Jedna z najważniejszych reform imigracyjnych w Szwajcarii w 2025 roku weszła w życie 1 grudnia i ma natychmiastowe konsekwencje dla tysięcy pracodawców. Osoby posiadające specjalny status ochronny S, wprowadzony w marcu 2022 roku dla uchodźców uciekających przed inwazją Rosji na Ukrainę, nie muszą już ubiegać się o odrębne kantonalne zezwolenie na pracę. Zamiast tego potencjalni pracodawcy składają krótkie cyfrowe zgłoszenie – podobne do unijnego systemu krótkoterminowego delegowania pracowników – za pośrednictwem federalnego portalu EasyGov lub bezpośrednio do kantonalnych urzędów pracy, co najmniej jeden dzień roboczy przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Zmiana ta eliminuje dwustopniowy proces, który zwykle trwał od 8 do 12 tygodni. Obecnie, gdy w kraju przebywa około 65 000 beneficjentów pozwolenia S, a sektor opieki zdrowotnej, budownictwa i IT boryka się z poważnymi brakami kadrowymi, opóźnienia stały się powodem napięć zarówno wśród organizacji biznesowych, jak i NGO wspierających uchodźców. Wstępne dane z urzędów pracy w Zurychu i Vaud wskazują na szybkie przyjęcie nowego systemu – w ciągu pierwszych 24 godzin złożono kilkaset zgłoszeń.
![Szwajcaria rezygnuje z wymogu zezwolenia na pracę dla posiadaczy ukraińskiego pozwolenia S]()
Kantony zachowują prawo do kontroli: mogą interweniować, jeśli wynagrodzenia są niższe od lokalnych standardów, a osoby korzystające z pomocy społecznej mogą być zobowiązane do udziału w programach integracyjnych. Mimo to model jednokrotnego zgłoszenia wpisuje się w unijne trendy przyspieszające dostęp do rynku pracy dla przesiedleńców z Ukrainy i pokazuje gotowość Berna do usprawniania procedur administracyjnych, gdy te tworzą niepotrzebne bariery.
Dla pracodawców najważniejsze zadania to aktualizacja list kontrolnych przy zatrudnianiu, szkolenie rekruterów w obsłudze EasyGov oraz przypomnienie działom płac, że pracownicy z pozwoleniem S podlegają nadal podatkowi u źródła, dopóki nie przejdą na zwykły system podatkowy. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni śledzić wytyczne kantonalne dotyczące kontroli rynku pracy i akceptowalnych poziomów wynagrodzeń, aby uniknąć niespodziewanych zastrzeżeń.
W dłuższej perspektywie reforma może stać się wzorem do uproszczenia innych kategorii zezwoleń, które wciąż opierają się na papierowych procedurach. Jeśli uproszczony model się sprawdzi, organizacje biznesowe prawdopodobnie będą lobbować za rozszerzeniem zatrudniania na zasadzie samego zgłoszenia na wybrane grupy pracowników sezonowych lub transferowanych wewnątrz firm, w miarę jak Szwajcaria rywalizuje o ograniczone zasoby talentów.
Zmiana ta eliminuje dwustopniowy proces, który zwykle trwał od 8 do 12 tygodni. Obecnie, gdy w kraju przebywa około 65 000 beneficjentów pozwolenia S, a sektor opieki zdrowotnej, budownictwa i IT boryka się z poważnymi brakami kadrowymi, opóźnienia stały się powodem napięć zarówno wśród organizacji biznesowych, jak i NGO wspierających uchodźców. Wstępne dane z urzędów pracy w Zurychu i Vaud wskazują na szybkie przyjęcie nowego systemu – w ciągu pierwszych 24 godzin złożono kilkaset zgłoszeń.
Kantony zachowują prawo do kontroli: mogą interweniować, jeśli wynagrodzenia są niższe od lokalnych standardów, a osoby korzystające z pomocy społecznej mogą być zobowiązane do udziału w programach integracyjnych. Mimo to model jednokrotnego zgłoszenia wpisuje się w unijne trendy przyspieszające dostęp do rynku pracy dla przesiedleńców z Ukrainy i pokazuje gotowość Berna do usprawniania procedur administracyjnych, gdy te tworzą niepotrzebne bariery.
Dla pracodawców najważniejsze zadania to aktualizacja list kontrolnych przy zatrudnianiu, szkolenie rekruterów w obsłudze EasyGov oraz przypomnienie działom płac, że pracownicy z pozwoleniem S podlegają nadal podatkowi u źródła, dopóki nie przejdą na zwykły system podatkowy. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni śledzić wytyczne kantonalne dotyczące kontroli rynku pracy i akceptowalnych poziomów wynagrodzeń, aby uniknąć niespodziewanych zastrzeżeń.
W dłuższej perspektywie reforma może stać się wzorem do uproszczenia innych kategorii zezwoleń, które wciąż opierają się na papierowych procedurach. Jeśli uproszczony model się sprawdzi, organizacje biznesowe prawdopodobnie będą lobbować za rozszerzeniem zatrudniania na zasadzie samego zgłoszenia na wybrane grupy pracowników sezonowych lub transferowanych wewnątrz firm, w miarę jak Szwajcaria rywalizuje o ograniczone zasoby talentów.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
