ОЕСР хвалить інтеграцію іммігрантів у Швейцарії, але закликає до дій щодо гендерного розриву

Новий звіт ОЕСР, опублікований 2 грудня 2025 року, рідко дає міжнародне визнання швейцарському підходу до інтеграції іноземних мешканців. Згідно з дослідженням, 77 % іммігрантів працездатного віку мають роботу — значно вище за середній показник ОЕСР, а новоприбулі демонструють високий рівень освіти та володіння мовами. Три чверті іммігрантів прибули за угодою про вільне пересування осіб ЄС, що забезпечує роботодавцям відносно легкий доступ до європейських кадрових ресурсів.

ОЕСР відзначає швейцарську систему професійної підготовки, децентралізовані програми на рівні кантонів та щедрі субсидії на вивчення мов як приклади найкращої практики, які можуть наслідувати інші країни. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ці висновки є корисною темою для обговорення, коли працівники ставлять питання про освіту, мовну підтримку чи загальну якість життя.



Водночас 120-сторінковий звіт виявляє стійкий гендерний розрив. Іммігрантки значно рідше, ніж чоловіки, працюють за фахом. Перешкоди включають обмежену доступність дитячих садків, норму неповного робочого часу та повільніше опанування мови серед супроводжуючих подружжя. ОЕСР рекомендує розширити мережу дитячих закладів, запровадити цільові мовні курси та наставницькі програми, щоб залучити цей недооцінений кадровий потенціал.

Швейцарські політики позитивно сприйняли оцінку, але визнають критику. Державний секретаріат з питань міграції (SEM) заявив, що проаналізує рекомендації перед запланованою на 2026 рік реформою Інтеграційної програми Suisse, яка може спрямувати додаткові кошти кантонам, що випробовуватимуть гендерно орієнтовані програми.

Для роботодавців практичний висновок очевидний: компанії, які пропонують сімейні пільги, підтримку подружніх кар’єр та гнучкі умови праці, матимуть конкурентну перевагу у залученні та утриманні міжнародних талантів — особливо висококваліфікованих пар у сферах STEM та наук про життя.