حکومتی اتحاد کی جانب سے پیش کردہ ایک ترمیم، جو کرسمس کی تعطیلات سے پہلے پارلیمنٹ میں آسانی سے منظور ہونے کی توقع تھی، یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہو گئی ہے۔ اس ترمیم کے تحت، بے روزگار افراد جو Arbeitslosengeld یا Notstandshilfe وصول کر رہے ہیں، اب معمولی (‘geringfügig’) ملازمتیں کب کر سکتے ہیں، اس پر پابندی عائد کی گئی ہے۔ نئے قواعد کے مطابق، صرف دو اقسام کے فائدہ اٹھانے والے افراد 26 ہفتوں تک معمولی ملازمت کی حد تک کمائی کر سکتے ہیں:
• وہ لوگ جو کم از کم 365 دن مسلسل بے روزگار رہ چکے ہیں؛
• اور وہ افراد جو کم از کم ایک سال بیماری، بحالی یا تربیت کی حمایت کے بعد واپس آ رہے ہیں۔
عالمی نقل و حرکت کے لیے اہم بات یہ ہے کہ یہ قانون غیر یورپی یونین کے شہریوں پر بھی لاگو ہوتا ہے جنہیں کام کرنے کا حق حاصل ہے، بشمول Red-White-Red Card پلس پر منحصر افراد جو کام ختم ہونے پر فوائد کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ اب ان دو خصوصی گروپوں کے علاوہ باقی افراد کو فوائد لیتے ہوئے ضمنی ملازمت کرنے کی اجازت نہیں، جس سے انہیں یا تو معمولی ملازمت برقرار رکھنی ہوگی یا ریاستی امداد حاصل کرنی ہوگی۔
![آسٹریا میں بے روزگاری کے فوائد اور ضمنی ملازمتوں کو یکجا کرنے کے لیے سخت قوانین نافذ ہو گئے ہیں۔]()
عملی طور پر، غیر ملکی کارکن جو مقامی معاہدہ ختم کر رہے ہیں — مثلاً کسی پلانٹ کی تعمیراتی منصوبے کے اختتام پر — اکثر اگلے کام کی تلاش میں Public Employment Service (AMS) میں رجسٹر ہوتے ہیں۔ پہلے وہ ایک ہی آجر کے ساتھ چند مشاورتی گھنٹے mini-job کے تحت جاری رکھ سکتے تھے۔ اب یہ راستہ محدود ہو گیا ہے، جس سے کمپنیاں اپنے آف بورڈنگ حکمت عملیوں پر نظر ثانی کر رہی ہیں اور آمدنی کے فرق کو پورا کرنے کے لیے سیورنس پیکجز پر غور کر رہی ہیں۔
کارپوریٹ ٹیکس اور امیگریشن مشیران زور دیتے ہیں کہ نئے قانون کی خلاف ورزی کی صورت میں واپسی کے دعوے اور مستقبل کے فوائد کے حقوق خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ روانہ ہونے والے عملے کو پہلے سے آگاہ کریں اور جہاں مناسب ہو، معمولی معاہدوں کو مکمل بیمہ شدہ جز وقتی ملازمتوں میں تبدیل کریں۔
AMS فروری میں تفصیلی رہنمائی شائع کرنے کا ارادہ رکھتا ہے؛ تب تک علاقائی دفاتر مختلف کیسز کی مختلف تشریحات کر سکتے ہیں۔ اس لیے موبلٹی مینیجرز کو کیس لا پر نظر رکھنی چاہیے اور عبوری مدت میں کام ختم ہونے پر تحریری فیصلے حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔
• وہ لوگ جو کم از کم 365 دن مسلسل بے روزگار رہ چکے ہیں؛
• اور وہ افراد جو کم از کم ایک سال بیماری، بحالی یا تربیت کی حمایت کے بعد واپس آ رہے ہیں۔
عالمی نقل و حرکت کے لیے اہم بات یہ ہے کہ یہ قانون غیر یورپی یونین کے شہریوں پر بھی لاگو ہوتا ہے جنہیں کام کرنے کا حق حاصل ہے، بشمول Red-White-Red Card پلس پر منحصر افراد جو کام ختم ہونے پر فوائد کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ اب ان دو خصوصی گروپوں کے علاوہ باقی افراد کو فوائد لیتے ہوئے ضمنی ملازمت کرنے کی اجازت نہیں، جس سے انہیں یا تو معمولی ملازمت برقرار رکھنی ہوگی یا ریاستی امداد حاصل کرنی ہوگی۔
عملی طور پر، غیر ملکی کارکن جو مقامی معاہدہ ختم کر رہے ہیں — مثلاً کسی پلانٹ کی تعمیراتی منصوبے کے اختتام پر — اکثر اگلے کام کی تلاش میں Public Employment Service (AMS) میں رجسٹر ہوتے ہیں۔ پہلے وہ ایک ہی آجر کے ساتھ چند مشاورتی گھنٹے mini-job کے تحت جاری رکھ سکتے تھے۔ اب یہ راستہ محدود ہو گیا ہے، جس سے کمپنیاں اپنے آف بورڈنگ حکمت عملیوں پر نظر ثانی کر رہی ہیں اور آمدنی کے فرق کو پورا کرنے کے لیے سیورنس پیکجز پر غور کر رہی ہیں۔
کارپوریٹ ٹیکس اور امیگریشن مشیران زور دیتے ہیں کہ نئے قانون کی خلاف ورزی کی صورت میں واپسی کے دعوے اور مستقبل کے فوائد کے حقوق خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ روانہ ہونے والے عملے کو پہلے سے آگاہ کریں اور جہاں مناسب ہو، معمولی معاہدوں کو مکمل بیمہ شدہ جز وقتی ملازمتوں میں تبدیل کریں۔
AMS فروری میں تفصیلی رہنمائی شائع کرنے کا ارادہ رکھتا ہے؛ تب تک علاقائی دفاتر مختلف کیسز کی مختلف تشریحات کر سکتے ہیں۔ اس لیے موبلٹی مینیجرز کو کیس لا پر نظر رکھنی چاہیے اور عبوری مدت میں کام ختم ہونے پر تحریری فیصلے حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور آسٹریا کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات آسٹریا
تمام دیکھیں
آسٹریئن ایئر لائنز نے ایس اے ایس، ایبریا اور نارویجن کے ساتھ نئی 'وقت کی پابندی اتحاد' میں شمولیت اختیار کر لی
چھٹیوں کے دوران یورپ میں پروازوں کا بحران، آسٹریئن ایئرلائنز بچ گئی بدترین صورتحال سے
