چیک جمہوریہ نے مئی کا آغاز سال کی سب سے اہم امیگریشن اپڈیٹس میں سے ایک کے ساتھ کیا ہے۔ وزارت صنعت و تجارت کی ایک سرکاری اطلاع کے مطابق، یکم مئی 2026 سے، یورپی یونین بلیو کارڈ کے تحت اسپانسر کرنے والے آجرین کو کم از کم CZK 73,823 ماہانہ مجموعی اجرت کی ضمانت دینی ہوگی، جو پچھلے 12 ماہ کے مقابلے میں 6.6 فیصد زیادہ ہے۔ یہ اضافہ، EU ہدایت 2021/1883 کے تحت شائع کیا گیا ہے، چیک جمہوریہ کو اس اصول کے مطابق رکھتا ہے کہ بلیو کارڈ کی اجرت قومی اوسط تنخواہ کا 1.5 گنا ہونی چاہیے۔ آئی ٹی، انجینئرنگ اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں کام کرنے والے افراد کے لیے یہ نیا معیار سخت لگ سکتا ہے، لیکن پھر بھی پراگ برلن یا ایمسٹرڈیم سے سستا ہے، جہاں بلیو کارڈ کی کم از کم اجرت €3,500 سے زیادہ ہے۔
یہ تنخواہ میں تبدیلی "ڈیجیٹل چیک" کے نام سے انٹیریئر وزیر وِٹ راکوشان کی جانب سے شروع کی گئی وسیع ڈیجیٹلائزیشن مہم کے ساتھ آتی ہے۔ اس ہفتے سے، آجرین اور غیر ملکی افراد ایک محفوظ آن لائن "غیر ملکی اکاؤنٹ" بنا سکتے ہیں جہاں درخواستیں جمع کرائی جا سکتی ہیں، معاہدے اپ لوڈ کیے جا سکتے ہیں اور کیس کی صورتحال ٹریک کی جا سکتی ہے۔ حکام کا وعدہ ہے کہ خودکار نظام بلیو کارڈ کی سادہ درخواستوں کے عمل کو قانونی 90 دنوں سے کم کر کے ایک ماہ سے بھی کم کر دے گا۔ آجرین کو لیبر مارکیٹ ٹیسٹ اور بائنڈنگ جاب آفرز کے نئے ٹیمپلیٹس بھی پورٹل پر ملیں گے، جو معمولی غلطیوں کی وجہ سے دستاویزات کی مستردگی کے خطرے کو کم کریں گے۔
![چیکیا نے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حد 73,823 کرون تک بڑھا دی اور آن لائن "غیر ملکی اکاؤنٹ" متعارف کروا دیا۔]()
ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز کے لیے دو اہم پیغامات ہیں۔ اول، زیر التواء بلیو کارڈ درخواستوں کا جائزہ لیں—نئی اجرت ان درخواستوں پر لاگو ہوگی جو یکم مئی سے پہلے جمع کرائی گئی ہوں لیکن ابھی تک فیصلہ نہیں ہوا۔ اگر معاہدہ نئی حد سے کم ہو تو افسران اپ ڈیٹ شدہ معاوضے کی درخواست کریں گے یا اجازت نامہ مسترد کر دیں گے۔ دوم، تعیناتی کے اخراجات کا جائزہ لیں۔ اگرچہ چیک جمہوریہ لاگت کے لحاظ سے مسابقتی ہے، لیکن بڑھتی ہوئی تنخواہ کی ذمہ داری کمپنیوں کو تیز لیکن کم لچکدار ایمپلائی کارڈ کی طرف مائل کر سکتی ہے۔ Expats.cz کے مطابق، کئی کمپنیاں پہلے ہی ایمپلائی کارڈ کو ترجیح دیتی ہیں کیونکہ یہ مقامی طور پر پروسیس ہوتا ہے، لیکن اس سے بلیو کارڈ کے ذریعے دی جانے والی یورپی یونین کے اندر نقل و حرکت کے حقوق سے محرومی ہوتی ہے۔
عملی طور پر، یکم مئی یا اس کے بعد آنے والے عملے کو اپنے اپ ڈیٹ شدہ ملازمت کے معاہدوں کی پرنٹ شدہ کاپیاں اور پورٹل کی الیکٹرانک جمع کرانے کی رسید ساتھ لے کر سفر کرنا چاہیے۔ موجودہ بلیو کارڈ ہولڈرز کو نئی اجرت پوری کرنے کے لیے اگلی تجدید تک وقت دیا گیا ہے، لیکن امیگریشن مشیر جلد از جلد ترامیم کی ترغیب دے رہے ہیں تاکہ آخری لمحات میں پریشانی سے بچا جا سکے۔ خاندانوں کے لیے یہ تبدیلی زیادہ تر غیر جانبدار ہے: انحصار کرنے والوں کے رہائشی پرمٹ اصل درخواست دہندہ کی حیثیت سے منسلک رہیں گے، نہ کہ مخصوص تنخواہ کی سطح سے۔
