Швейцарія скасовує дозвіл на роботу для власників українських дозволів S

Одна з найважливіших імміграційних реформ Швейцарії цього року набула чинності 1 грудня 2025 року — і вона має негайні практичні наслідки для тисяч роботодавців. Власники спеціального статусу захисту S, запровадженого в березні 2022 року для осіб, які рятуються від вторгнення Росії в Україну, більше не повинні подавати окремий кантональний дозвіл на роботу. Натомість потенційні роботодавці просто подають коротке цифрове повідомлення — за аналогією з режимом короткострокового відрядження в ЄС/ЄАВТ — через федеральний портал EasyGov або безпосередньо до кантональних органів з питань ринку праці щонайменше за один робочий день до початку роботи.

Ця зміна усуває двоетапну процедуру, яка зазвичай займала від 8 до 12 тижнів. З приблизно 65 000 бенефіціарів дозволу S, які наразі перебувають у країні, та гострим дефіцитом робочої сили у сферах охорони здоров’я, будівництва та ІТ, затримки стали болючою проблемою як для бізнес-асоціацій, так і для НУО, що підтримують біженців. Перші відгуки з офісів зайнятості в Цюріху та Во свідчать про активне використання нововведення — за перші 24 години надійшло кілька сотень повідомлень.



Кантони зберігають повноваження контролю: вони можуть втручатися, якщо зарплати опускаються нижче місцевих нормативних рівнів, а бенефіціарів, які отримують соціальну допомогу, можуть зобов’язати брати участь у програмах інтеграції. Водночас модель з одним повідомленням узгоджується з європейськими тенденціями щодо прискореного доступу до ринку праці для переміщених українців і демонструє готовність Берна вдосконалювати адміністративні процеси, коли вони створюють зайві перешкоди.

Для роботодавців першочергове завдання — оновити чек-листи для прийому на роботу, навчити рекрутерів роботі з EasyGov і нагадати бухгалтеріям, що працівники з дозволом S залишаються під оподаткуванням за джерелом доходу, доки не перейдуть на звичайне оподаткування. Менеджерам з глобальної мобільності варто слідкувати за кантональними рекомендаціями щодо контролю ринку праці та прийнятних рівнів зарплат, щоб уникнути несподіваних заперечень.

У довгостроковій перспективі ця реформа може стати зразком для спрощення інших категорій дозволів, які досі потребують паперових погоджень. Якщо спрощений підхід виявиться ефективним, бізнес-асоціації, ймовірно, будуть лобіювати розширення практики найму лише за повідомленням на певних сезонних працівників або внутрішньокорпоративних переведень, адже Швейцарія конкурує за обмежені таланти.