Nowy raport OECD opublikowany 2 grudnia 2025 roku przynosi rzadko spotykaną międzynarodową pochwałę dla szwajcarskiego podejścia do integracji osób urodzonych za granicą. Według badania, 77% imigrantów w wieku produkcyjnym jest zatrudnionych – znacznie powyżej średniej OECD – a nowo przybyli cechują się wysokim poziomem wykształcenia i znajomości języków. Trzy czwarte imigrantów przyjechało na podstawie umowy o swobodnym przepływie osób w ramach UE, co zapewnia pracodawcom stosunkowo łatwy dostęp do europejskich zasobów talentów.
OECD podkreśla szwajcarski system kształcenia zawodowego, zdecentralizowane programy na poziomie kantonów oraz hojnie finansowane kursy językowe jako wzorce do naśladowania przez inne kraje. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową wyniki te stanowią cenny argument w rozmowach z pracownikami na temat edukacji dzieci, wsparcia językowego czy ogólnej jakości życia.
![OECD chwali integrację imigrantów w Szwajcarii, ale wzywa do działań na rzecz równości płci]()
Jednak 120-stronicowy raport wskazuje także na utrzymującą się lukę płciową. Kobiety imigrantki znacznie rzadziej niż mężczyźni pracują na stanowiskach odpowiadających ich kwalifikacjom. Bariery to m.in. ograniczona dostępność opieki nad dziećmi, normy pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz wolniejsze przyswajanie języka przez towarzyszących małżonków. OECD rekomenduje rozszerzenie oferty opieki nad dziećmi, specjalistyczne kursy językowe oraz programy mentoringowe, by lepiej wykorzystać ten niewykorzystany potencjał.
Szwajcarscy decydenci przyjęli pozytywną ocenę, ale jednocześnie dostrzegają zgłoszone uwagi. Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM) zapowiedział analizę rekomendacji przed planowaną na 2026 rok reformą Agendy Integracyjnej Suisse, która może przeznaczyć dodatkowe środki na kantony testujące programy ukierunkowane na kwestie płci.
Dla pracodawców praktyczny wniosek jest jasny: firmy oferujące wsparcie dla rodzin, pomoc w łączeniu karier partnerskich oraz elastyczne formy pracy zyskają przewagę konkurencyjną w przyciąganiu i zatrzymywaniu międzynarodowych talentów – zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych par z sektorów STEM i nauk przyrodniczych.
OECD podkreśla szwajcarski system kształcenia zawodowego, zdecentralizowane programy na poziomie kantonów oraz hojnie finansowane kursy językowe jako wzorce do naśladowania przez inne kraje. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową wyniki te stanowią cenny argument w rozmowach z pracownikami na temat edukacji dzieci, wsparcia językowego czy ogólnej jakości życia.
Jednak 120-stronicowy raport wskazuje także na utrzymującą się lukę płciową. Kobiety imigrantki znacznie rzadziej niż mężczyźni pracują na stanowiskach odpowiadających ich kwalifikacjom. Bariery to m.in. ograniczona dostępność opieki nad dziećmi, normy pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz wolniejsze przyswajanie języka przez towarzyszących małżonków. OECD rekomenduje rozszerzenie oferty opieki nad dziećmi, specjalistyczne kursy językowe oraz programy mentoringowe, by lepiej wykorzystać ten niewykorzystany potencjał.
Szwajcarscy decydenci przyjęli pozytywną ocenę, ale jednocześnie dostrzegają zgłoszone uwagi. Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM) zapowiedział analizę rekomendacji przed planowaną na 2026 rok reformą Agendy Integracyjnej Suisse, która może przeznaczyć dodatkowe środki na kantony testujące programy ukierunkowane na kwestie płci.
Dla pracodawców praktyczny wniosek jest jasny: firmy oferujące wsparcie dla rodzin, pomoc w łączeniu karier partnerskich oraz elastyczne formy pracy zyskają przewagę konkurencyjną w przyciąganiu i zatrzymywaniu międzynarodowych talentów – zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych par z sektorów STEM i nauk przyrodniczych.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
