نیو برنسوک صحت، ٹیکنالوجی، ٹرانسپورٹ اور مینوفیکچرنگ کے ماہرین کو دوہری امیگریشن پروگرامز کے ذریعے راغب کرنے کا ہدف رکھتا ہے۔

نیو برنسوک نے حال ہی میں نیو برنسوک ایکسپریس انٹری اسٹریم اور اٹلانٹک امیگریشن پروگرام (AIP) کے تحت دو دعوتی راؤنڈز کے نتائج جاری کیے ہیں۔ صوبے نے 30 مارچ 2026 کو صحت کی دیکھ بھال اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبوں میں کام کرنے والے 25 امیدواروں کو مدعو کیا، اور 1 اپریل 2026 کو ٹرانسپورٹیشن اور مینوفیکچرنگ میں کام کرنے والے 118 آجر کی طرف سے سپانسر کیے گئے درخواست دہندگان کو دعوت دی۔ اگرچہ دعوتی تعداد محدود ہے، مگر یہ انتہائی حکمت عملی پر مبنی ہے۔ نیو برنسوک کے ڈیموگرافک چیلنجز—بڑھتی ہوئی عمر کی آبادی اور نوجوان کارکنوں کی ہجرت—کا مطلب ہے کہ ہر ہدف شدہ دعوت ایک تصدیق شدہ ملازمت کی پیشکش سے منسلک ہے جو صوبائی معیشت کے لیے اہم شعبے میں ہے۔ سال کے آغاز سے اب تک، صوبے نے تمام اسٹریمز میں مجموعی طور پر 1,666 دعوت نامے جاری کیے ہیں، جو کہ منظم کوٹا مینجمنٹ کی عکاسی کرتا ہے۔ آجرین کے لیے، AIP اب بھی مستقل ہنر مند افراد حاصل کرنے کے تیز ترین راستوں میں سے ایک ہے؛ پراسیسنگ چھ ماہ تک تیز ہو سکتی ہے بشرطیکہ سیٹلمنٹ پلانز کی منظوری ہو۔ ایکسپریس انٹری کے انتخاب، صوبائی منظوری یافتہ امیدواروں کو 600 پوائنٹس کا CRS بوسٹ دیتے ہیں—جو وفاقی ITA کی ضمانت کے مترادف ہے—اور کمپنیوں کو عارضی پرمٹ پر کام کرنے والے ہنر مند عملے کو برقرار رکھنے میں مدد دیتے ہیں۔ عالمی موبلٹی ٹیموں کو جو اٹلانٹک کینیڈا میں عملہ تعینات کر رہی ہیں، یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ اجرت کی سطح اور کام کے اوقات وفاقی "پروگرام کی ضروریات" کے مطابق ہونے چاہئیں تاکہ انکار سے بچا جا سکے۔ مزید برآں، 1 جولائی 2026 سے تمام AIP آجرین کو سالانہ تعمیل رپورٹ مکمل کرنا لازمی ہو جائے گا، جو ایک انتظامی قدم ہے جسے اسائنمنٹ کے شیڈول میں شامل کرنا ضروری ہے۔ صوبے نے اشارہ دیا ہے کہ آئندہ راؤنڈز گرین انرجی کے شعبوں پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں کیونکہ نیو برنسوک اپنے پوائنٹ لیپرو نیوکلیئر پلانٹ کی تجدید اور ساحلی ہوا کی صلاحیت میں توسیع کی تیاری کر رہا ہے۔ ان شعبوں کی کمپنیاں اب سے ملازمت کی پیشکشیں تیار کرنا شروع کر دیں تاکہ اگلے ڈرا سے فائدہ اٹھا سکیں۔