Trong một động thái có thể thay đổi quy trình tuyển dụng nhân tài cho các nhà tuyển dụng Ý, Bộ Lao động đã ban hành nghị định liên bộ vào ngày 27 tháng 11 năm 2025, miễn trừ một số công dân nước ngoài có dòng dõi Ý khỏi hệ thống hạn ngạch nhập cư hàng năm (Decreto Flussi). Có hiệu lực ngay lập tức, công dân Argentina, Brazil, Hoa Kỳ, Úc, Canada, Venezuela và Uruguay chứng minh được dòng dõi trực hệ từ công dân Ý có thể xin visa lao động phụ thuộc ngoài giới hạn số lượng thường áp dụng cho người không thuộc EU.
Nghị định này thực thi Điều 27(1-octies) của Luật Nhập cư hợp nhất của Ý, một điều khoản ít được sử dụng nhưng được hồi sinh trong đợt cải cách luật quốc tịch năm nay. Các quan chức lý giải biện pháp này dựa trên cộng đồng Ý “đáng kể và bền vững” tại bảy quốc gia mục tiêu, mỗi nơi có hơn 100.000 công dân đăng ký AIRE. Bằng cách tách các ứng viên này khỏi hệ thống hạn ngạch và các ngày đăng ký đông đúc, chính phủ hy vọng thu hút nhân tài nói tiếng Ý, có gắn kết văn hóa vào các ngành đang thiếu hụt lao động trầm trọng—đặc biệt là ngành khách sạn, sản xuất chuyên môn và chăm sóc người cao tuổi.
![Ý Mở Cửa Cấp Giấy Phép Lao Động ‘Ngoài Hạn Mức’ Cho Người Con Cháu Người Ý Di Cư]()
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này loại bỏ hai khó khăn lớn nhất trong tuyển dụng xuyên biên giới: hạn ngạch hết nhanh và lịch mùa vụ cứng nhắc. Các công ty giờ đây có thể tài trợ cho ‘discendenti’ đủ điều kiện quanh năm, miễn là đáp ứng các yêu cầu về kiểm tra thị trường lao động và hợp đồng. Nghị định không miễn trừ các yêu cầu khác—ứng viên vẫn phải có nulla osta, chứng minh chỗ ở và thu nhập, đồng thời xin permesso di soggiorno trong vòng tám ngày kể từ khi đến Ý—nhưng các quan chức nhấn mạnh thủ tục sẽ nhanh hơn vì không cần kiểm tra hạn ngạch.
Luật sư di trú cảnh báo việc chứng minh giấy tờ dòng dõi có thể phức tạp; nhân viên lãnh sự được chỉ đạo yêu cầu giấy khai sinh và giấy đăng ký kết hôn có công chứng apostille cho từng thế hệ. Tuy nhiên, nhu cầu dự kiến sẽ rất lớn: riêng Argentina ước tính có khoảng 20 triệu người gốc Ý.
Các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Ý nên cập nhật quy trình di chuyển nhân sự toàn cầu, đánh dấu con đường ‘discendenti ngoài hạn ngạch’ như một lựa chọn khả thi thay thế quy trình xin giấy phép lao động thông thường. Các đội ngũ nhân sự được khuyến nghị lập kế hoạch nhu cầu nhân lực dựa trên các thị trường diaspora đủ điều kiện, chuẩn bị bộ công cụ xác minh dòng dõi và hướng dẫn tuyển dụng trước khi mùa tuyển dụng cao điểm năm 2026 bắt đầu.
Nghị định này thực thi Điều 27(1-octies) của Luật Nhập cư hợp nhất của Ý, một điều khoản ít được sử dụng nhưng được hồi sinh trong đợt cải cách luật quốc tịch năm nay. Các quan chức lý giải biện pháp này dựa trên cộng đồng Ý “đáng kể và bền vững” tại bảy quốc gia mục tiêu, mỗi nơi có hơn 100.000 công dân đăng ký AIRE. Bằng cách tách các ứng viên này khỏi hệ thống hạn ngạch và các ngày đăng ký đông đúc, chính phủ hy vọng thu hút nhân tài nói tiếng Ý, có gắn kết văn hóa vào các ngành đang thiếu hụt lao động trầm trọng—đặc biệt là ngành khách sạn, sản xuất chuyên môn và chăm sóc người cao tuổi.
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này loại bỏ hai khó khăn lớn nhất trong tuyển dụng xuyên biên giới: hạn ngạch hết nhanh và lịch mùa vụ cứng nhắc. Các công ty giờ đây có thể tài trợ cho ‘discendenti’ đủ điều kiện quanh năm, miễn là đáp ứng các yêu cầu về kiểm tra thị trường lao động và hợp đồng. Nghị định không miễn trừ các yêu cầu khác—ứng viên vẫn phải có nulla osta, chứng minh chỗ ở và thu nhập, đồng thời xin permesso di soggiorno trong vòng tám ngày kể từ khi đến Ý—nhưng các quan chức nhấn mạnh thủ tục sẽ nhanh hơn vì không cần kiểm tra hạn ngạch.
Luật sư di trú cảnh báo việc chứng minh giấy tờ dòng dõi có thể phức tạp; nhân viên lãnh sự được chỉ đạo yêu cầu giấy khai sinh và giấy đăng ký kết hôn có công chứng apostille cho từng thế hệ. Tuy nhiên, nhu cầu dự kiến sẽ rất lớn: riêng Argentina ước tính có khoảng 20 triệu người gốc Ý.
Các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Ý nên cập nhật quy trình di chuyển nhân sự toàn cầu, đánh dấu con đường ‘discendenti ngoài hạn ngạch’ như một lựa chọn khả thi thay thế quy trình xin giấy phép lao động thông thường. Các đội ngũ nhân sự được khuyến nghị lập kế hoạch nhu cầu nhân lực dựa trên các thị trường diaspora đủ điều kiện, chuẩn bị bộ công cụ xác minh dòng dõi và hướng dẫn tuyển dụng trước khi mùa tuyển dụng cao điểm năm 2026 bắt đầu.
