وزارتِ خارجہ نے اپریل 2026 کا ویزا بلیٹن جاری کر دیا: بھارت اور چین کے لیے ملازمت کی بنیاد پر تاریخوں میں معمولی پیش رفت

27 مارچ کی دیر رات، امریکی محکمہ خارجہ (DOS) نے اپریل 2026 کا ویزا بلیٹن جاری کیا، جس میں وہ کٹ آف تاریخیں دی گئی ہیں جو طے کرتی ہیں کہ ملازمت اور خاندانی بنیادوں پر ویزا کے امیدوار کب اپنی اسٹیٹس ایڈجسٹمنٹ کے لیے درخواست دے سکتے ہیں یا امیگرنٹ ویزے حاصل کر سکتے ہیں۔ زیادہ تر کیٹیگریز میں کوئی تبدیلی نہیں ہوئی، لیکن دو اہم پیش رفتیں کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے دلچسپی کا باعث ہوں گی: EB-2 انڈیا کی تاریخ 6 ہفتے آگے بڑھ کر 15 جولائی 2014 ہو گئی ہے اور EB-3 چین کی تاریخ 2 ماہ آگے بڑھ کر 15 جون 2021 ہو گئی ہے۔ EB-1 عالمی سطح پر "کرنٹ" ہے، لیکن EB-1 انڈیا اور چین کی تاریخیں 1 اپریل 2023 پر برقرار ہیں۔ اگرچہ یہ پیش رفت معمولی ہے، لیکن اس سے بھارتی آئی ٹی مینیجرز اور چینی انجینئرز کی ایک نئی کھیپ، جن میں سے کئی دہائیوں سے عارضی ویزوں پر امریکہ میں کام کر رہے ہیں، کو گرین کارڈ کے آخری مرحلے میں آگے بڑھنے کا موقع ملتا ہے۔ اس سے ان کے شریک حیات کو بلا روک ٹوک کام کرنے کی اجازت ملتی ہے اور آجرین کو طویل مدتی مقامی منصوبوں پر ملازمین کو رکھنے میں لچک ملتی ہے بغیر بار بار ویزا کی توسیع کے۔ بلیٹن یہ بھی تصدیق کرتا ہے کہ خاندانی بنیادوں پر F-2A کیٹیگری (مستقل رہائشیوں کے شریک حیات اور بچے) "کرنٹ" ہے، یعنی درخواست دہندگان فوری طور پر دستاویزات جمع کرا سکتے ہیں چاہے فائنل ایکشن نمبرز دستیاب نہ ہوں۔ وہ کثیر القومی کمپنیاں جو L-1 یا E-2 ٹرانسفریز پر انحصار کرتی ہیں، اکثر اپنے انحصار کرنے والوں کے لیے مستقل رہائش کے راستے خاندانی بنیادوں پر استعمال کرتی ہیں؛ موجودہ صورتحال منصوبہ بندی کے وقت کو کم کرتی ہے۔ USCIS چند دنوں میں اعلان کرے گا کہ آیا وہ ملازمت کی بنیاد پر درخواستیں بلیٹن کے Dates-for-Filing چارٹ کی بنیاد پر قبول کرے گا یا سخت Final-Action چارٹ کی۔ وکلاء آجرین کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اب ہی میڈیکل امتحانات اور تازہ سپورٹ خطوط جمع کریں تاکہ نئے مالی سال کے آغاز پر کھلنے والی مختصر ونڈو میں درخواست دے سکیں۔ عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ امیگریشن ڈیش بورڈز کو اپ ڈیٹ کریں اور متاثرہ ملازمین کو اہلیت میں تبدیلیوں سے آگاہ کریں۔ چونکہ پریمیم پروسیسنگ اپ گریڈ ویزا نمبرز کی دستیابی کو تیز نہیں کرتی، ادارے بجٹ کو ترجیحی ملازمین کے لیے ریٹینشن بونس یا گرین کارڈ قانونی فیسوں کی طرف منتقل کرنے پر غور کر سکتے ہیں جن کی تاریخیں ابھی بھی پیچھے ہیں۔