ภาคอุตสาหกรรมเช็กเตือนขาดแคลนแรงงานอาจชะลอการเติบโต แม้มีผู้อพยพจำนวนมากเป็นประวัติการณ์

ธุรกิจในสาธารณรัฐเช็กที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง โลจิสติกส์ และการผลิตอาหาร กำลังเผชิญความเสี่ยงในการดำเนินงาน เนื่องจากแรงงานในประเทศมีอายุมากขึ้นเร็วกว่าจำนวนคนรุ่นใหม่ที่จะเข้ามาทำงาน แม้ว่าจะมีชาวต่างชาติกว่า 1.1 ล้านคนอาศัยอยู่ในประเทศก็ตาม รายงานจาก ČT24 ที่อ้างโดย Prague Daily News ระบุว่า บริษัทขนส่งบางแห่งพึ่งพาคนขับรถจากยูเครน คาซัคสถาน และมอลโดวา ถึง 80% ของกะงาน นักประชากรศาสตร์ชี้ว่าเมื่อปีที่แล้วมีแรงงานอายุ 50 ปีขึ้นไปถึง 190,000 คน ขณะที่มีผู้จบการศึกษาใหม่เพียง 95,000 คนเท่านั้น ทำให้เกิดช่องว่างโครงสร้างแรงงานที่การอพยพเพียงอย่างเดียวไม่สามารถเติมเต็มได้ บริษัทต่างๆ ใช้โครงการ “Qualified Worker” ของรัฐในการนำเข้าแรงงาน แต่ก็มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการจำกัดโควต้าและระยะเวลาการดำเนินการขอวีซ่าที่สถานกงสุลเช็ก ขณะเดียวกัน ผู้ลี้ภัยชาวยูเครนกว่า 600,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่มีการศึกษาสูง ยังประสบปัญหาการจ้างงานต่ำกว่าศักยภาพ เนื่องจากหลักสูตรภาษาเน้นเฉพาะด้านสุขภาพและการดูแลสังคมเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าสถานการณ์นี้ก่อให้เกิด “การสูญเสียสมอง” ที่ทำให้ศักยภาพในการผลิตถูกทิ้งไป กระทรวงมหาดไทยได้เริ่มปฏิบัติการตรวจสอบใหม่ในชื่อ “Kobra 26” เพื่อจับตาบริษัทจัดหางานที่ถูกกล่าวหาว่าผูกมัดผู้ลี้ภัยกับงานค่าจ้างต่ำและที่พักราคาแพง แม้ว่าการปราบปรามนี้จะมุ่งลดการเอาเปรียบ แต่ผู้ประกอบการกังวลว่าจะทำให้แรงงานขาดแคลนมากขึ้นหากบริษัทจัดหางานถอนตัวจากตลาด สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อควรระวังคือ ต้องเตรียมรับมือกับการเพิ่มขึ้นของค่าแรงเนื่องจากการแข่งขันแย่งชิงแรงงานที่มีทักษะ และเผื่อเวลามากขึ้นสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน บริษัทที่มีงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมหลายภาษาอาจได้เปรียบโดยการพัฒนาทักษะผู้ลี้ภัยให้เข้ากับตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะ แทนที่จะสรรหาจากต่างประเทศตั้งแต่ต้นใหม่ทั้งหมด