międzynarodowe działające we Włoszech powinny zaktualizować swoje procedury mobilności globalnej, wskazując ścieżkę „discendenti poza limitem” jako realną alternatywę dla standardowego procesu uzyskiwania zezwoleń na pracę. Zespoły HR są zachęcane do dopasowania potrzeb kadrowych do rynków diaspory, przygotowania narzędzi do weryfikacji pochodzenia oraz przeszkolenia rekruterów przed szczytem zatrudnienia w 2026 roku.
Rozporządzenie wprowadza w życie artykuł 27(1-octies) Ustawy o Imigracji, rzadko stosowany przepis przywrócony podczas tegorocznej reformy zasad obywatelstwa. Władze uzasadniają ten krok istnieniem „znaczących i trwałych” społeczności włoskich w siedmiu krajach docelowych, z których każdy ma ponad 100 000 zarejestrowanych w AIRE obywateli. Dzięki wyłączeniu tych kandydatów z losowań limitów i stresujących dni składania wniosków, rząd chce skierować kulturowo powiązane, włoskojęzyczne talenty do sektorów borykających się z chronicznym niedoborem pracowników – przede wszystkim w branży hotelarskiej, specjalistycznym przemyśle i opiece nad osobami starszymi.
Dla pracodawców zmiana ta eliminuje dwa największe problemy w zatrudnianiu pracowników zza granicy: nieprzewidywalne wyczerpywanie limitów i sztywne kalendarze sezonowe. Firmy mogą teraz przez cały rok sponsorować kwalifikujących się „discendenti”, pod warunkiem spełnienia standardowych testów rynku pracy i wymogów umowy. Rozporządzenie nie zwalnia z innych obowiązków – wnioskodawcy muszą nadal uzyskać nulla osta, przedstawić dowód zakwaterowania i dochodów oraz złożyć wniosek o permesso di soggiorno w ciągu ośmiu dni od przyjazdu – jednak urzędnicy podkreślają, że procedura powinna się przyspieszyć, ponieważ nie jest wymagane sprawdzanie limitów.
Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że udokumentowanie pochodzenia może być uciążliwe; konsulowie mają prawo żądać apostylowanych aktów urodzenia i małżeństwa dla każdego pokolenia. Mimo to spodziewane jest duże zainteresowanie – sama Argentyna liczy około 20 milionów osób włoskiego pochodzenia.
Koncerny międzynarodowe działające we Włoszech powinny zaktualizować swoje procedury mobilności globalnej, wskazując ścieżkę „discendenti poza limitem” jako realną alternatywę dla standardowego procesu uzyskiwania zezwoleń na pracę. Zespoły HR są zachęcane do dopasowania potrzeb kadrowych do rynków diaspory, przygotowania narzędzi do weryfikacji pochodzenia oraz przeszkolenia rekruterów przed szczytem zatrudnienia w 2026 roku.
