بیلجیم کے خطوں نے 2026 کے لیے ورک اور سنگل پرمٹ کی تنخواہ کی حدیں جاری کر دیں۔

بیلجیم نے نئے سال کا آغاز کرتے ہوئے 2026 کے لیے ورک پرمٹ بی اور سنگل پرمٹ درخواستوں کے تحت غیر یورپی یونین شہریوں کی اسپانسرشپ کے لیے کم از کم تنخواہ کی سطحیں جاری کر دی ہیں۔ کے پی ایم جی کی 26 جنوری 2026 کی فلیش الرٹ کے مطابق، تینوں خطے الگ الگ طریقہ کار استعمال کر رہے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ملازم کی کمائی کا درست ہدف اس بات پر منحصر ہے کہ ملازمت کا معاہدہ کہاں رجسٹرڈ ہے۔

برسلز نے استحکام کا انتخاب کیا ہے اور 2025 کی ماہانہ رقمیں برقرار رکھی ہیں (مثلاً ہائی اسکلڈ اسٹاف کے لیے €3,703.44 اور مینیجرز کے لیے €6,647.20)۔ والونیا نے سالانہ مجموعی رقموں کو اپ ڈیٹ کیا ہے—ہائی اسکلڈ ورکرز کے لیے €53,220 اور مینیجرز کے لیے €88,790—جبکہ فلینڈرز عارضی طور پر 2025 کی رقمیں برقرار رکھے گا جب تک کہ نیشنل سٹیٹسٹکس آفس Statbel بیلجیم کی اجرت انڈیکس جاری نہ کرے، جس کے بعد فلینڈرز متوقع طور پر ایک ماہ کے اندر اپنی حد بندی کرے گا۔



یہ مختلف طریقہ کار ملٹی نیشنل کمپنیوں پر تین الگ الگ قواعد کی نگرانی کا بوجھ ڈال دیتا ہے اور فلینڈرز کی جانب سے اپنی حد بندی جاری ہوتے ہی فوری ردعمل کا تقاضا کرتا ہے۔ ناکامی کی صورت میں پرمٹ کی منظوری سے انکار یا حتیٰ کہ فوجداری سزائیں بھی ہو سکتی ہیں: بیلجیم کا سوشل پینل کوڈ قانونی تنخواہ کی حد سے کم پر تیسرے ملک کے شہری کو ملازمت دینے پر جرمانے اور قید کی اجازت دیتا ہے۔ لہٰذا کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ 2026 میں تجدید ہونے والے تمام پرمٹس کے لیے پے رول ڈیٹا کا آڈٹ کریں اور ایچ آر آئی ایس سسٹمز میں خودکار الرٹس شامل کریں تاکہ کسی بھی تنخواہ کی کمی کو تجدید سے پہلے درست کیا جا سکے۔

عملی طور پر یہ تبدیلیاں خاص طور پر اسٹارٹ اپس اور اسکیل اپس کو متاثر کریں گی جو ہائی اسکلڈ ٹیلنٹ پر انحصار کرتے ہیں مگر محدود تنخواہ کے بجٹ پر کام کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، والون ٹیک کمپنی جو 29 سالہ سافٹ ویئر انجینئر کو ملازمت دیتی ہے، اب اسے کم از کم €53,220 کے ساتھ انڈیکس، سوشل سیکیورٹی اور دیگر فوائد کا بجٹ رکھنا ہوگا—جو پچھلے سال کے مقابلے میں 6 فیصد سے زائد اضافہ ہے۔ اس کے برعکس، برسلز کے آجرین کو وقتی طور پر راحت ملے گی کیونکہ ان کے 2025 کے ماہانہ حد بندی اب بھی لاگو ہیں۔

گلوبل موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ: 1) ملازمین کی قانونی ملازمت کی جگہ اور جسمانی کام کی جگہ کا نقشہ تیار کریں؛ 2) اسائنمنٹ لیٹرز اور سیکنڈمنٹ معاہدوں کا جائزہ لیں تاکہ یقینی بنایا جا سکے کہ گارنٹی شدہ مجموعی تنخواہ متعلقہ خطے کے 2026 کے کم از کم معیار پر پورا اترتی ہے؛ اور 3) فنانس کو آگاہ کریں کہ فلینڈرز کی جانب سے انڈیکس شدہ اعداد و شمار جاری ہونے کے بعد شیڈو پے رول میں تبدیلیاں درکار ہو سکتی ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو بھی کاروباری یونٹس کو یاد دلانا چاہیے کہ تنخواہ میں اضافے کو معاہداتی ہونا چاہیے (اختیاری بونس نہیں) تاکہ امیگریشن حکام اسے تسلیم کریں۔