이탈리아 고용주들의 인재 채용 방식을 바꿀 수 있는 조치로, 2025년 11월 27일 노동부가 특정 이탈리아 혈통 외국인에 대해 연간 이민 쿼터 제도(Decreto Flussi)에서 제외하는 부처 간 명령을 발표했다. 즉시 발효되며, 아르헨티나, 브라질, 미국, 호주, 캐나다, 베네수엘라, 우루과이 시민 중 이탈리아 시민의 직계 후손임을 증명할 수 있는 경우, 비EU 비자 쿼터 제한 없이 종속 고용 비자를 신청할 수 있다.
이번 명령은 올해 시민권 규정 개편 과정에서 부활한 이탈리아 통합 이민법 제27조(1-octies)를 시행한 것이다. 정부는 7개 대상국에 각각 10만 명 이상의 AIRE 등록 이탈리아계 커뮤니티가 존재한다는 점을 근거로 이 조치를 정당화했다. 쿼터 추첨과 클릭 데이 경쟁에서 이들을 분리함으로써, 문화적으로 연결되고 이탈리아어를 구사하는 인재를 만성적인 노동력 부족 문제를 겪는 환대업, 전문 제조업, 노인 돌봄 분야로 유입시키려는 목적이다.
![이탈리아, 이민자 후손 대상 ‘쿼터 외’ 취업 허가증 발급 시작]()
고용주 입장에서는 예측 불가능한 쿼터 소진과 엄격한 계절별 채용 일정이라는 두 가지 큰 문제를 해소할 수 있다. 이제 기업은 노동시장 테스트와 계약 기준을 충족하는 한 연중 언제든지 자격 있는 ‘후손’의 후원을 할 수 있다. 다만, 다른 요건은 여전히 유효하다. 신청자는 여권 허가서(nulla osta)를 받고, 숙소와 소득 증명을 제출하며, 도착 후 8일 이내에 체류 허가증(permesso di soggiorno)을 신청해야 한다. 다만, 쿼터 확인 절차가 없어 처리 속도는 빨라질 것으로 기대된다.
이민 변호사들은 혈통 증명 서류 준비가 까다로울 수 있다고 경고한다. 영사관 직원들은 각 세대별 연결 고리에 대해 아포스티유가 부착된 출생 및 혼인 증명서를 요구하도록 지시받았다. 그럼에도 불구하고 수요는 클 것으로 예상된다. 아르헨티나만 해도 약 2,000만 명의 이탈리아 혈통 인구가 있다.
따라서 이탈리아에 진출한 다국적 기업들은 글로벌 모빌리티 전략을 업데이트해 ‘쿼터 제외 후손’ 경로를 표준 취업 허가 절차의 실질적 대안으로 인식해야 한다. 인사팀은 인력 수요를 자격 있는 디아스포라 시장과 연계해 혈통 확인 도구를 준비하고, 2026년 채용 성수기 전에 채용 담당자 교육을 실시할 것을 권고한다.
이번 명령은 올해 시민권 규정 개편 과정에서 부활한 이탈리아 통합 이민법 제27조(1-octies)를 시행한 것이다. 정부는 7개 대상국에 각각 10만 명 이상의 AIRE 등록 이탈리아계 커뮤니티가 존재한다는 점을 근거로 이 조치를 정당화했다. 쿼터 추첨과 클릭 데이 경쟁에서 이들을 분리함으로써, 문화적으로 연결되고 이탈리아어를 구사하는 인재를 만성적인 노동력 부족 문제를 겪는 환대업, 전문 제조업, 노인 돌봄 분야로 유입시키려는 목적이다.
고용주 입장에서는 예측 불가능한 쿼터 소진과 엄격한 계절별 채용 일정이라는 두 가지 큰 문제를 해소할 수 있다. 이제 기업은 노동시장 테스트와 계약 기준을 충족하는 한 연중 언제든지 자격 있는 ‘후손’의 후원을 할 수 있다. 다만, 다른 요건은 여전히 유효하다. 신청자는 여권 허가서(nulla osta)를 받고, 숙소와 소득 증명을 제출하며, 도착 후 8일 이내에 체류 허가증(permesso di soggiorno)을 신청해야 한다. 다만, 쿼터 확인 절차가 없어 처리 속도는 빨라질 것으로 기대된다.
이민 변호사들은 혈통 증명 서류 준비가 까다로울 수 있다고 경고한다. 영사관 직원들은 각 세대별 연결 고리에 대해 아포스티유가 부착된 출생 및 혼인 증명서를 요구하도록 지시받았다. 그럼에도 불구하고 수요는 클 것으로 예상된다. 아르헨티나만 해도 약 2,000만 명의 이탈리아 혈통 인구가 있다.
따라서 이탈리아에 진출한 다국적 기업들은 글로벌 모빌리티 전략을 업데이트해 ‘쿼터 제외 후손’ 경로를 표준 취업 허가 절차의 실질적 대안으로 인식해야 한다. 인사팀은 인력 수요를 자격 있는 디아스포라 시장과 연계해 혈통 확인 도구를 준비하고, 2026년 채용 성수기 전에 채용 담당자 교육을 실시할 것을 권고한다.
