بیلجیم نے 2026 کی تعمیل کے سیزن کا آغاز نئے کم از کم تنخواہ کے تقاضوں کے ساتھ کیا ہے جو زیادہ تر طویل مدتی ورک پرمٹ کے لیے لاگو ہوں گے۔ 21 جنوری کو شائع ہونے والی Fragomen امیگریشن الرٹ کے مطابق، فوری طور پر والونیا نے ہر اہم پرمٹ کیٹیگری کی تنخواہوں کو انڈیکس کر دیا ہے، جبکہ برسلز نے سال کے وسط میں تنخواہوں میں اضافہ کیا ہے اور فلینڈرز بھی جلد ہی ایسا کرنے کی توقع ہے۔
والونیا بھیجنے والے آجران کے لیے یہ اعداد و شمار کافی بلند ہیں۔ ہائیلی اسکلڈ پرمٹ کے تحت اسپانسر کیے گئے ایگزیکٹوز کی سالانہ مجموعی آمدنی کم از کم €88,790 ہونی چاہیے (جو پہلے €86,110 تھی)۔ معیاری ہائیلی اسکلڈ کیٹیگری کی حد €53,220 ہو گئی ہے، جبکہ EU بلیو کارڈ ہولڈرز کے لیے نیا کم از کم تنخواہ €68,815 مقرر کی گئی ہے۔ انٹرا کمپنی ٹرانسفریز کے لیے بھی نئے تقاضے ہیں: مینیجرز کو اب €68,815، اسپیشلسٹ کو €55,053 اور ٹرینی کو €34,408 سالانہ کمانا ہوگا۔ برسلز، جو ماہانہ بنیاد پر حدیں مقرر کرتا ہے، اب بلیو کارڈ کے لیے €4,748 اور ہائیلی اسکلڈ اسائنیز کے لیے €3,703.44 کی ضرورت رکھتا ہے۔ فلینڈرز نے ابھی 2026 کا نیٹ ورک جاری نہیں کیا، لیکن حکام نے مشیروں کو بتایا ہے کہ وہ 1 فروری سے پہلے اسی طرح کی انڈیکسنگ کی توقع رکھتے ہیں۔
![بیلجیم نے 2026 کے لیے ورک پرمٹ اور یورپی یونین بلیو کارڈ کے کم از کم اجرت کے معیار جاری کر دیے ہیں۔]()
یہ تبدیلیاں تمام نئے، تجدید شدہ اور زیادہ تر زیر التواء درخواستوں پر لاگو ہوتی ہیں، اس لیے ایچ آر ٹیموں کو جلدی سے لیبر کنٹریکٹس، پے رول ہدایات اور بجٹ کی منظوریوں میں ترمیم کرنی ہوگی۔ چند یوروز کی کمی بھی درخواست کی خودکار مستردگی کا باعث بن سکتی ہے۔ بڑی تعداد میں پرمٹ ہولڈرز رکھنے والی کمپنیوں کو جاری تنخواہوں کا بھی آڈٹ کرنا چاہیے کیونکہ امیگریشن انسپکٹرز قانونی کم از کم تنخواہوں کی پیروی کا ثبوت طلب کر سکتے ہیں۔
بیلجیم میں اقتصادی ہجرت کے لیے تین خطوں کا نظام ہے، اس لیے حدیں کارکن کی قسم اور مقام کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ یہ نئے قواعد ستمبر 2024 کی اصلاحات کے علاوہ ہیں جو جز وقتی کام کی اجازت دیتی ہیں، مثلاً چار دن کی ورک ویک، لیکن پھر بھی مکمل وقتی تنخواہ کی حد کو تناسب کے مطابق پورا کرنا ضروری ہے۔ فوائد اور الاؤنسز عام طور پر حساب میں شامل نہیں کیے جاتے جب تک کہ وہ یقینی، مقررہ، قابل ٹیکس اور پے سلپس پر واضح طور پر درج نہ ہوں۔
عملی طور پر، یہ بلند ترین حدیں ان عالمی موبلٹی پروگراموں پر سب سے زیادہ اثر ڈالیں گی جو بیلجیم کو یورپی ہیڈکوارٹرز یا تحقیق و ترقی کے مراکز کے لیے ہب کے طور پر استعمال کرتے ہیں، جہاں جونیئر پروفائلز کی تنخواہیں اکثر پرانی حدوں کے قریب ہوتی ہیں۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ قانونی کم از کم تنخواہوں سے کم از کم 4-6 فیصد اضافی بجٹ رکھا جائے تاکہ مستقبل کی انڈیکسنگ یا اجتماعی معاہدوں کی اضافے کو سہارا دیا جا سکے، خاص طور پر کثیر سالہ اسائنمنٹس کے دوران۔
