Нью-Брансвік орієнтується на фахівців у галузі охорони здоров’я, технологій, транспорту та виробництва в рамках двох імміграційних програм

Нью-Брансвік оприлюднив результати двох останніх раундів запрошень у рамках програми New Brunswick Express Entry Stream та Atlantic Immigration Program (AIP). 30 березня 2026 року провінція запросила 25 кандидатів, які працюють у сфері охорони здоров’я та інформаційних технологій, а 1 квітня 2026 року – ще 118 претендентів, підтриманих роботодавцями у транспортній та виробничій галузях. Хоча кількість запрошень невелика, вони мають чітку стратегічну спрямованість. Демографічні виклики Нью-Брансвіку — старіння населення та відтік молодих працівників — означають, що кожне запрошення пов’язане з підтвердженою пропозицією роботи у секторі, який вважається критично важливим для економіки провінції. З початку року провінція видала 1666 запрошень за всіма програмами, демонструючи суворе управління квотами. Для роботодавців AIP залишається одним із найшвидших шляхів залучення постійних працівників; обробка заявок може тривати всього шість місяців за умови затвердження планів адаптації. Водночас відбір за Express Entry дає кандидатам із провінційною підтримкою додаткові 600 балів у системі CRS — фактично гарантуючи отримання федеральних ITA — і допомагає компаніям утримувати кваліфікований персонал, який уже працює за тимчасовими дозволами. Команди, що займаються міжнародною мобільністю працівників у Атлантичній Канаді, повинні враховувати, що рівень заробітної плати та робочий час мають відповідати федеральним «вимогам програми», щоб уникнути відмов. Крім того, з 1 липня 2026 року всі роботодавці AIP зобов’язані будуть подавати щорічний звіт про дотримання вимог, що додає адміністративний етап, який слід враховувати у графіках призначень. Провінція натякнула, що майбутні раунди можуть бути орієнтовані на професії у сфері зеленої енергетики, оскільки Нью-Брансвік готується до модернізації атомної електростанції Point Lepreau та розширення потужностей наземної вітрової енергетики. Компаніям у цих галузях варто вже зараз починати формувати пропозиції роботи, щоб скористатися перевагами наступного раунду відбору.