Laporan baru OECD yang dirilis pada 2 Desember 2025 memberikan pujian langka dari internasional terhadap pendekatan Swiss dalam mengintegrasikan penduduk kelahiran asing. Menurut studi tersebut, 77% imigran usia kerja memiliki pekerjaan—jauh di atas rata-rata OECD—dan pendatang baru menunjukkan tingkat pendidikan dan penguasaan bahasa yang tinggi. Tiga perempat populasi imigran masuk melalui Perjanjian Pergerakan Bebas Orang Uni Eropa, memberikan akses yang relatif lancar bagi pengusaha ke sumber bakat Eropa.
OECD menyoroti sistem pelatihan vokasi Swiss, program desentralisasi di tingkat kanton, dan subsidi belajar bahasa yang murah hati sebagai contoh praktik terbaik yang bisa ditiru negara lain. Bagi tim mobilitas global, temuan ini menjadi bahan diskusi yang berguna saat karyawan bertanya tentang sekolah, dukungan bahasa, atau kualitas hidup secara keseluruhan.
![OECD Puji Integrasi Imigran Swiss tapi Dorong Tindakan Atasi Kesenjangan Gender]()
Namun, laporan sepanjang 120 halaman ini juga mengidentifikasi kesenjangan gender yang terus berlangsung. Perempuan imigran secara signifikan lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria untuk memegang pekerjaan sesuai kualifikasi mereka. Hambatan meliputi keterbatasan ketersediaan penitipan anak, norma kerja paruh waktu, dan lambatnya penguasaan bahasa di antara pasangan yang mengikuti. OECD merekomendasikan perluasan layanan penitipan anak, kursus bahasa yang ditargetkan, dan program pendampingan untuk memanfaatkan potensi bakat yang kurang dimanfaatkan ini.
Pembuat kebijakan Swiss menyambut baik penilaian positif ini namun mengakui kritik yang ada. Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) menyatakan akan menganalisis rekomendasi tersebut menjelang perombakan Agenda Integrasi Suisse yang direncanakan pada 2026, yang bisa mengalokasikan dana tambahan ke kanton yang mencoba program berfokus pada gender.
Bagi pengusaha, implikasi praktisnya jelas: perusahaan yang menawarkan manfaat dukungan keluarga, bantuan karier ganda, dan pengaturan kerja fleksibel akan memiliki keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta internasional—terutama pasangan berkualifikasi tinggi di sektor STEM dan ilmu hayat.
OECD menyoroti sistem pelatihan vokasi Swiss, program desentralisasi di tingkat kanton, dan subsidi belajar bahasa yang murah hati sebagai contoh praktik terbaik yang bisa ditiru negara lain. Bagi tim mobilitas global, temuan ini menjadi bahan diskusi yang berguna saat karyawan bertanya tentang sekolah, dukungan bahasa, atau kualitas hidup secara keseluruhan.
Namun, laporan sepanjang 120 halaman ini juga mengidentifikasi kesenjangan gender yang terus berlangsung. Perempuan imigran secara signifikan lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria untuk memegang pekerjaan sesuai kualifikasi mereka. Hambatan meliputi keterbatasan ketersediaan penitipan anak, norma kerja paruh waktu, dan lambatnya penguasaan bahasa di antara pasangan yang mengikuti. OECD merekomendasikan perluasan layanan penitipan anak, kursus bahasa yang ditargetkan, dan program pendampingan untuk memanfaatkan potensi bakat yang kurang dimanfaatkan ini.
Pembuat kebijakan Swiss menyambut baik penilaian positif ini namun mengakui kritik yang ada. Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) menyatakan akan menganalisis rekomendasi tersebut menjelang perombakan Agenda Integrasi Suisse yang direncanakan pada 2026, yang bisa mengalokasikan dana tambahan ke kanton yang mencoba program berfokus pada gender.
Bagi pengusaha, implikasi praktisnya jelas: perusahaan yang menawarkan manfaat dukungan keluarga, bantuan karier ganda, dan pengaturan kerja fleksibel akan memiliki keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta internasional—terutama pasangan berkualifikasi tinggi di sektor STEM dan ilmu hayat.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
