Dalam langkah yang berpotensi mengubah jalur perekrutan tenaga kerja bagi perusahaan Italia, Kementerian Tenaga Kerja pada 27 November 2025 menerbitkan dekrit antar-kementerian yang membebaskan warga negara asing keturunan Italia tertentu dari sistem kuota imigrasi tahunan (Decreto Flussi). Berlaku segera, warga Argentina, Brasil, Amerika Serikat, Australia, Kanada, Venezuela, dan Uruguay yang dapat membuktikan keturunan langsung dari warga negara Italia dapat mengajukan visa kerja subordinasi di luar batas kuota yang biasanya membatasi penerimaan non-Uni Eropa.
Dekrit ini mengimplementasikan Pasal 27(1-octies) dari Undang-Undang Imigrasi Konsolidasi Italia, ketentuan yang jarang digunakan dan dihidupkan kembali selama revisi aturan kewarganegaraan tahun ini. Pejabat beralasan langkah ini dengan menyebut komunitas Italia yang “signifikan dan bertahan lama” di tujuh negara sasaran, masing-masing memiliki lebih dari 100.000 warga terdaftar di AIRE. Dengan memisahkan pelamar ini dari sistem kuota dan tekanan hari klik, pemerintah berharap dapat mengarahkan talenta yang terhubung secara budaya dan berbahasa Italia ke sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja kronis—terutama perhotelan, manufaktur khusus, dan perawatan lansia.
![Italia Buka Izin Kerja ‘Di Luar Kuota’ untuk Keturunan Imigran Italia]()
Bagi perusahaan, perubahan ini menghilangkan dua kendala utama dalam perekrutan lintas batas: ketidakpastian kuota yang cepat habis dan kalender musiman yang kaku. Kini perusahaan dapat mensponsori ‘discendenti’ yang memenuhi syarat sepanjang tahun, asalkan memenuhi uji pasar tenaga kerja dan standar kontrak yang berlaku. Dekrit ini tidak menghapus persyaratan lain—pelamar tetap harus mendapatkan nulla osta, menunjukkan bukti akomodasi dan penghasilan, serta mengajukan permesso di soggiorno dalam delapan hari setelah kedatangan—namun pejabat menekankan bahwa proses akan dipercepat karena tidak perlu pengecekan kuota.
Pengacara migrasi mengingatkan bahwa bukti dokumen keturunan bisa menjadi beban; pejabat konsuler diperintahkan untuk meminta akta kelahiran dan pernikahan yang telah diapostil untuk setiap generasi. Meski demikian, permintaan diperkirakan akan tinggi: Argentina saja diperkirakan memiliki 20 juta orang keturunan Italia.
Perusahaan multinasional yang beroperasi di Italia disarankan untuk memperbarui panduan mobilitas global mereka dengan menandai jalur ‘keturunan di luar kuota’ sebagai alternatif yang layak dari proses izin kerja standar. Tim HR didorong untuk memetakan kebutuhan tenaga kerja dengan pasar diaspora yang memenuhi syarat, menyiapkan alat verifikasi keturunan, dan memberikan briefing kepada perekrut sebelum siklus perekrutan puncak 2026 dimulai.
Dekrit ini mengimplementasikan Pasal 27(1-octies) dari Undang-Undang Imigrasi Konsolidasi Italia, ketentuan yang jarang digunakan dan dihidupkan kembali selama revisi aturan kewarganegaraan tahun ini. Pejabat beralasan langkah ini dengan menyebut komunitas Italia yang “signifikan dan bertahan lama” di tujuh negara sasaran, masing-masing memiliki lebih dari 100.000 warga terdaftar di AIRE. Dengan memisahkan pelamar ini dari sistem kuota dan tekanan hari klik, pemerintah berharap dapat mengarahkan talenta yang terhubung secara budaya dan berbahasa Italia ke sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja kronis—terutama perhotelan, manufaktur khusus, dan perawatan lansia.
Bagi perusahaan, perubahan ini menghilangkan dua kendala utama dalam perekrutan lintas batas: ketidakpastian kuota yang cepat habis dan kalender musiman yang kaku. Kini perusahaan dapat mensponsori ‘discendenti’ yang memenuhi syarat sepanjang tahun, asalkan memenuhi uji pasar tenaga kerja dan standar kontrak yang berlaku. Dekrit ini tidak menghapus persyaratan lain—pelamar tetap harus mendapatkan nulla osta, menunjukkan bukti akomodasi dan penghasilan, serta mengajukan permesso di soggiorno dalam delapan hari setelah kedatangan—namun pejabat menekankan bahwa proses akan dipercepat karena tidak perlu pengecekan kuota.
Pengacara migrasi mengingatkan bahwa bukti dokumen keturunan bisa menjadi beban; pejabat konsuler diperintahkan untuk meminta akta kelahiran dan pernikahan yang telah diapostil untuk setiap generasi. Meski demikian, permintaan diperkirakan akan tinggi: Argentina saja diperkirakan memiliki 20 juta orang keturunan Italia.
Perusahaan multinasional yang beroperasi di Italia disarankan untuk memperbarui panduan mobilitas global mereka dengan menandai jalur ‘keturunan di luar kuota’ sebagai alternatif yang layak dari proses izin kerja standar. Tim HR didorong untuk memetakan kebutuhan tenaga kerja dengan pasar diaspora yang memenuhi syarat, menyiapkan alat verifikasi keturunan, dan memberikan briefing kepada perekrut sebelum siklus perekrutan puncak 2026 dimulai.
