OECD、スイスの移民統合を評価も、ジェンダー格差への対策を促す

2025年12月2日に発表されたOECDの新報告書は、スイスの外国出身者統合政策に対して国際的に稀な高評価を示しています。調査によると、労働年齢の移民の77％が就労しており、OECD平均を大きく上回っています。さらに、新規移民は高い教育水準と語学習得能力を持ち、移民の4分の3はEUの自由移動協定に基づいて入国しているため、雇用主はヨーロッパの人材プールに比較的スムーズにアクセスできています。

OECDは、スイスの職業訓練制度、分権化されたカントンレベルのプログラム、そして手厚い語学学習補助金を他国が模範とすべきベストプラクティスとして強調しています。グローバル人事チームにとっては、駐在員からの教育や語学支援、生活の質に関する質問に対応する際の有益な話題となるでしょう。



しかし、120ページに及ぶ報告書は、依然として根強いジェンダーギャップも指摘しています。移民女性は資格に見合った職に就く割合が男性に比べて著しく低く、保育施設の不足、パートタイム勤務の慣習、帯同配偶者の語学習得の遅れなどが障壁となっています。OECDは、保育サービスの拡充、ターゲットを絞った語学コース、メンタリング制度の導入を推奨し、この未活用の人材を活かすべきだと提言しています。

スイスの政策担当者はこの肯定的評価を歓迎しつつも、批判点を認識しています。移民局（SEM）は、2026年に予定されている「統合アジェンダ・スイス」の見直しに先立ち、これらの提言を分析し、ジェンダーに焦点を当てたプログラムを試行するカントンに追加資金を配分する可能性があると述べています。

企業にとっての実務的な示唆は明確です。家族支援制度、共働き支援、柔軟な勤務形態を提供する企業は、特にSTEMやライフサイエンス分野の高度人材カップルを惹きつけ、定着させる上で競争優位を持つことになるでしょう。