Een nieuw onderzoek, gepubliceerd op 7 mei 2026 door het Migrant Justice Institute en gerapporteerd door ABC Asia, schetst het meest gedetailleerde beeld tot nu toe van arbeidsuitbuiting binnen Australië’s omvangrijke tijdelijke migrantenarbeidsmarkt. Onderzoekers ondervroegen 9.889 migrantenarbeiders, waarvan 80 procent internationale studenten, verspreid over alle staten en territoria. Twee derde gaf aan minder dan het wettelijk minimumloon betaald te krijgen; een kwart werd met minstens A$10 per uur onderbetaald. De auteurs schatten dat alleen internationale studenten wekelijks zo’n A$61 miljoen mislopen, wat neerkomt op meer dan A$3 miljard per jaar.
Hoewel het aantal contante betalingen is gedaald van 44 procent in 2016 naar 23 procent, is ‘schijnzelfstandigheid’ sterk toegenomen. Meer dan een derde van de respondenten werkte via een Australian Business Number (ABN), een vier keer zo hoog percentage als in de algemene beroepsbevolking, waardoor werkgevers kunnen ontsnappen aan cao-lonen, pensioenbijdragen en toezicht van Fair Work. Flexibele arbeidscontracten verergeren het probleem: flexwerkers verdienen twee keer zo vaak minder dan het nationale minimumloon vergeleken met vaste werknemers.
![Belangrijke enquête onder 10.000 respondenten onthult structurele loondiefstal bij tijdelijke visumhouders in Australië]()
Het rapport legt de wijdverspreide onderbetaling deels bij het Australische migratiebeleid. De sinds januari heringevoerde limiet van 48 werkuren per twee weken voor studentenvisa dwingt velen tot zwartwerk om rond te komen, wat de markt bevoordeelt voor werkgevers die de regels negeren. De onderzoekers stellen dat uitbuiting inmiddels een kernonderdeel van het bedrijfsmodel is geworden, geen randprobleem meer, en waarschuwen dat dit de concurrentie verstoort doordat malafide bedrijven eerlijke ondernemingen onderbieden.
Beleidsaanbevelingen zijn onder meer het afschaffen of verhogen van de werkurenlimiet voor studenten, het strafbaar stellen van grootschalige ‘schijnzelfstandigheid’ en het bieden van een veilig visum aan migrantenarbeiders om loonroof aan te vechten zonder angst voor visumintrekking. De aankomende strafrechtelijke wetgeving tegen loonroof en hervormingen van Fair Work door de Albanese regering zullen helpen, maar de auteurs benadrukken dat handhavingsmiddelen fors moeten worden uitgebreid om overtredingen te ontmoedigen.
Voor corporate mobility managers hebben de bevindingen reputatie- en ketenrisico’s: klanten en leveranciers in de horeca, detailhandel of schoonmaak in Australië kunnen onbewust profiteren van systematische onderbetaling. Wereldwijde bedrijven staan al onder druk door regels rond moderne slavernij, en de onderzoeksdata kunnen nieuwe compliance-audits in gang zetten. Werkgevers die tijdelijke vakbekwame werknemers sponsoren, moeten ook rekening houden met strengere controles op loonadministratie nu toezichthouders zich meer op handhaving richten.
Hoewel het aantal contante betalingen is gedaald van 44 procent in 2016 naar 23 procent, is ‘schijnzelfstandigheid’ sterk toegenomen. Meer dan een derde van de respondenten werkte via een Australian Business Number (ABN), een vier keer zo hoog percentage als in de algemene beroepsbevolking, waardoor werkgevers kunnen ontsnappen aan cao-lonen, pensioenbijdragen en toezicht van Fair Work. Flexibele arbeidscontracten verergeren het probleem: flexwerkers verdienen twee keer zo vaak minder dan het nationale minimumloon vergeleken met vaste werknemers.
Het rapport legt de wijdverspreide onderbetaling deels bij het Australische migratiebeleid. De sinds januari heringevoerde limiet van 48 werkuren per twee weken voor studentenvisa dwingt velen tot zwartwerk om rond te komen, wat de markt bevoordeelt voor werkgevers die de regels negeren. De onderzoekers stellen dat uitbuiting inmiddels een kernonderdeel van het bedrijfsmodel is geworden, geen randprobleem meer, en waarschuwen dat dit de concurrentie verstoort doordat malafide bedrijven eerlijke ondernemingen onderbieden.
Beleidsaanbevelingen zijn onder meer het afschaffen of verhogen van de werkurenlimiet voor studenten, het strafbaar stellen van grootschalige ‘schijnzelfstandigheid’ en het bieden van een veilig visum aan migrantenarbeiders om loonroof aan te vechten zonder angst voor visumintrekking. De aankomende strafrechtelijke wetgeving tegen loonroof en hervormingen van Fair Work door de Albanese regering zullen helpen, maar de auteurs benadrukken dat handhavingsmiddelen fors moeten worden uitgebreid om overtredingen te ontmoedigen.
Voor corporate mobility managers hebben de bevindingen reputatie- en ketenrisico’s: klanten en leveranciers in de horeca, detailhandel of schoonmaak in Australië kunnen onbewust profiteren van systematische onderbetaling. Wereldwijde bedrijven staan al onder druk door regels rond moderne slavernij, en de onderzoeksdata kunnen nieuwe compliance-audits in gang zetten. Werkgevers die tijdelijke vakbekwame werknemers sponsoren, moeten ook rekening houden met strengere controles op loonadministratie nu toezichthouders zich meer op handhaving richten.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Cruiseschip met hantavirus aan boord onderweg naar Tenerife, vier Australiërs aan boord; Canberra geeft reisgezondheidsadvies af
Aan ISIS Gelinkte Vrouwen en Kinderen Teruggekeerd naar Australië Worden Beschuldigd van Terrorisme en Slavernij
