کمیٹی برائے مہاجرین نے ماہر کارکنوں کی تنخواہ کی حدوں میں مکمل تبدیلی کا مطالبہ کیا ہے۔

کمیٹی برائے ہجرتی مشورہ (MAC) نے اپنی 2025 کی سالانہ رپورٹ، جو 17 دسمبر 2025 کو پارلیمنٹ کے سامنے پیش کی گئی، میں وزیروں سے درخواست کی ہے کہ وہ برطانیہ کے مشہور Skilled Worker ویزا کے لیے اجرت کے قواعد پر نظر ثانی کریں۔

اس وقت، آجران کو غیر ملکی ملازمین کو کم از کم £41,700 یا متعلقہ پیشے کی اوسط تنخواہ میں سے جو بھی زیادہ ہو، ادا کرنا ہوتا ہے۔ MAC کا کہنا ہے کہ ہر پیشے کو اوسط تنخواہ سے جوڑنے کے باعث "غیر متوقع نتائج" سامنے آئے ہیں: شمال مشرق کے جونیئر انجینئرز اور یونیورسٹی شہروں کے لیب ٹیکنیشنز اب اسپانسرشپ کے لیے مہنگے ہو گئے ہیں، جبکہ لندن کے اعلیٰ تنخواہ والے عہدے آسانی سے منظور ہو جاتے ہیں۔ کمیٹی کا موقف ہے کہ یہ قواعد اب اپنے مقاصد پورے نہیں کر رہے، یعنی مقامی کارکنوں کی اجرت کم کرنے سے حفاظت اور برطانیہ کو مالی فائدہ پہنچانا۔



اس کے بجائے، MAC تجویز کرتا ہے کہ پیشہ ورانہ مخصوص حدیں برطانیہ کی آمدنی کے 25ویں پرسنٹائل پر مقرر کی جائیں—جو کہ نیشنل لِونگ ویج سے کافی زیادہ ہے مگر ترقی پذیر شعبوں جیسے جدید مینوفیکچرنگ، گرین ٹیکنالوجی اور تحقیق و ترقی کے نئے اداروں کے لیے زیادہ قابل حصول ہے۔ یہ بھی تجویز دی گئی ہے کہ £41,700 کی عمومی حد کو برقرار رکھا جائے (اور اپریل میں اسے دوبارہ نہ بڑھایا جائے) اور کم استعمال ہونے والے ویزا راستے جیسے Scale-up ویزا کو ختم کر دیا جائے جب تک کہ حقیقی مزدور مارکیٹ کی ضرورت ثابت نہ ہو۔

آجران کے لیے یہ تبدیلیاں ان ٹیلنٹ چینلز کو دوبارہ کھولیں گی جو حکومت کی حالیہ سختیوں کی وجہ سے بند ہو گئے تھے۔ یونیورسٹیاں کہتی ہیں کہ وہ تحقیقاتی عہدے خالی چھوڑنے پر مجبور ہیں؛ علاقائی چھوٹے اور درمیانے کاروبار بھی اسی طرح کی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں۔ اگر وزراء اس مشورے کو قبول کر لیتے ہیں، تو اسپانسرز اپریل 2026 سے 25ویں پرسنٹائل کی کم تنخواہیں استعمال کر سکیں گے، جس سے ایچ آر ٹیموں کو صرف تین ماہ ملیں گے تاکہ وہ تنخواہ کے ماڈل، اسپانسرشپ سرٹیفکیٹ کے بجٹ اور پوسٹڈ ورکر کی منصوبہ بندی کو ایڈجسٹ کر سکیں۔

سیاسی طور پر، یہ جائزہ نئے ہوم سیکرٹری پر دباؤ ڈالے گا کہ وہ وزیراعظم کے نیٹ مائیگریشن کم کرنے کے وعدے اور کاروباری حلقوں کی مہارت کی کمی کی وارننگز کے درمیان توازن قائم کریں۔ خزانہ کے حکام MAC کی پیش گوئی کو نوٹ کریں گے کہ تجویز کردہ ماڈل تمام متبادلوں میں سب سے زیادہ طویل مدتی مالی فائدہ فراہم کرے گا۔ کثیر القومی کمپنیاں 2026 کے آغاز میں متوقع سرکاری تبدیلیوں کے اعلان پر نظر رکھیں اور ممکنہ بچتوں کو اپنی ورک فورس کے اخراجات میں شامل کریں۔