سوئٹزرلینڈ نے یوکرینی ایس پرمٹ ہولڈرز کے لیے ورک آتھورائزیشن کا مرحلہ ختم کر دیا

سوئٹزرلینڈ کی سال کی سب سے اہم امیگریشن اصلاحات میں سے ایک یکم دسمبر 2025 کو نافذ العمل ہو گئی ہے—اور اس کا فوری اثر ہزاروں آجرین پر پڑے گا۔ مارچ 2022 میں روس کے یوکرین پر حملے سے فرار ہونے والے افراد کے لیے متعارف کرائے گئے خاص S-پروٹیکشن اسٹیٹس کے حامل افراد کو اب علیحدہ کینٹونل ورک پرمٹ کے لیے درخواست دینے کی ضرورت نہیں رہی۔ اب ممکنہ آجرین کو صرف وفاقی EasyGov پورٹل یا متعلقہ کینٹون کے لیبر مارکیٹ حکام کے پاس کام شروع ہونے سے کم از کم ایک ورکنگ دن پہلے ایک مختصر ڈیجیٹل نوٹیفکیشن جمع کرانی ہوگی، جو کہ EU/EFTA کے مختصر مدتی پوسٹنگ نظام کی طرح ہے۔

یہ تبدیلی دو مرحلوں کے عمل کو ختم کرتی ہے جو عموماً 8 سے 12 ہفتے تک انتظار کا باعث بنتا تھا۔ تقریباً 65,000 S-پرمیٹ ہولڈرز ملک میں موجود ہیں اور صحت کی دیکھ بھال، تعمیرات اور آئی ٹی میں شدید لیبر کی کمی ہے، اس لیے تاخیر کاروباری حلقوں اور پناہ گزینوں کی حمایت کرنے والی این جی اوز کے لیے ایک بڑا مسئلہ بن چکی تھی۔ زیورخ اور ووڈ کے روزگار دفاتر سے ابتدائی رپورٹیں بتاتی ہیں کہ اس نظام کو تیزی سے اپنایا جا رہا ہے، پہلے 24 گھنٹوں میں سیکڑوں نوٹیفکیشنز موصول ہو چکے ہیں۔



کینٹونز کے پاس اب بھی نفاذ کے اختیارات موجود ہیں: اگر اجرتیں مقامی معیار سے کم ہوں تو وہ مداخلت کر سکتے ہیں، اور وہ افراد جو سوشل اسسٹنس پر انحصار کرتے ہیں، انہیں انٹیگریشن پروگرامز میں شرکت کرنا پڑ سکتی ہے۔ تاہم، یہ واحد نوٹیفکیشن ماڈل سوئٹزرلینڈ کو یورپی یونین کے رجحانات کے ساتھ ہم آہنگ کرتا ہے تاکہ بے گھر یوکرینیوں کے لیے لیبر مارکیٹ تک رسائی کو تیز کیا جا سکے اور برن کی انتظامی عمل کو بہتر بنانے کی خواہش کا اشارہ دیتا ہے۔

آجرین کے لیے فوری کاموں میں آن بورڈنگ چیک لسٹ کو اپ ڈیٹ کرنا، EasyGov کے ورک فلو پر ریکروٹرز کو تربیت دینا اور پے رول ٹیموں کو یاد دلانا شامل ہے کہ S-پرمیٹ والے ملازمین اب بھی سورس ٹیکس کی کٹوتی کے تابع ہیں جب تک کہ وہ عام ٹیکسیشن کے اہل نہ ہو جائیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو بھی کینٹونل رہنمائی پر نظر رکھنی چاہیے تاکہ لیبر مارکیٹ کنٹرولز اور قابل قبول اجرت کی سطحوں کے بارے میں معلومات حاصل کر کے آخری لمحات میں اعتراضات سے بچا جا سکے۔

طویل مدت میں، یہ اصلاح دیگر پرمٹ کیٹیگریز کے لیے بھی ایک نمونہ بن سکتی ہے جو اب بھی کاغذی منظوریوں پر منحصر ہیں۔ اگر یہ آسان طریقہ کار مؤثر ثابت ہوتا ہے، تو کاروباری تنظیمیں ممکنہ طور پر نوٹیفکیشن کی بنیاد پر بھرتی کو کچھ موسمی کارکنوں یا کمپنی کے اندر منتقلی کرنے والوں تک بڑھانے کے لیے لابنگ کریں گی، کیونکہ سوئٹزرلینڈ نایاب ہنر مندوں کے لیے مقابلہ کر رہا ہے۔