چیک صنعتوں نے خبردار کیا ہے کہ ریکارڈ امیگریشن کے باوجود مزدوروں کی کمی ترقی کو روک سکتی ہے۔

چیک کاروبار، خاص طور پر ٹرانسپورٹ، لاجسٹکس اور خوراک کی پیداوار کے شعبوں میں، خبردار کر رہے ہیں کہ ملکی مزدوروں کی عمر بڑھنے کی وجہ سے ان کے آپریشنز خطرے میں ہیں، جبکہ مارکیٹ میں نئے متبادل کم آ رہے ہیں، حالانکہ ملک میں ایک لاکھ دس ہزار سے زائد غیر ملکی مقیم ہیں۔ پراگ ڈیلی نیوز کی رپورٹ کے مطابق، کچھ ٹرکنگ کمپنیاں اپنے ڈرائیورز کے 80 فیصد شیفٹ یوکرین، قازقستان اور مالڈووا سے لیتی ہیں۔ ماہرین آبادی کا کہنا ہے کہ پچھلے سال 190,000 کارکنوں کی عمر 50 سال ہو گئی، جبکہ صرف 95,000 نئے فارغ التحصیل ورک فورس میں شامل ہوئے، جس سے ایک ساختی کمی پیدا ہوئی ہے جسے صرف ہجرت سے پورا نہیں کیا جا سکتا۔ کمپنیاں ریاستی "کوالیفائیڈ ورکر" اسکیم کے ذریعے عملہ درآمد کر رہی ہیں، مگر کوٹہ کی حدوں اور ویزا پراسیسنگ کی طوالت پر شکایت کر رہی ہیں۔ دوسری طرف، 600,000 سے زائد یوکرینی پناہ گزین، جن میں کئی اعلی تعلیم یافتہ ہیں، کم ملازمتوں میں مصروف ہیں کیونکہ زبان کی تعلیم صرف صحت اور سماجی خدمات تک محدود کر دی گئی ہے۔ ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ اس سے "دماغی ضیاع" ہوگا جو ممکنہ پیداواری فوائد کو ضائع کر دے گا۔ وزارت داخلہ کی نئی مہم "کوبرا 26" بھرتی ایجنسیوں کو نشانہ بنائے گی جو پناہ گزینوں کو کم اجرت والی ملازمتوں اور مہنگے رہائش کے ساتھ باندھتی ہیں۔ اگرچہ اس کارروائی کا مقصد استحصال کو روکنا ہے، مگر آجر خوف زدہ ہیں کہ اگر ایجنسیاں مارکیٹ سے نکل جائیں تو سپلائی مزید کم ہو جائے گی۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام دو طرفہ ہے: کم مہارت والے ہنر کے لیے اجرتوں میں اضافہ کی توقع رکھیں اور ورک پرمٹ کی درخواستوں کے لیے اضافی وقت مختص کریں۔ وہ کمپنیاں جو کثیراللسانی تربیتی بجٹ رکھتی ہیں، پناہ گزینوں کو ہنر مند ملازمتوں کے لیے تیار کر کے بیرون ملک سے نئے ملازمین لانے پر سبقت حاصل کر سکتی ہیں۔