New Brunswick foca em talentos das áreas de saúde, tecnologia, transporte e manufatura em dois programas de imigração

New Brunswick divulgou os resultados de duas recentes rodadas de convites realizadas pelo Programa de Entrada Expressa de New Brunswick e pelo Programa de Imigração do Atlântico (AIP). A província convidou 25 candidatos que atuam nas áreas de saúde e tecnologia da informação em 30 de março de 2026, e mais 118 candidatos patrocinados por empregadores nos setores de transporte e manufatura em 1º de abril de 2026. Embora o número de convites seja modesto, eles são altamente estratégicos. Os desafios demográficos de New Brunswick — uma população envelhecida e a migração de jovens trabalhadores — fazem com que cada convite seja vinculado a uma oferta de emprego confirmada em setores considerados essenciais para a economia provincial. No acumulado do ano, a província emitiu 1.666 convites em todas as categorias, demonstrando uma gestão disciplinada das cotas. Para os empregadores, o AIP continua sendo um dos canais mais rápidos para garantir talentos permanentes; o processamento pode ser concluído em até seis meses, desde que os planos de assentamento sejam aprovados. Já as seleções pelo Entrada Expressa oferecem aos candidatos com endosso provincial um acréscimo de 600 pontos no CRS — garantindo praticamente a emissão do ITA federal — e ajudam as empresas a reter profissionais qualificados que já estão com permissões temporárias. As equipes de mobilidade global que alocam funcionários no Atlântico canadense devem observar que os níveis salariais e as horas de trabalho precisam atender aos “requisitos do programa” federal para evitar recusas. Além disso, a partir de 1º de julho de 2026, todos os empregadores do AIP deverão apresentar um relatório anual de conformidade, adicionando uma etapa administrativa que deve ser considerada nos prazos das transferências. A província indicou que as próximas rodadas podem focar em profissões ligadas à energia verde, à medida que New Brunswick se prepara para reformar a usina nuclear de Point Lepreau e expandir a capacidade eólica onshore. Empresas desses setores devem começar a organizar ofertas de emprego para aproveitar a próxima seleção.