OECD ने स्विस प्रवासियों के समावेशन की सराहना की, लेकिन लैंगिक अंतर को कम करने के लिए कदम उठाने की सलाह दी

2 दिसंबर 2025 को जारी एक नए OECD रिपोर्ट में स्विट्जरलैंड के विदेशी मूल के निवासियों को एकीकृत करने के दृष्टिकोण की अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सराहना की गई है। अध्ययन के अनुसार, कार्यशील आयु के 77% प्रवासी रोजगार में हैं—जो OECD औसत से काफी ऊपर है—और नए आने वाले उच्च शिक्षा और भाषा अधिग्रहण में भी उत्कृष्ट हैं। प्रवासियों का तीन-चौथाई हिस्सा यूरोपीय संघ के फ्री मूवमेंट ऑफ पर्सन्स एग्रीमेंट के तहत आया है, जिससे नियोक्ताओं को यूरोपीय प्रतिभा पूलों तक सहज पहुंच मिलती है।

OECD ने स्विट्जरलैंड की व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली, विकेंद्रीकृत कैंटन-स्तरीय कार्यक्रमों और उदार भाषा-शिक्षण सब्सिडी को बेहतरीन उदाहरण के रूप में उजागर किया है, जिन्हें अन्य देश भी अपना सकते हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए ये निष्कर्ष उपयोगी हैं जब असाइनियों को स्कूलिंग, भाषा सहायता या जीवन गुणवत्ता के बारे में सवाल उठाने होते हैं।



हालांकि, 120 पृष्ठों की रिपोर्ट में एक स्थायी लिंग अंतर भी पाया गया है। प्रवासी महिलाएं अपने योग्यताओं के अनुरूप नौकरियां पाने में पुरुषों की तुलना में काफी कम सक्षम हैं। बाधाओं में सीमित बाल देखभाल सुविधा, अंशकालिक कार्य की प्रथा और साथ चलने वाले जीवनसाथी में भाषा अधिग्रहण की धीमी गति शामिल हैं। OECD ने बाल देखभाल सुविधाओं का विस्तार, लक्षित भाषा पाठ्यक्रम और मेंटरिंग योजनाओं की सिफारिश की है ताकि इस कम उपयोग किए गए प्रतिभा पूल का बेहतर उपयोग हो सके।

स्विस नीति निर्माताओं ने सकारात्मक मूल्यांकन का स्वागत किया है, लेकिन आलोचना को भी स्वीकार किया है। स्टेट सेक्रेटेरिएट फॉर माइग्रेशन (SEM) ने कहा है कि वे 2026 में Integration Agenda Suisse के पुनर्गठन से पहले इन सिफारिशों का विश्लेषण करेंगे, जिससे लिंग-केंद्रित कार्यक्रमों को आजमाने वाले कैंटनों को अतिरिक्त धनराशि मिल सकती है।

नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक नतीजा स्पष्ट है: जो कंपनियां परिवार-समर्थन लाभ, द्वैध-कैरियर सहायता और लचीले कार्य व्यवस्था प्रदान करती हैं, वे अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा—विशेषकर STEM और जीवन विज्ञान क्षेत्रों में उच्च योग्य जोड़ों—को आकर्षित करने और बनाए रखने में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करेंगी।