Survei Besar dengan 10.000 Responden Ungkap Praktik Pencurian Upah Sistemik di Kalangan Pemegang Visa Sementara Australia

Sebuah studi baru yang diterbitkan pada 7 Mei 2026 oleh Migrant Justice Institute dan dilaporkan oleh ABC Asia mengungkap gambaran paling rinci hingga saat ini tentang eksploitasi tenaga kerja di kalangan pekerja migran sementara di Australia. Peneliti mewawancarai 9.889 pekerja migran—80 persen di antaranya adalah pelajar internasional—dari setiap negara bagian dan wilayah. Dua pertiga melaporkan menerima upah di bawah standar minimum yang ditetapkan; seperempat di antaranya kurang dibayar setidaknya A$10 per jam. Para penulis memperkirakan pelajar internasional saja dirugikan sekitar A$61 juta setiap minggu, atau lebih dari A$3 miliar per tahun.

Meskipun pembayaran tunai di tangan menurun dari 44 persen pada 2016 menjadi 23 persen, praktik “kontrak palsu” justru meningkat tajam. Lebih dari sepertiga responden bekerja dengan menggunakan Australian Business Numbers, yang empat kali lebih tinggi dibandingkan tenaga kerja umum, memungkinkan pemberi kerja menghindari pembayaran upah sesuai ketentuan, superannuation, dan pengawasan Fair Work. Sistem kerja kasual memperparah masalah ini: pekerja kasual dua kali lebih mungkin menerima upah di bawah minimum nasional dibandingkan pekerja tetap.



Laporan ini mengaitkan maraknya underpayment dengan kebijakan migrasi Australia. Batas kerja 48 jam per dua minggu bagi pemegang visa pelajar, yang diberlakukan kembali pada Januari, memaksa banyak dari mereka bekerja di luar catatan resmi demi memenuhi kebutuhan hidup, sehingga pasar didominasi oleh pemberi kerja yang tidak patuh. Para peneliti menegaskan bahwa eksploitasi kini menjadi model bisnis utama, bukan masalah pinggiran, dan memperingatkan bahwa hal ini merusak persaingan dengan memungkinkan pelaku nakal menawarkan harga lebih murah dibanding perusahaan yang patuh.

Rekomendasi kebijakan meliputi penghapusan atau peningkatan batas jam kerja pelajar, kriminalisasi praktik ‘kontrak palsu’ dalam skala besar, serta pemberian visa yang aman bagi pekerja migran untuk mengajukan klaim pencurian upah tanpa takut visa mereka dibatalkan. Rencana pemerintah Albanese untuk mengatur tindak pidana pencurian upah dan reformasi Fair Work akan membantu, namun penulis menekankan bahwa sumber daya penegakan hukum harus ditingkatkan secara signifikan untuk mencegah pelanggaran.

Bagi manajer mobilitas korporat, temuan ini membawa implikasi reputasi dan rantai pasokan: klien dan vendor yang bergantung pada layanan perhotelan, ritel, atau kebersihan di Australia mungkin tanpa sadar mendapat keuntungan dari praktik underpayment sistemik. Perusahaan global sudah menghadapi tekanan dari aturan pelaporan perbudakan modern, dan data survei ini bisa memicu audit kepatuhan baru. Pemberi kerja yang mensponsori pekerja terampil sementara juga harus bersiap menghadapi pengawasan lebih ketat terhadap catatan pembayaran saat regulator berfokus pada penegakan hukum.