2 دسمبر 2025 کو جاری ہونے والی ایک نئی OECD رپورٹ میں سوئٹزرلینڈ کے غیر ملکی باشندوں کو ضم کرنے کے طریقہ کار کی بین الاقوامی سطح پر تعریف کی گئی ہے۔ رپورٹ کے مطابق، کام کرنے کی عمر کے 77 فیصد مہاجرین ملازمت یافتہ ہیں جو OECD کے اوسط سے کہیں زیادہ ہے، اور نئے آنے والوں کی تعلیم اور زبان سیکھنے کی صلاحیت بھی بلند ہے۔ مہاجرین کی تین چوتھائی تعداد یورپی یونین کے فری موومنٹ آف پرسنز ایگریمنٹ کے تحت داخل ہوئی ہے، جس سے آجرین کو یورپی ٹیلنٹ پول تک آسان رسائی حاصل ہے۔
OECD نے سوئس پیشہ ورانہ تربیتی نظام، کینٹون سطح پر غیر مرکزی پروگرامز اور زبان سیکھنے کے لیے فراخدلانہ سبسڈیز کو بہترین مثالیں قرار دیا ہے جنہیں دیگر ممالک اپنانا چاہیں گے۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نتائج تعلیمی سہولیات، زبان کی مدد یا مجموعی معیار زندگی کے حوالے سے سوالات اٹھانے والے ملازمین کے ساتھ بات چیت میں مددگار ثابت ہوں گے۔
![OECD نے سوئس مہاجرین کی انضمام کی تعریف کی، لیکن صنفی فرق پر کارروائی کا مطالبہ کیا]()
تاہم، 120 صفحات پر مشتمل رپورٹ میں ایک مستقل صنفی فرق بھی نمایاں کیا گیا ہے۔ مہاجر خواتین اپنے تعلیمی معیار کے مطابق ملازمت حاصل کرنے میں مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم کامیاب ہیں۔ اس کی وجوہات میں محدود چائلڈ کیئر سہولیات، جز وقتی کام کے معمولات اور ساتھ آنے والے شریک حیات میں زبان سیکھنے کی رفتار کم ہونا شامل ہیں۔ OECD نے چائلڈ کیئر کی فراہمی میں اضافہ، مخصوص زبان کورسز اور رہنمائی کے پروگرامز کی سفارش کی ہے تاکہ اس کم استعمال شدہ ٹیلنٹ پول کو بروئے کار لایا جا سکے۔
سوئس پالیسی سازوں نے مثبت جائزے کا خیرمقدم کیا ہے لیکن تنقید کو بھی تسلیم کیا ہے۔ اسٹیٹ سیکرٹریٹ فار مائیگریشن (SEM) نے کہا ہے کہ وہ 2026 میں متوقع انٹیگریشن ایجنڈا سوئس کی نظرثانی سے پہلے سفارشات کا تجزیہ کرے گا، جس سے کینٹونز کو صنفی مرکز پروگرامز آزمانے کے لیے اضافی فنڈز مل سکتے ہیں۔
آجرین کے لیے عملی نتیجہ واضح ہے: وہ کمپنیاں جو خاندانی معاونت، دوہری کیریئر مدد اور لچکدار کام کے انتظامات فراہم کریں گی، بین الاقوامی ٹیلنٹ کو خاص طور پر STEM اور لائف سائنسز کے شعبوں میں اعلیٰ تعلیم یافتہ جوڑوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں برتری حاصل کریں گی۔
OECD نے سوئس پیشہ ورانہ تربیتی نظام، کینٹون سطح پر غیر مرکزی پروگرامز اور زبان سیکھنے کے لیے فراخدلانہ سبسڈیز کو بہترین مثالیں قرار دیا ہے جنہیں دیگر ممالک اپنانا چاہیں گے۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نتائج تعلیمی سہولیات، زبان کی مدد یا مجموعی معیار زندگی کے حوالے سے سوالات اٹھانے والے ملازمین کے ساتھ بات چیت میں مددگار ثابت ہوں گے۔
تاہم، 120 صفحات پر مشتمل رپورٹ میں ایک مستقل صنفی فرق بھی نمایاں کیا گیا ہے۔ مہاجر خواتین اپنے تعلیمی معیار کے مطابق ملازمت حاصل کرنے میں مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم کامیاب ہیں۔ اس کی وجوہات میں محدود چائلڈ کیئر سہولیات، جز وقتی کام کے معمولات اور ساتھ آنے والے شریک حیات میں زبان سیکھنے کی رفتار کم ہونا شامل ہیں۔ OECD نے چائلڈ کیئر کی فراہمی میں اضافہ، مخصوص زبان کورسز اور رہنمائی کے پروگرامز کی سفارش کی ہے تاکہ اس کم استعمال شدہ ٹیلنٹ پول کو بروئے کار لایا جا سکے۔
سوئس پالیسی سازوں نے مثبت جائزے کا خیرمقدم کیا ہے لیکن تنقید کو بھی تسلیم کیا ہے۔ اسٹیٹ سیکرٹریٹ فار مائیگریشن (SEM) نے کہا ہے کہ وہ 2026 میں متوقع انٹیگریشن ایجنڈا سوئس کی نظرثانی سے پہلے سفارشات کا تجزیہ کرے گا، جس سے کینٹونز کو صنفی مرکز پروگرامز آزمانے کے لیے اضافی فنڈز مل سکتے ہیں۔
آجرین کے لیے عملی نتیجہ واضح ہے: وہ کمپنیاں جو خاندانی معاونت، دوہری کیریئر مدد اور لچکدار کام کے انتظامات فراہم کریں گی، بین الاقوامی ٹیلنٹ کو خاص طور پر STEM اور لائف سائنسز کے شعبوں میں اعلیٰ تعلیم یافتہ جوڑوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں برتری حاصل کریں گی۔
