اہم سروے جس میں 10,000 شرکاء شامل تھے، نے آسٹریلیا میں عارضی ویزہ ہولڈرز کے ساتھ اجرت کی چوری کے نظامی مسئلے کو بے نقاب کیا ہے۔

7 مئی 2026 کو مائیگرنٹ جسٹس انسٹی ٹیوٹ کی جانب سے شائع ہونے والی ایک نئی تحقیق، جس کی رپورٹ ABC ایشیا نے دی، آسٹریلیا کی وسیع عارضی مہاجر ورک فورس میں مزدوروں کے استحصال کی سب سے تفصیلی تصویر پیش کرتی ہے۔ محققین نے ہر ریاست اور علاقے میں 9,889 مہاجر مزدوروں کا سروے کیا، جن میں سے 80 فیصد بین الاقوامی طلباء تھے۔ دو تہائی نے بتایا کہ انہیں قانونی کم از کم اجرت سے کم ادائیگی کی جاتی ہے؛ ایک چوتھائی کو کم از کم A$10 فی گھنٹہ کی کمی کا سامنا ہے۔ مصنفین کا اندازہ ہے کہ صرف بین الاقوامی طلباء کو ہر ہفتے تقریباً A$61 ملین، یعنی سالانہ 3 ارب سے زائد کا نقصان ہوتا ہے۔ نقد ادائیگی کی شرح 2016 میں 44 فیصد سے کم ہو کر 23 فیصد رہ گئی ہے، لیکن "جعلی کنٹریکٹنگ" میں اضافہ ہوا ہے۔ ایک تہائی سے زائد شرکاء کو آسٹریلین بزنس نمبرز پر کام کرایا جاتا ہے، جو عام ورک فورس کی نسبت چار گنا زیادہ ہے، جس سے آجر ایوارڈ اجرت، سپر اینویشن اور فیئر ورک نگرانی سے بچ جاتے ہیں۔ عارضی ملازمتیں مسئلہ کو بڑھاتی ہیں: عارضی کارکن مستقل ملازمین کی نسبت دوگنا زیادہ کم از کم اجرت سے کم کماتے ہیں۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ یہ وسیع پیمانے پر کم ادائیگی آسٹریلیا کی مہاجرت کی پالیسیوں سے جڑی ہے۔ جنوری میں دوبارہ نافذ کیے گئے 48 گھنٹے فی پندرہ دن کام کی حد طلباء کو غیر رسمی ملازمتوں کی طرف دھکیلتی ہے، جس سے غیر قانونی آجروں کو فائدہ ہوتا ہے۔ محققین کا کہنا ہے کہ استحصال اب ایک مرکزی کاروباری ماڈل بن چکا ہے، نہ کہ کوئی معمولی مسئلہ، اور یہ مقابلہ بازی کو بگاڑتا ہے کیونکہ غیر قانونی آجر جائز کمپنیوں سے کم اجرت پر کام لیتے ہیں۔ پالیسی تجاویز میں طلباء کے کام کے اوقات کی حد کو ختم یا بڑھانا، بڑے پیمانے پر جعلی کنٹریکٹنگ کو جرم قرار دینا، اور مہاجر مزدوروں کو محفوظ ویزا دینا شامل ہے تاکہ وہ اجرت کی چوری کے خلاف شکایت کر سکیں بغیر ویزا منسوخی کے خوف کے۔ البانیز حکومت کی آنے والی اجرت کی چوری کے خلاف سزا اور فیئر ورک اصلاحات مددگار ہوں گی، لیکن مصنفین کا کہنا ہے کہ قانون نافذ کرنے والے اداروں کے وسائل میں نمایاں اضافہ ضروری ہے تاکہ خلاف ورزیوں کو روکا جا سکے۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ نتائج شہرت اور سپلائی چین کے حوالے سے اہم ہیں: آسٹریلیا میں ہاسپیٹیلٹی، ریٹیل یا صفائی کی خدمات پر انحصار کرنے والے کلائنٹس اور وینڈرز غیر ارادی طور پر نظامی کم ادائیگی سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ عالمی کمپنیاں جدید غلامی کی رپورٹنگ قوانین کے تحت پہلے ہی دباؤ میں ہیں، اور اس سروے کے ڈیٹا سے نئی تعمیل کی جانچ پڑتال شروع ہو سکتی ہے۔ عارضی ہنر مند کارکنوں کو اسپانسر کرنے والے آجر بھی اجرت کے ریکارڈ کی سخت جانچ کی توقع رکھیں کیونکہ ریگولیٹرز اب نفاذ پر زیادہ توجہ دے رہے ہیں۔