Perniagaan di Republik Czech dalam sektor pengangkutan, logistik dan pengeluaran makanan kini berdepan risiko operasi kerana tenaga kerja tempatan semakin menua lebih cepat berbanding penggantian yang masuk ke pasaran, walaupun lebih 1.1 juta warga asing kini menetap di negara ini. Menurut laporan ČT24 yang dipetik oleh Prague Daily News, sesetengah syarikat pengangkutan bergantung kepada pemandu dari Ukraine, Kazakhstan dan Moldova sehingga 80 peratus bagi setiap syif. Pakar demografi mencatatkan bahawa 190,000 pekerja berumur 50 tahun tahun lalu, manakala hanya 95,000 lepasan sekolah menyertai tenaga kerja, mewujudkan defisit struktur yang tidak dapat diisi hanya dengan migrasi.
Syarikat menggunakan skim kerajaan “Pekerja Berkelayakan” untuk mengimport tenaga kerja, tetapi mengadu tentang had kuota dan proses visa yang lama di konsulat Czech. Sementara itu, lebih 600,000 pelarian Ukraine—ramai di antaranya berpendidikan tinggi—masih kurang pekerjaan kerana kursus bahasa kini tertumpu kepada sektor kesihatan dan penjagaan sosial. Pakar memberi amaran bahawa ini menyebabkan “pembaziran otak” yang membuang potensi peningkatan produktiviti.
![Industri Republik Czech Peringat Kekurangan Tenaga Kerja Boleh Menghambat Pertumbuhan Walaupun Imigrasi Mencapai Rekod Tertinggi]()
Kempen pemeriksaan baru Kementerian Dalam Negeri, dinamakan “Kobra 26,” akan menyasarkan agensi pengambilan yang didakwa mengikat pelarian kepada pekerjaan bergaji rendah dan penginapan mahal. Walaupun tindakan ini bertujuan membendung eksploitasi, majikan bimbang ia boleh mengehadkan bekalan tenaga kerja jika agensi menarik diri dari pasaran.
Bagi pengurus mobiliti, pesanan adalah dua hala: jangka kenaikan gaji apabila sektor bersaing untuk mendapatkan bakat terhad, dan sediakan bajet masa tambahan untuk permohonan permit kerja. Syarikat yang mempunyai bajet latihan pelbagai bahasa mungkin mendapat kelebihan dengan meningkatkan kemahiran pelarian untuk mengisi kekosongan berkemahiran berbanding merekrut dari luar negara dari awal.
Syarikat menggunakan skim kerajaan “Pekerja Berkelayakan” untuk mengimport tenaga kerja, tetapi mengadu tentang had kuota dan proses visa yang lama di konsulat Czech. Sementara itu, lebih 600,000 pelarian Ukraine—ramai di antaranya berpendidikan tinggi—masih kurang pekerjaan kerana kursus bahasa kini tertumpu kepada sektor kesihatan dan penjagaan sosial. Pakar memberi amaran bahawa ini menyebabkan “pembaziran otak” yang membuang potensi peningkatan produktiviti.
Kempen pemeriksaan baru Kementerian Dalam Negeri, dinamakan “Kobra 26,” akan menyasarkan agensi pengambilan yang didakwa mengikat pelarian kepada pekerjaan bergaji rendah dan penginapan mahal. Walaupun tindakan ini bertujuan membendung eksploitasi, majikan bimbang ia boleh mengehadkan bekalan tenaga kerja jika agensi menarik diri dari pasaran.
Bagi pengurus mobiliti, pesanan adalah dua hala: jangka kenaikan gaji apabila sektor bersaing untuk mendapatkan bakat terhad, dan sediakan bajet masa tambahan untuk permohonan permit kerja. Syarikat yang mempunyai bajet latihan pelbagai bahasa mungkin mendapat kelebihan dengan meningkatkan kemahiran pelarian untuk mengisi kekosongan berkemahiran berbanding merekrut dari luar negara dari awal.
Sumber: Prague Daily News
