Tsjechische industrie waarschuwt: personeelstekort kan groei remmen ondanks recordaantal immigranten

Tsjechische bedrijven in transport, logistiek en voedselproductie waarschuwen dat hun activiteiten onder druk staan doordat de binnenlandse arbeidsmarkt sneller vergrijst dan dat er nieuwe werknemers bijkomen, ondanks dat er inmiddels meer dan 1,1 miljoen buitenlandse inwoners in het land zijn. Volgens een rapport van ČT24, geciteerd door Prague Daily News, zijn sommige transportbedrijven voor wel 80 procent van hun diensten afhankelijk van chauffeurs uit Oekraïne, Kazachstan en Moldavië. Demografen wijzen erop dat vorig jaar 190.000 werknemers de leeftijd van 50 jaar bereikten, terwijl slechts 95.000 schoolverlaters de arbeidsmarkt betraden, wat leidt tot een structureel tekort dat migratie alleen niet kan oplossen.

Bedrijven maken gebruik van het door de staat beheerde “Gekwalificeerde Werknemer”-programma om personeel te importeren, maar klagen over quota en lange visumprocedures bij Tsjechische consulaten. Ondertussen blijven meer dan 600.000 Oekraïense vluchtelingen – velen hoogopgeleid – onderbenut, omdat taalcursussen zich beperken tot de gezondheids- en sociale sector. Deskundigen waarschuwen dat dit leidt tot “brain waste”, waarbij potentieel productiviteitswinst verloren gaat.



Het ministerie van Binnenlandse Zaken start een nieuwe controleactie, genaamd “Kobra 26”, gericht op uitzendbureaus die vluchtelingen vastpinnen op laagbetaalde banen en te dure huisvesting. Hoewel deze aanpak uitbuiting moet tegengaan, vrezen werkgevers dat het aanbod verder onder druk komt te staan als bureaus zich terugtrekken.

Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: houd rekening met loonstijgingen doordat sectoren strijden om schaarse talenten, en plan extra tijd in voor werkvergunningen. Bedrijven met budgetten voor meertalige opleidingen kunnen een voordeel behalen door vluchtelingen om te scholen voor gekwalificeerde functies, in plaats van helemaal opnieuw in het buitenland te werven.