In einem Schritt, der die Talentakquise für italienische Arbeitgeber grundlegend verändern könnte, veröffentlichte das Arbeitsministerium am 27. November 2025 ein interministerielles Dekret, das bestimmte ausländische Staatsangehörige italienischer Abstammung von der jährlichen Einwanderungsquotenregelung (Decreto Flussi) ausnimmt. Ab sofort können Bürger Argentiniens, Brasiliens, der USA, Australiens, Kanadas, Venezuelas und Uruguays, die ihre direkte Abstammung von einem italienischen Staatsbürger nachweisen können, Arbeitsvisa für abhängige Beschäftigung außerhalb der üblichen Kontingentgrenzen beantragen, die normalerweise die Aufnahme von Nicht-EU-Bürgern begrenzen.
Das Dekret setzt Artikel 27(1-octies) des italienischen Einwanderungsgesetzes um, eine bislang wenig genutzte Bestimmung, die im Zuge der diesjährigen Reform der Staatsbürgerschaftsregeln wiederbelebt wurde. Die Behörden begründen die Maßnahme mit den „bedeutenden und dauerhaften“ italienischen Gemeinschaften in den sieben Zielstaaten, von denen jeder über 100.000 im AIRE registrierte Staatsangehörige beherbergt. Indem diese Antragsteller von Quotenlotterien und dem Ansturm am sogenannten Click-Day entkoppelt werden, hofft die Regierung, kulturell verbundene, italienischsprachige Fachkräfte in Branchen mit chronischem Arbeitskräftemangel zu lenken – insbesondere in der Gastronomie, im spezialisierten verarbeitenden Gewerbe und in der Altenpflege.
![Italien öffnet „außerhalb der Quote“ liegende Arbeitserlaubnisse für Nachkommen italienischer Auswanderer]()
Für Arbeitgeber beseitigt die Änderung zwei der größten Hindernisse bei der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung: die unvorhersehbare Erschöpfung der Quoten und starre saisonale Zeitpläne. Unternehmen können nun berechtigte „Discendenti“ ganzjährig sponsern, sofern die üblichen arbeitsmarktbezogenen Prüfungen und Vertragsanforderungen erfüllt sind. Das Dekret hebt keine weiteren Voraussetzungen auf – Antragsteller müssen weiterhin ein Nulla Osta erhalten, Nachweise über Unterkunft und Einkommen vorlegen und innerhalb von acht Tagen nach Ankunft eine Aufenthaltsgenehmigung (Permesso di Soggiorno) beantragen – doch die Behörden betonen, dass die Bearbeitung beschleunigt werden sollte, da keine Quotenprüfung mehr erforderlich ist.
Migrationsrechtler warnen, dass der Nachweis der Abstammung aufwendig sein kann; Konsularbeamte sind angewiesen, apostillierte Geburts- und Heiratsurkunden für jede Generationenverbindung zu verlangen. Dennoch wird mit hoher Nachfrage gerechnet: Allein in Argentinien wird die Zahl der Menschen mit italienischer Herkunft auf etwa 20 Millionen geschätzt.
Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Italien sollten daher ihre globalen Mobilitätsrichtlinien aktualisieren und den „Quota-freien Nachkommen“-Weg als praktikable Alternative zum herkömmlichen Arbeitserlaubnisverfahren kennzeichnen. Personalabteilungen wird empfohlen, den Personalbedarf mit den relevanten Diaspora-Märkten abzugleichen, Werkzeuge zur Abstammungsprüfung vorzubereiten und Recruiter vor Beginn der intensiven Einstellungsphase 2026 entsprechend zu schulen.
Das Dekret setzt Artikel 27(1-octies) des italienischen Einwanderungsgesetzes um, eine bislang wenig genutzte Bestimmung, die im Zuge der diesjährigen Reform der Staatsbürgerschaftsregeln wiederbelebt wurde. Die Behörden begründen die Maßnahme mit den „bedeutenden und dauerhaften“ italienischen Gemeinschaften in den sieben Zielstaaten, von denen jeder über 100.000 im AIRE registrierte Staatsangehörige beherbergt. Indem diese Antragsteller von Quotenlotterien und dem Ansturm am sogenannten Click-Day entkoppelt werden, hofft die Regierung, kulturell verbundene, italienischsprachige Fachkräfte in Branchen mit chronischem Arbeitskräftemangel zu lenken – insbesondere in der Gastronomie, im spezialisierten verarbeitenden Gewerbe und in der Altenpflege.
Für Arbeitgeber beseitigt die Änderung zwei der größten Hindernisse bei der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung: die unvorhersehbare Erschöpfung der Quoten und starre saisonale Zeitpläne. Unternehmen können nun berechtigte „Discendenti“ ganzjährig sponsern, sofern die üblichen arbeitsmarktbezogenen Prüfungen und Vertragsanforderungen erfüllt sind. Das Dekret hebt keine weiteren Voraussetzungen auf – Antragsteller müssen weiterhin ein Nulla Osta erhalten, Nachweise über Unterkunft und Einkommen vorlegen und innerhalb von acht Tagen nach Ankunft eine Aufenthaltsgenehmigung (Permesso di Soggiorno) beantragen – doch die Behörden betonen, dass die Bearbeitung beschleunigt werden sollte, da keine Quotenprüfung mehr erforderlich ist.
Migrationsrechtler warnen, dass der Nachweis der Abstammung aufwendig sein kann; Konsularbeamte sind angewiesen, apostillierte Geburts- und Heiratsurkunden für jede Generationenverbindung zu verlangen. Dennoch wird mit hoher Nachfrage gerechnet: Allein in Argentinien wird die Zahl der Menschen mit italienischer Herkunft auf etwa 20 Millionen geschätzt.
Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Italien sollten daher ihre globalen Mobilitätsrichtlinien aktualisieren und den „Quota-freien Nachkommen“-Weg als praktikable Alternative zum herkömmlichen Arbeitserlaubnisverfahren kennzeichnen. Personalabteilungen wird empfohlen, den Personalbedarf mit den relevanten Diaspora-Märkten abzugleichen, Werkzeuge zur Abstammungsprüfung vorzubereiten und Recruiter vor Beginn der intensiven Einstellungsphase 2026 entsprechend zu schulen.
