捷克运输、物流和食品生产企业表示，尽管该国现有超过110万外国居民，但由于本土劳动力老龄化速度快于新劳动力的进入，运营面临风险。据《布拉格日报》援引ČT24报道，一些卡车运输公司高达80%的班次依赖乌克兰、哈萨克斯坦和摩尔多瓦的司机。人口学家指出，去年有19万名工人年满50岁，而仅有9.5万名毕业生进入劳动力市场，造成结构性缺口，单靠移民难以弥补。企业通过国家“合格工人”计划引进员工，但抱怨配额限制和捷克领事馆签证审批周期过长。与此同时，超过60万乌克兰难民中许多受过高等教育，却因语言课程仅限于医疗和社会护理领域而就业不足。专家警告，这导致“人才浪费”，浪费了潜在的生产力提升。内政部新启动的代号为“Kobra 26”的检查行动，将重点打击被指控将难民绑定于低薪工作和高价住宿的招聘机构。尽管此举旨在遏制剥削，雇主担心若招聘机构退出市场，劳动力供应将进一步紧缩。对于流动性管理者来说，信息有两点：一是预计工资将因行业间争夺稀缺人才而上涨，二是需为工作许可申请预留更多时间。有多语种培训预算的企业，或可通过提升难民技能填补技术岗位，从而避免从海外重新招聘，获得竞争优势。
