ہوم آفس نے آج سے امیگریشن اسکلز چارج میں 32 فیصد اضافہ کر دیا ہے۔

برطانیہ میں بیرون ملک ملازمین کو اسپانسر کرنے والے آجران نے 16 دسمبر 2025 کو ایک نمایاں اضافے کے ساتھ اخراجات کا سامنا کیا۔ اکتوبر میں پارلیمنٹ کے سامنے پیش کیے گئے قواعد آج سے نافذ العمل ہو گئے ہیں، جن کے تحت امیگریشن اسکلز چارج (ISC) میں 32 فیصد اضافہ کیا گیا ہے۔ اب بڑے یا درمیانے درجے کے اسپانسر ہر 12 ماہ کے سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ کے لیے ہر ملازم پر £1,320 ادا کریں گے، جو پہلے £1,000 تھا، جبکہ چھوٹے اور خیراتی اسپانسرز کو £480 ادا کرنا ہوگا، جو پہلے £364 تھا۔

2017 میں متعارف کرایا گیا ISC اس مقصد کے لیے ہے کہ ملکی ورک فورس میں سرمایہ کاری کو فروغ دیا جائے اور مہاجر مزدوروں پر انحصار مہنگا بنایا جائے۔ حکومت نے اس فیس میں اب تک کوئی تبدیلی نہیں کی تھی؛ حکام کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ مہنگائی کے مطابق رکھنے اور تربیت و اپرنٹس شپ کے بجٹ کی معاونت کے لیے ضروری ہے۔



جو آجر Skilled Worker یا Senior/Specialist Worker پروگرامز کا وسیع استعمال کرتے ہیں، ان کے لیے یہ اضافی لاگت خاصی بھاری ہے۔ ایک ملازم کی پانچ سالہ اسپانسرشپ اب بڑے اسپانسر کے لیے £6,600 کی پڑتی ہے، جو پہلے £5,000 تھی، یعنی £1,600 کا اضافی بوجھ۔ بھرتی کے عمل میں شامل ادارے 15 دسمبر کی آدھی رات سے پہلے سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ جاری کرنے کے لیے جلد بازی میں تھے تاکہ اضافی چارج سے بچا جا سکے۔ امیگریشن مشیران نے اسپانسر مینجمنٹ سسٹم میں ٹریفک میں اضافہ کی اطلاع دی ہے اور اس ہفتے پراسیسنگ میں تاخیر کا خدشہ ظاہر کیا ہے۔

ٹیک یو کے اور CBI جیسے شعبہ جاتی اداروں نے اس اضافے پر تنقید کی ہے، ان کا کہنا ہے کہ یہ برطانیہ کی ان کمپنیوں کے لیے کشش کو کم کرتا ہے جو تیزی سے مخصوص مہارتیں حاصل کرنا چاہتی ہیں۔ دوسری طرف، ٹریڈ یونین رہنماؤں نے اسے ملکی باشندوں کی تربیت کی طرف ایک مثبت قدم قرار دیا ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنی موبلٹی بجٹ کا جائزہ لیں، ابتدائی ویزا مدت کو کم کرنے پر غور کریں تاکہ ISC کی ابتدائی ادائیگی کم ہو، اور متبادل راستے جیسے Global Business Mobility – Secondment کو اپنائیں جو اس چارج سے مستثنیٰ ہے۔ آجران کو موجودہ CoS تفویضات کا بھی آڈٹ کرنا چاہیے تاکہ ادائیگی کی درست سطح یقینی بنائی جا سکے، کیونکہ کم ادائیگی پر سول جرمانے اور لائسنس معطلی کا خطرہ ہے۔

درمیانے عرصے میں، ایچ آر ٹیموں کو مجموعی لاگت میں اضافے کا ماڈل تیار کرنا چاہیے، جس میں انگریزی زبان کی بلند معیار (دوسری خبر دیکھیں) اور مستقبل میں سخت ہونے والے سیٹلمنٹ قوانین کو بھی شامل کیا جائے۔ ابتدائی بجٹنگ اور اسٹریٹجک ورک فورس پلاننگ ضروری ہوگی تاکہ تفویضات کو قابل عمل رکھا جا سکے اور قواعد و ضوابط کی پابندی بھی یقینی بنائی جا سکے۔