Уряд Італії 27 листопада 2025 року оприлюднив міжвідомчий указ, який може суттєво змінити процес залучення талантів для італійських роботодавців. Документ звільняє певних іноземних громадян італійського походження від щорічної квоти на імміграцію (Decreto Flussi). Відтепер громадяни Аргентини, Бразилії, США, Австралії, Канади, Венесуели та Уругваю, які можуть підтвердити пряме походження від італійського громадянина, можуть подавати заявки на робочі візи поза межами звичних квот для неєвропейських країн.
Цей указ реалізує статтю 27(1-octies) Консолідованого імміграційного закону Італії — маловживану норму, яка була відновлена під час цьогорічної реформи правил громадянства. Уряд обґрунтовує рішення значущістю та тривалістю італійських спільнот у семи країнах, де зареєстровано понад 100 тисяч громадян у реєстрі AIRE. Вивільняючи цих кандидатів від лотерей квот і напливу заявок у «клік-дні», влада прагне залучити культурно споріднені італійськомовні кадри у галузі з хронічним дефіцитом робочої сили — зокрема, у сфері гостинності, спеціалізованого виробництва та догляду за літніми.
![Італія відкриває «позаквотні» дозволи на роботу для нащадків італійських емігрантів]()
Для роботодавців це означає усунення двох головних проблем при міжнародному наймі: непередбачуваного вичерпання квот і жорстких сезонних обмежень. Тепер компанії можуть цілорічно спонсорувати відповідних «нащадків», за умови дотримання звичайних вимог до ринку праці та контрактів. Указ не скасовує інших вимог — заявники мають отримати nulla osta, надати підтвердження проживання та доходів, а також подати заявку на permesso di soggiorno протягом восьми днів після прибуття. Втім, чиновники наголошують, що обробка документів має прискоритися, оскільки перевірка квоти не потрібна.
Юристи з міграційного права застерігають, що підтвердження походження може бути складним: консульські працівники зобов’язані вимагати апостильовані свідоцтва про народження та шлюб для кожного покоління. Проте попит очікується високим: лише в Аргентині налічується близько 20 мільйонів осіб італійського походження.
Міжнародним компаніям з операціями в Італії рекомендується оновити стратегії глобальної мобільності, включивши «позаквотний шлях для нащадків» як реальну альтернативу стандартній процедурі отримання дозволів на роботу. HR-відділам радять зіставити потреби в персоналі з відповідними діаспорними ринками, підготувати комплекти для верифікації походження та провести інструктаж рекрутерів перед початком активного найму у 2026 році.
Цей указ реалізує статтю 27(1-octies) Консолідованого імміграційного закону Італії — маловживану норму, яка була відновлена під час цьогорічної реформи правил громадянства. Уряд обґрунтовує рішення значущістю та тривалістю італійських спільнот у семи країнах, де зареєстровано понад 100 тисяч громадян у реєстрі AIRE. Вивільняючи цих кандидатів від лотерей квот і напливу заявок у «клік-дні», влада прагне залучити культурно споріднені італійськомовні кадри у галузі з хронічним дефіцитом робочої сили — зокрема, у сфері гостинності, спеціалізованого виробництва та догляду за літніми.
Для роботодавців це означає усунення двох головних проблем при міжнародному наймі: непередбачуваного вичерпання квот і жорстких сезонних обмежень. Тепер компанії можуть цілорічно спонсорувати відповідних «нащадків», за умови дотримання звичайних вимог до ринку праці та контрактів. Указ не скасовує інших вимог — заявники мають отримати nulla osta, надати підтвердження проживання та доходів, а також подати заявку на permesso di soggiorno протягом восьми днів після прибуття. Втім, чиновники наголошують, що обробка документів має прискоритися, оскільки перевірка квоти не потрібна.
Юристи з міграційного права застерігають, що підтвердження походження може бути складним: консульські працівники зобов’язані вимагати апостильовані свідоцтва про народження та шлюб для кожного покоління. Проте попит очікується високим: лише в Аргентині налічується близько 20 мільйонів осіб італійського походження.
Міжнародним компаніям з операціями в Італії рекомендується оновити стратегії глобальної мобільності, включивши «позаквотний шлях для нащадків» як реальну альтернативу стандартній процедурі отримання дозволів на роботу. HR-відділам радять зіставити потреби в персоналі з відповідними діаспорними ринками, підготувати комплекти для верифікації походження та провести інструктаж рекрутерів перед початком активного найму у 2026 році.