طویل مدت میں، ڈیجیٹل غیر ملکی اکاؤنٹ بڑا تبدیلی لانے والا ہو سکتا ہے۔ وزارت داخلہ کا کہنا ہے کہ وہ اس موسم گرما میں اس پلیٹ فارم کو ایمپلائی کارڈز اور مستقل رہائش کی درخواستوں کے لیے بھی وسعت دے گی، اور ایک AI پر مبنی دستاویز چیکنگ ٹول کا تجربہ کرے گی جو درخواست جمع کرانے سے پہلے گمشدہ صفحات کی نشاندہی کرے گا۔ اگر یہ نظام کامیاب ہوا، تو چیک جمہوریہ بہت سے یورپی ممالک سے آگے نکل سکتا ہے جو اب بھی ذاتی ملاقاتوں اور کاغذی دستاویزات پر انحصار کرتے ہیں—یہ وسطی یورپ میں بڑی موبلٹی لائن رکھنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے خوشخبری ہے۔
یہ تنخواہ میں تبدیلی "ڈیجیٹل چیک" کے نام سے انٹیریئر وزیر وِٹ راکوشان کی جانب سے شروع کی گئی وسیع ڈیجیٹلائزیشن مہم کے ساتھ آتی ہے۔ اس ہفتے سے، آجرین اور غیر ملکی افراد ایک محفوظ آن لائن "غیر ملکی اکاؤنٹ" بنا سکتے ہیں جہاں درخواستیں جمع کرائی جا سکتی ہیں، معاہدے اپ لوڈ کیے جا سکتے ہیں اور کیس کی صورتحال ٹریک کی جا سکتی ہے۔ حکام کا وعدہ ہے کہ خودکار نظام بلیو کارڈ کی سادہ درخواستوں کے عمل کو قانونی 90 دنوں سے کم کر کے ایک ماہ سے بھی کم کر دے گا۔ آجرین کو لیبر مارکیٹ ٹیسٹ اور بائنڈنگ جاب آفرز کے نئے ٹیمپلیٹس بھی پورٹل پر ملیں گے، جو معمولی غلطیوں کی وجہ سے دستاویزات کی مستردگی کے خطرے کو کم کریں گے۔
ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز کے لیے دو اہم پیغامات ہیں۔ اول، زیر التواء بلیو کارڈ درخواستوں کا جائزہ لیں—نئی اجرت ان درخواستوں پر لاگو ہوگی جو یکم مئی سے پہلے جمع کرائی گئی ہوں لیکن ابھی تک فیصلہ نہیں ہوا۔ اگر معاہدہ نئی حد سے کم ہو تو افسران اپ ڈیٹ شدہ معاوضے کی درخواست کریں گے یا اجازت نامہ مسترد کر دیں گے۔ دوم، تعیناتی کے اخراجات کا جائزہ لیں۔ اگرچہ چیک جمہوریہ لاگت کے لحاظ سے مسابقتی ہے، لیکن بڑھتی ہوئی تنخواہ کی ذمہ داری کمپنیوں کو تیز لیکن کم لچکدار ایمپلائی کارڈ کی طرف مائل کر سکتی ہے۔ Expats.cz کے مطابق، کئی کمپنیاں پہلے ہی ایمپلائی کارڈ کو ترجیح دیتی ہیں کیونکہ یہ مقامی طور پر پروسیس ہوتا ہے، لیکن اس سے بلیو کارڈ کے ذریعے دی جانے والی یورپی یونین کے اندر نقل و حرکت کے حقوق سے محرومی ہوتی ہے۔
عملی طور پر، یکم مئی یا اس کے بعد آنے والے عملے کو اپنے اپ ڈیٹ شدہ ملازمت کے معاہدوں کی پرنٹ شدہ کاپیاں اور پورٹل کی الیکٹرانک جمع کرانے کی رسید ساتھ لے کر سفر کرنا چاہیے۔ موجودہ بلیو کارڈ ہولڈرز کو نئی اجرت پوری کرنے کے لیے اگلی تجدید تک وقت دیا گیا ہے، لیکن امیگریشن مشیر جلد از جلد ترامیم کی ترغیب دے رہے ہیں تاکہ آخری لمحات میں پریشانی سے بچا جا سکے۔ خاندانوں کے لیے یہ تبدیلی زیادہ تر غیر جانبدار ہے: انحصار کرنے والوں کے رہائشی پرمٹ اصل درخواست دہندہ کی حیثیت سے منسلک رہیں گے، نہ کہ مخصوص تنخواہ کی سطح سے۔
طویل مدت میں، ڈیجیٹل غیر ملکی اکاؤنٹ بڑا تبدیلی لانے والا ہو سکتا ہے۔ وزارت داخلہ کا کہنا ہے کہ وہ اس موسم گرما میں اس پلیٹ فارم کو ایمپلائی کارڈز اور مستقل رہائش کی درخواستوں کے لیے بھی وسعت دے گی، اور ایک AI پر مبنی دستاویز چیکنگ ٹول کا تجربہ کرے گی جو درخواست جمع کرانے سے پہلے گمشدہ صفحات کی نشاندہی کرے گا۔ اگر یہ نظام کامیاب ہوا، تو چیک جمہوریہ بہت سے یورپی ممالک سے آگے نکل سکتا ہے جو اب بھی ذاتی ملاقاتوں اور کاغذی دستاویزات پر انحصار کرتے ہیں—یہ وسطی یورپ میں بڑی موبلٹی لائن رکھنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے خوشخبری ہے۔
