महत्वपूर्ण सर्वेक्षण जिसमें 10,000 प्रतिभागियों ने हिस्सा लिया, ऑस्ट्रेलिया के अस्थायी वीजा धारकों के बीच व्यापक वेतन चोरी का खुलासा करता है।

7 मई 2026 को माइग्रेंट जस्टिस इंस्टिट्यूट द्वारा प्रकाशित और ABC एशिया द्वारा रिपोर्ट की गई एक नई अध्ययन ने ऑस्ट्रेलिया के विशाल अस्थायी प्रवासन कार्यबल में श्रम शोषण की अब तक की सबसे विस्तृत तस्वीर पेश की है। शोधकर्ताओं ने हर राज्य और क्षेत्र में 9,889 प्रवासी श्रमिकों का सर्वेक्षण किया, जिनमें से 80 प्रतिशत अंतरराष्ट्रीय छात्र थे। दो-तिहाई ने बताया कि उन्हें कानूनी न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया गया; एक-चौथाई को प्रति घंटे कम से कम A$10 की कमी हुई। लेखकों का अनुमान है कि केवल अंतरराष्ट्रीय छात्रों को ही हर सप्ताह लगभग A$61 मिलियन, यानी सालाना 3 अरब डॉलर से अधिक की कमी होती है। जबकि नकद भुगतान 2016 में 44 प्रतिशत से घटकर 23 प्रतिशत हो गया है, “शाम कॉन्ट्रैक्टिंग” में तेजी आई है। एक-तिहाई से अधिक उत्तरदाताओं को ऑस्ट्रेलियाई बिजनेस नंबर पर काम कराया गया, जो सामान्य कार्यबल की तुलना में चार गुना अधिक है, जिससे नियोक्ता पुरस्कार वेतन, सुपरएन्यूएशन और फेयर वर्क की निगरानी से बच सकते हैं। आकस्मिक रोजगार इस समस्या को और बढ़ाते हैं: आकस्मिक कर्मचारियों के वेतन राष्ट्रीय न्यूनतम से कम होने की संभावना स्थायी कर्मचारियों की तुलना में दोगुनी थी। रिपोर्ट में व्यापक वेतन कम भुगतान को ऑस्ट्रेलिया की प्रवासन नीतियों से जोड़ा गया है। जनवरी में पुनः लागू किए गए छात्र वीजा धारकों के लिए 48 घंटे प्रति पखवाड़े के कार्य सीमा ने कई को बिना रिकॉर्ड के काम करने के लिए मजबूर कर दिया है, जिससे गैर-अनुपालन करने वाले नियोक्ताओं को बढ़ावा मिलता है। शोधकर्ता तर्क देते हैं कि शोषण अब एक मुख्य व्यावसायिक मॉडल बन गया है, न कि कोई सीमांत समस्या, और चेतावनी देते हैं कि यह प्रतिस्पर्धा को विकृत करता है क्योंकि गैरकानूनी ऑपरेटर वैध कंपनियों से कम कीमत पर काम कराते हैं। नीति सुझावों में छात्र कार्य घंटे सीमा को समाप्त या बढ़ाना, बड़े पैमाने पर ‘शाम कॉन्ट्रैक्टिंग’ को अपराध बनाना, और प्रवासी श्रमिकों को सुरक्षित वीजा देना शामिल है ताकि वे बिना वीजा रद्द होने के डर के वेतन चोरी के दावे कर सकें। अल्बानिज़ सरकार का नया आपराधिक वेतन चोरी कानून और फेयर वर्क सुधार मदद करेंगे, लेकिन लेखक कहते हैं कि उल्लंघन रोकने के लिए प्रवर्तन संसाधनों में भारी वृद्धि आवश्यक है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह निष्कर्ष प्रतिष्ठा और आपूर्ति श्रृंखला पर प्रभाव डालते हैं: ऑस्ट्रेलिया में आतिथ्य, खुदरा या सफाई सेवाओं पर निर्भर ग्राहक और विक्रेता अनजाने में प्रणालीगत वेतन कम भुगतान से लाभ उठा सकते हैं। वैश्विक कंपनियां पहले से ही आधुनिक दासता रिपोर्टिंग नियमों के तहत दबाव में हैं, और इस सर्वेक्षण के आंकड़े नए अनुपालन ऑडिट को प्रेरित कर सकते हैं। अस्थायी कुशल श्रमिकों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को भी वेतन रिकॉर्ड की कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि नियामक प्रवर्तन की ओर रुख कर रहे हैं।