Laporan baharu OECD yang diterbitkan pada 2 Disember 2025 memberikan pujian antarabangsa yang jarang berlaku terhadap pendekatan Switzerland dalam mengintegrasikan penduduk yang lahir di luar negara. Menurut kajian tersebut, 77% pendatang berumur bekerja mempunyai pekerjaan—jauh melebihi purata OECD—dan pendatang baru menunjukkan tahap pendidikan dan penguasaan bahasa yang tinggi. Tiga perempat daripada populasi pendatang memasuki negara ini di bawah Perjanjian Pergerakan Bebas Orang EU, memberikan majikan akses yang lancar ke kumpulan bakat Eropah.
OECD menyorot sistem latihan vokasional Switzerland, program peringkat kanton yang terdesentralisasi dan subsidi pembelajaran bahasa yang murah hati sebagai contoh amalan terbaik yang boleh ditiru oleh negara lain. Bagi pasukan mobiliti global, penemuan ini menjadi bahan perbincangan berguna apabila pekerja yang dihantar bertanya tentang pendidikan, sokongan bahasa atau kualiti hidup secara keseluruhan.
![OECD puji integrasi pendatang Switzerland tetapi gesa tindakan atasi jurang jantina]()
Namun, laporan sepanjang 120 muka surat itu juga mengenal pasti jurang jantina yang berterusan. Wanita pendatang jauh kurang berkemungkinan memegang pekerjaan yang setaraf dengan kelayakan mereka berbanding lelaki. Halangan termasuk kekurangan kemudahan penjagaan kanak-kanak, norma kerja separuh masa dan penguasaan bahasa yang lebih perlahan di kalangan pasangan yang mengikuti. OECD mencadangkan pengembangan kemudahan penjagaan kanak-kanak, kursus bahasa yang disasarkan dan program bimbingan untuk memanfaatkan kumpulan bakat yang kurang digunakan ini.
Pembuat dasar Switzerland menyambut baik penilaian positif ini tetapi mengakui kritikan tersebut. Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) berkata ia akan menganalisis cadangan-cadangan ini menjelang pembaharuan Agenda Integrasi Suisse yang dirancang pada 2026, yang mungkin menyalurkan dana tambahan kepada kanton yang mencuba program berfokus jantina.
Bagi majikan, implikasi praktikalnya jelas: syarikat yang menawarkan manfaat sokongan keluarga, bantuan kerjaya berganda dan susunan kerja fleksibel akan mempunyai kelebihan daya saing dalam menarik dan mengekalkan bakat antarabangsa—terutamanya pasangan berkelayakan tinggi dalam sektor STEM dan sains hayat.
OECD menyorot sistem latihan vokasional Switzerland, program peringkat kanton yang terdesentralisasi dan subsidi pembelajaran bahasa yang murah hati sebagai contoh amalan terbaik yang boleh ditiru oleh negara lain. Bagi pasukan mobiliti global, penemuan ini menjadi bahan perbincangan berguna apabila pekerja yang dihantar bertanya tentang pendidikan, sokongan bahasa atau kualiti hidup secara keseluruhan.
Namun, laporan sepanjang 120 muka surat itu juga mengenal pasti jurang jantina yang berterusan. Wanita pendatang jauh kurang berkemungkinan memegang pekerjaan yang setaraf dengan kelayakan mereka berbanding lelaki. Halangan termasuk kekurangan kemudahan penjagaan kanak-kanak, norma kerja separuh masa dan penguasaan bahasa yang lebih perlahan di kalangan pasangan yang mengikuti. OECD mencadangkan pengembangan kemudahan penjagaan kanak-kanak, kursus bahasa yang disasarkan dan program bimbingan untuk memanfaatkan kumpulan bakat yang kurang digunakan ini.
Pembuat dasar Switzerland menyambut baik penilaian positif ini tetapi mengakui kritikan tersebut. Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) berkata ia akan menganalisis cadangan-cadangan ini menjelang pembaharuan Agenda Integrasi Suisse yang dirancang pada 2026, yang mungkin menyalurkan dana tambahan kepada kanton yang mencuba program berfokus jantina.
Bagi majikan, implikasi praktikalnya jelas: syarikat yang menawarkan manfaat sokongan keluarga, bantuan kerjaya berganda dan susunan kerja fleksibel akan mempunyai kelebihan daya saing dalam menarik dan mengekalkan bakat antarabangsa—terutamanya pasangan berkelayakan tinggi dalam sektor STEM dan sains hayat.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
