OECD ชื่นชมการบูรณาการผู้อพยพของสวิตเซอร์แลนด์ แต่เร่งให้ดำเนินการแก้ไขช่องว่างทางเพศ

รายงานใหม่ของ OECD ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2025 ได้ชื่นชมวิธีการของสวิตเซอร์แลนด์ในการบูรณาการผู้อพยพที่เกิดต่างประเทศอย่างหายาก ตามการศึกษาพบว่า 77% ของผู้อพยพในวัยทำงานมีงานทำ ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD อย่างมาก และผู้มาใหม่มีระดับการศึกษาและการเรียนรู้ภาษาที่สูง ประชากรผู้อพยพสามในสี่เข้ามาภายใต้ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายเสรีของสหภาพยุโรป ทำให้นายจ้างสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีทักษะจากยุโรปได้อย่างราบรื่น

OECD เน้นย้ำระบบฝึกอบรมวิชาชีพของสวิตเซอร์แลนด์ โปรแกรมระดับแคนตันที่กระจายอำนาจ และเงินอุดหนุนการเรียนภาษาอย่างเต็มที่เป็นตัวอย่างที่ดีที่ประเทศอื่นควรนำไปปฏิบัติ สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ผลการศึกษานี้เป็นประเด็นที่น่าสนใจเมื่อลูกจ้างต่างชาติสอบถามเกี่ยวกับการศึกษา การสนับสนุนด้านภาษา หรือคุณภาพชีวิตโดยรวม



อย่างไรก็ตาม รายงานความยาว 120 หน้านี้ยังชี้ให้เห็นช่องว่างทางเพศที่ยังคงอยู่ ผู้หญิงผู้อพยพมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญที่จะได้งานที่สอดคล้องกับคุณวุฒิของตน อุปสรรคได้แก่การขาดแคลนบริการดูแลเด็ก นโยบายการทำงานพาร์ทไทม์ และการเรียนรู้ภาษาที่ช้ากว่าของคู่สมรสที่ตามมา OECD แนะนำให้ขยายบริการดูแลเด็ก จัดหลักสูตรภาษาเฉพาะ และโครงการให้คำปรึกษาเพื่อใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีทักษะที่ยังไม่ได้รับการใช้ประโยชน์นี้

นักนโยบายสวิตเซอร์แลนด์ยินดีต่อการประเมินเชิงบวกนี้ แต่ก็รับทราบถึงข้อวิจารณ์ สำนักเลขาธิการรัฐว่าด้วยการย้ายถิ่นฐาน (SEM) ระบุว่าจะวิเคราะห์คำแนะนำเหล่านี้ก่อนการปรับปรุงแผนงานบูรณาการสวิตเซอร์แลนด์ในปี 2026 ซึ่งอาจจัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมให้แก่แคนตันที่ทดลองโครงการที่เน้นเรื่องเพศ

สำหรับนายจ้าง ผลกระทบเชิงปฏิบัติชัดเจน บริษัทที่มีสวัสดิการสนับสนุนครอบครัว การช่วยเหลือคู่สมรสที่มีอาชีพคู่ และการจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น จะได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะจากต่างประเทศ โดยเฉพาะคู่สมรสที่มีคุณวุฒิสูงในสาขา STEM และวิทยาศาสตร์ชีวิต