2025년 12월 2일 발표된 OECD의 새로운 보고서는 스위스의 외국 출신 주민 통합 방식을 국제적으로 드물게 긍정적으로 평가했습니다. 연구에 따르면, 노동 연령대 이민자의 77%가 취업 중으로 OECD 평균을 훨씬 상회하며, 신규 이민자들은 높은 교육 수준과 언어 습득 능력을 보이고 있습니다. 이민자의 4분의 3은 EU 자유 이동 협정에 따라 입국해 고용주들이 유럽 인재 풀에 비교적 원활하게 접근할 수 있습니다.
OECD는 스위스의 직업 훈련 시스템, 분권화된 주(칸톤) 단위 프로그램, 그리고 관대한 언어 학습 보조금을 모범 사례로 꼽으며 다른 국가들이 벤치마킹할 만하다고 강조했습니다. 글로벌 인재 이동 담당자들에게는 학교 교육, 언어 지원, 전반적인 삶의 질에 관한 질문에 답할 때 유용한 자료가 될 것입니다.
![OECD, 스위스 이민자 통합 칭찬하며 성별 격차 해소 촉구]()
하지만 120페이지 분량의 보고서는 지속되는 성별 격차도 지적합니다. 이민 여성은 자격에 맞는 일자리를 가질 가능성이 남성보다 현저히 낮습니다. 그 원인으로는 제한된 보육 시설, 파트타임 근무 관행, 동반 배우자의 느린 언어 습득 등이 꼽힙니다. OECD는 보육 서비스 확대, 맞춤형 언어 강좌, 멘토링 프로그램 도입을 통해 이 활용되지 않은 인재 풀을 적극 활용할 것을 권고합니다.
스위스 정책 입안자들은 긍정적 평가를 환영하면서도 비판점도 인정했습니다. 이민청(SEM)은 2026년 예정된 ‘통합 아젠다 스위스’ 개편을 앞두고 권고 사항을 분석할 예정이며, 성별 맞춤 프로그램을 시범 운영하는 칸톤에 추가 자금을 지원할 가능성도 열어두고 있습니다.
기업 입장에서는 가족 지원 혜택, 맞벌이 부부 지원, 유연 근무제도를 제공하는 곳이 국제 인재, 특히 STEM 및 생명과학 분야의 고학력 부부를 유치하고 유지하는 데 경쟁 우위를 갖게 될 것입니다.
OECD는 스위스의 직업 훈련 시스템, 분권화된 주(칸톤) 단위 프로그램, 그리고 관대한 언어 학습 보조금을 모범 사례로 꼽으며 다른 국가들이 벤치마킹할 만하다고 강조했습니다. 글로벌 인재 이동 담당자들에게는 학교 교육, 언어 지원, 전반적인 삶의 질에 관한 질문에 답할 때 유용한 자료가 될 것입니다.
하지만 120페이지 분량의 보고서는 지속되는 성별 격차도 지적합니다. 이민 여성은 자격에 맞는 일자리를 가질 가능성이 남성보다 현저히 낮습니다. 그 원인으로는 제한된 보육 시설, 파트타임 근무 관행, 동반 배우자의 느린 언어 습득 등이 꼽힙니다. OECD는 보육 서비스 확대, 맞춤형 언어 강좌, 멘토링 프로그램 도입을 통해 이 활용되지 않은 인재 풀을 적극 활용할 것을 권고합니다.
스위스 정책 입안자들은 긍정적 평가를 환영하면서도 비판점도 인정했습니다. 이민청(SEM)은 2026년 예정된 ‘통합 아젠다 스위스’ 개편을 앞두고 권고 사항을 분석할 예정이며, 성별 맞춤 프로그램을 시범 운영하는 칸톤에 추가 자금을 지원할 가능성도 열어두고 있습니다.
기업 입장에서는 가족 지원 혜택, 맞벌이 부부 지원, 유연 근무제도를 제공하는 곳이 국제 인재, 특히 STEM 및 생명과학 분야의 고학력 부부를 유치하고 유지하는 데 경쟁 우위를 갖게 될 것입니다.
