In een stap die de werving van talent voor Italiaanse werkgevers ingrijpend kan veranderen, heeft het Ministerie van Arbeid op 27 november 2025 een interministerieel decreet gepubliceerd dat bepaalde buitenlanders van Italiaanse afkomst vrijstelt van het jaarlijkse immigratiequotum (Decreto Flussi). Met onmiddellijke ingang kunnen burgers uit Argentinië, Brazilië, de Verenigde Staten, Australië, Canada, Venezuela en Uruguay die hun afstamming van een Italiaanse burger kunnen aantonen, een visum voor ondergeschikte arbeid aanvragen buiten de gebruikelijke numerieke limieten voor niet-EU-toelatingen.
Het decreet voert artikel 27(1-octies) van de Italiaanse Geconsolideerde Immigratiewet uit, een weinig gebruikte bepaling die dit jaar nieuw leven is ingeblazen tijdens de herziening van de nationaliteitsregels. Ambtenaren rechtvaardigen de maatregel met verwijzing naar de “belangrijke en blijvende” Italiaanse gemeenschappen in de zeven doellanden, elk met meer dan 100.000 bij AIRE geregistreerde staatsburgers. Door deze aanvragers los te koppelen van quotum-loterijen en de drukte op de ‘click-day’, hoopt de overheid cultureel verbonden, Italiaanssprekend talent te richten op sectoren met chronisch personeelstekort, zoals de horeca, gespecialiseerde productie en ouderenzorg.
![Italië Opent ‘Buiten Quota’ Werkvergunningen voor Nakomelingen van Italiaanse Emigranten]()
Voor werkgevers betekent deze wijziging het wegvallen van twee grote knelpunten bij grensoverschrijdende aanwerving: onvoorspelbare uitputting van quota en starre seizoensgebonden kalenders. Bedrijven kunnen nu het hele jaar door in aanmerking komende ‘discendenti’ sponsoren, mits de gebruikelijke arbeidsmarkttoets en contractvoorwaarden worden nageleefd. Het decreet schrapt niet alle vereisten: aanvragers moeten nog steeds een nulla osta verkrijgen, bewijs van huisvesting en inkomen overleggen en binnen acht dagen na aankomst een verblijfsvergunning (permesso di soggiorno) aanvragen. Ambtenaren benadrukken echter dat de verwerking sneller zou moeten verlopen omdat een quotumcontrole niet meer nodig is.
Migratieadvocaten waarschuwen dat het leveren van bewijs van afstamming een lastige klus kan zijn; consulaten zijn geïnstrueerd om geapostilleerde geboorte- en huwelijksakten voor elke generatie te eisen. Desondanks wordt een grote vraag verwacht: alleen al Argentinië telt naar schatting 20 miljoen mensen met Italiaanse roots.
Multinationals met vestigingen in Italië doen er daarom goed aan hun global mobility-procedures bij te werken en de ‘out-of-quota descendant’-route als een haalbaar alternatief voor het standaard werkvergunningsproces te markeren. HR-teams worden aangeraden om de personeelsbehoeften af te stemmen op de in aanmerking komende diaspora-markten, verificatietools voor afstamming voor te bereiden en recruiters te informeren voordat de piek in aanwervingen in 2026 begint.
Het decreet voert artikel 27(1-octies) van de Italiaanse Geconsolideerde Immigratiewet uit, een weinig gebruikte bepaling die dit jaar nieuw leven is ingeblazen tijdens de herziening van de nationaliteitsregels. Ambtenaren rechtvaardigen de maatregel met verwijzing naar de “belangrijke en blijvende” Italiaanse gemeenschappen in de zeven doellanden, elk met meer dan 100.000 bij AIRE geregistreerde staatsburgers. Door deze aanvragers los te koppelen van quotum-loterijen en de drukte op de ‘click-day’, hoopt de overheid cultureel verbonden, Italiaanssprekend talent te richten op sectoren met chronisch personeelstekort, zoals de horeca, gespecialiseerde productie en ouderenzorg.
Voor werkgevers betekent deze wijziging het wegvallen van twee grote knelpunten bij grensoverschrijdende aanwerving: onvoorspelbare uitputting van quota en starre seizoensgebonden kalenders. Bedrijven kunnen nu het hele jaar door in aanmerking komende ‘discendenti’ sponsoren, mits de gebruikelijke arbeidsmarkttoets en contractvoorwaarden worden nageleefd. Het decreet schrapt niet alle vereisten: aanvragers moeten nog steeds een nulla osta verkrijgen, bewijs van huisvesting en inkomen overleggen en binnen acht dagen na aankomst een verblijfsvergunning (permesso di soggiorno) aanvragen. Ambtenaren benadrukken echter dat de verwerking sneller zou moeten verlopen omdat een quotumcontrole niet meer nodig is.
Migratieadvocaten waarschuwen dat het leveren van bewijs van afstamming een lastige klus kan zijn; consulaten zijn geïnstrueerd om geapostilleerde geboorte- en huwelijksakten voor elke generatie te eisen. Desondanks wordt een grote vraag verwacht: alleen al Argentinië telt naar schatting 20 miljoen mensen met Italiaanse roots.
Multinationals met vestigingen in Italië doen er daarom goed aan hun global mobility-procedures bij te werken en de ‘out-of-quota descendant’-route als een haalbaar alternatief voor het standaard werkvergunningsproces te markeren. HR-teams worden aangeraden om de personeelsbehoeften af te stemmen op de in aanmerking komende diaspora-markten, verificatietools voor afstamming voor te bereiden en recruiters te informeren voordat de piek in aanwervingen in 2026 begint.