والونیا بھیجنے والے آجران کے لیے یہ اعداد و شمار کافی بلند ہیں۔ ہائیلی اسکلڈ پرمٹ کے تحت اسپانسر کیے گئے ایگزیکٹوز کی سالانہ مجموعی آمدنی کم از کم €88,790 ہونی چاہیے (جو پہلے €86,110 تھی)۔ معیاری ہائیلی اسکلڈ کیٹیگری کی حد €53,220 ہو گئی ہے، جبکہ EU بلیو کارڈ ہولڈرز کے لیے نیا کم از کم تنخواہ €68,815 مقرر کی گئی ہے۔ انٹرا کمپنی ٹرانسفریز کے لیے بھی نئے تقاضے ہیں: مینیجرز کو اب €68,815، اسپیشلسٹ کو €55,053 اور ٹرینی کو €34,408 سالانہ کمانا ہوگا۔ برسلز، جو ماہانہ بنیاد پر حدیں مقرر کرتا ہے، اب بلیو کارڈ کے لیے €4,748 اور ہائیلی اسکلڈ اسائنیز کے لیے €3,703.44 کی ضرورت رکھتا ہے۔ فلینڈرز نے ابھی 2026 کا نیٹ ورک جاری نہیں کیا، لیکن حکام نے مشیروں کو بتایا ہے کہ وہ 1 فروری سے پہلے اسی طرح کی انڈیکسنگ کی توقع رکھتے ہیں۔
یہ تبدیلیاں تمام نئے، تجدید شدہ اور زیادہ تر زیر التواء درخواستوں پر لاگو ہوتی ہیں، اس لیے ایچ آر ٹیموں کو جلدی سے لیبر کنٹریکٹس، پے رول ہدایات اور بجٹ کی منظوریوں میں ترمیم کرنی ہوگی۔ چند یوروز کی کمی بھی درخواست کی خودکار مستردگی کا باعث بن سکتی ہے۔ بڑی تعداد میں پرمٹ ہولڈرز رکھنے والی کمپنیوں کو جاری تنخواہوں کا بھی آڈٹ کرنا چاہیے کیونکہ امیگریشن انسپکٹرز قانونی کم از کم تنخواہوں کی پیروی کا ثبوت طلب کر سکتے ہیں۔
بیلجیم میں اقتصادی ہجرت کے لیے تین خطوں کا نظام ہے، اس لیے حدیں کارکن کی قسم اور مقام کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ یہ نئے قواعد ستمبر 2024 کی اصلاحات کے علاوہ ہیں جو جز وقتی کام کی اجازت دیتی ہیں، مثلاً چار دن کی ورک ویک، لیکن پھر بھی مکمل وقتی تنخواہ کی حد کو تناسب کے مطابق پورا کرنا ضروری ہے۔ فوائد اور الاؤنسز عام طور پر حساب میں شامل نہیں کیے جاتے جب تک کہ وہ یقینی، مقررہ، قابل ٹیکس اور پے سلپس پر واضح طور پر درج نہ ہوں۔
عملی طور پر، یہ بلند ترین حدیں ان عالمی موبلٹی پروگراموں پر سب سے زیادہ اثر ڈالیں گی جو بیلجیم کو یورپی ہیڈکوارٹرز یا تحقیق و ترقی کے مراکز کے لیے ہب کے طور پر استعمال کرتے ہیں، جہاں جونیئر پروفائلز کی تنخواہیں اکثر پرانی حدوں کے قریب ہوتی ہیں۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ قانونی کم از کم تنخواہوں سے کم از کم 4-6 فیصد اضافی بجٹ رکھا جائے تاکہ مستقبل کی انڈیکسنگ یا اجتماعی معاہدوں کی اضافے کو سہارا دیا جا سکے، خاص طور پر کثیر سالہ اسائنمنٹس کے دوران۔
