इटली ने इतालवी प्रवासियों के वंशजों के लिए 'आउट-ऑफ-कोटा' वर्क परमिट खोल दिए

इटली के नियोक्ताओं के लिए प्रतिभा अधिग्रहण की प्रक्रिया को बदलने वाली एक पहल में, श्रम मंत्रालय ने 27 नवंबर 2025 को एक अंतर-मंत्रालयीय आदेश जारी किया है, जो इतालवी वंश के कुछ विदेशी नागरिकों को वार्षिक आव्रजन कोटा प्रणाली (Decreto Flussi) से मुक्त करता है। अब से, अर्जेंटीना, ब्राजील, संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, वेनेजुएला और उरुग्वे के वे नागरिक जो इतालवी नागरिकों के सीधे वंशज होने का प्रमाण दे सकते हैं, गैर-ईयू प्रवेश के सामान्य कोटा सीमा से बाहर उप-रोजगार वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यह आदेश इटली के समेकित आव्रजन अधिनियम के अनुच्छेद 27(1-octies) को लागू करता है, जो इस वर्ष नागरिकता नियमों के पुनर्गठन के दौरान पुनर्जीवित किया गया एक कम उपयोग किया गया प्रावधान है। अधिकारियों ने इस कदम को सात लक्षित देशों में “प्रासंगिक और स्थायी” इतालवी समुदायों का हवाला देते हुए सही ठहराया है, जहां प्रत्येक में 1,00,000 से अधिक AIRE-रजिस्टर्ड नागरिक हैं। इन आवेदकों को कोटा लॉटरी और क्लिक-डे कीड़ से अलग करके, सरकार सांस्कृतिक रूप से जुड़े, इतालवी भाषी प्रतिभाओं को उन क्षेत्रों में लाना चाहती है जहां श्रम की कमी है—विशेष रूप से आतिथ्य, विशेष विनिर्माण और वृद्ध देखभाल।



नियोक्ताओं के लिए, यह बदलाव सीमा पार भर्ती में दो सबसे बड़ी समस्याओं को दूर करता है: अप्रत्याशित कोटा समाप्ति और कठोर मौसमी कैलेंडर। अब कंपनियां पात्र ‘वंशजों’ को पूरे वर्ष प्रायोजित कर सकती हैं, बशर्ते सामान्य श्रम-बाजार परीक्षण और अनुबंध मानकों को पूरा किया जाए। यह आदेश अन्य आवश्यकताओं को समाप्त नहीं करता—आवेदकों को अभी भी नुल्ला ओस्ता प्राप्त करना होगा, आवास और आय का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा, और आगमन के आठ दिनों के भीतर परमेसो दी सोजॉर्नो के लिए आवेदन करना होगा—लेकिन अधिकारियों का कहना है कि प्रक्रिया तेज होगी क्योंकि कोटा जांच की आवश्यकता नहीं होगी।

प्रवासन वकील चेतावनी देते हैं कि वंश प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ जटिल हो सकते हैं; कांसुलर अधिकारियों को हर पीढ़ी के जन्म और विवाह प्रमाणपत्रों का अपोस्टिल्ड प्रमाण मांगने के निर्देश दिए गए हैं। इसके बावजूद, मांग मजबूत रहने की उम्मीद है: केवल अर्जेंटीना में ही लगभग 2 करोड़ इतालवी वंश के लोग हैं।

इटली में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने वैश्विक गतिशीलता नीतियों को अपडेट करना चाहिए और ‘कोटा से बाहर वंशज’ मार्ग को मानक कार्य-अनुमति प्रक्रिया के एक व्यवहार्य विकल्प के रूप में चिन्हित करना चाहिए। मानव संसाधन टीमों को पात्र डायस्पोरा बाजारों के अनुसार कार्यबल की जरूरतों का मानचित्रण करने, वंश सत्यापन टूलकिट तैयार करने और 2026 की प्रमुख भर्ती अवधि शुरू होने से पहले भर्तीकर्ताओं को प्रशिक्षित करने की सलाह दी जाती है।