Switzerland hapuskan langkah kebenaran kerja untuk pemegang permit S Ukraine

Salah satu reformasi imigresen paling penting di Switzerland tahun ini mula berkuat kuasa pada 1 Disember 2025—dan ia membawa kesan segera kepada ribuan majikan. Pemegang status perlindungan khas S, yang diperkenalkan pada Mac 2022 untuk mereka yang melarikan diri daripada pencerobohan Rusia ke atas Ukraine, tidak lagi perlu memohon kebenaran kerja kanton secara berasingan. Sebaliknya, majikan hanya perlu mengemukakan notifikasi digital ringkas—serupa dengan rejim penempatan jangka pendek EU/EFTA—melalui portal federal EasyGov atau terus kepada pihak berkuasa pasaran buruh kanton sekurang-kurangnya satu hari bekerja sebelum tarikh mula.

Perubahan ini menghapuskan proses dua langkah yang biasanya mengambil masa menunggu 8-12 minggu. Dengan kira-kira 65,000 penerima permit S kini berada di negara ini dan kekurangan tenaga kerja yang kritikal dalam sektor penjagaan kesihatan, pembinaan dan IT, kelewatan menjadi isu utama bagi kedua-dua lobby perniagaan dan NGO advokasi pelarian. Maklum balas awal dari pejabat pekerjaan di Zürich dan Vaud menunjukkan penerimaan yang pantas, dengan beberapa ratus notifikasi dikemukakan dalam 24 jam pertama.



Kanton masih mengekalkan kuasa penguatkuasaan: mereka boleh campur tangan jika gaji jatuh di bawah tahap rujukan tempatan, dan penerima yang bergantung pada bantuan sosial boleh dikehendaki menyertai program integrasi. Namun, model notifikasi tunggal ini menyelaraskan Switzerland dengan trend EU untuk mempercepatkan akses pasaran buruh bagi warga Ukraine yang dipindahkan dan menunjukkan kesediaan Bern untuk memperhalusi proses pentadbiran apabila ia menimbulkan halangan yang tidak perlu.

Bagi majikan, senarai tugas segera termasuk mengemas kini senarai semak penyambutan pekerja baru, melatih perekrut mengenai aliran kerja EasyGov dan mengingatkan pasukan gaji bahawa pekerja permit S masih tertakluk kepada potongan cukai sumber sehingga mereka layak untuk cukai biasa. Pengurus mobiliti global juga perlu memantau panduan kanton mengenai kawalan pasaran buruh dan tahap gaji yang boleh diterima untuk mengelakkan bantahan saat akhir.

Dalam jangka panjang, reformasi ini mungkin menjadi model untuk mempermudah kategori permit lain yang masih bergantung pada kelulusan berasaskan kertas. Jika pendekatan yang dipermudahkan ini terbukti berkesan, persatuan perniagaan dijangka akan melobi untuk meluaskan pengambilan berasaskan notifikasi sahaja kepada pekerja bermusim tertentu atau pemindahan dalam syarikat ketika Switzerland bersaing untuk mendapatkan bakat yang terhad.