Un nuovo studio pubblicato il 7 maggio 2026 dall’Istituto per la Giustizia dei Migranti e riportato da ABC Asia offre il quadro più dettagliato finora sulla sfruttamento del lavoro nella vasta forza lavoro temporanea migrante in Australia. I ricercatori hanno intervistato 9.889 lavoratori migranti, di cui l’80% studenti internazionali, in tutti gli stati e territori. Due terzi hanno dichiarato di essere pagati al di sotto del minimo legale; un quarto ha subito una retribuzione inferiore di almeno 10 dollari australiani all’ora. Gli autori stimano che solo gli studenti internazionali perdano circa 61 milioni di dollari australiani a settimana, oltre 3 miliardi all’anno.
Sebbene i pagamenti in nero siano diminuiti dal 44% nel 2016 al 23%, è aumentato drasticamente il fenomeno del “falso contratto”. Più di un terzo degli intervistati lavora con un Australian Business Number, una percentuale quattro volte superiore rispetto alla forza lavoro generale, permettendo ai datori di lavoro di eludere salari minimi, contributi pensionistici e controlli del Fair Work. Le posizioni occasionali aggravano la situazione: i lavoratori a contratto temporaneo hanno il doppio delle probabilità di guadagnare meno del minimo nazionale rispetto ai dipendenti fissi.
![Indagine storica su 10.000 partecipanti svela il furto sistemico di salari tra i titolari di visti temporanei in Australia]()
Il rapporto collega la diffusa sotto-retribuzione alle politiche migratorie australiane. Il limite di 48 ore ogni due settimane per i titolari di visto studentesco, reintrodotto a gennaio, costringe molti a lavori in nero per arrivare a fine mese, favorendo così datori di lavoro non conformi. I ricercatori sostengono che lo sfruttamento sia ormai un modello di business consolidato, non un problema marginale, e avvertono che distorce la concorrenza permettendo a operatori disonesti di sottocostare le aziende regolari.
Le proposte politiche includono l’abolizione o l’aumento del limite di ore lavorative per gli studenti, la criminalizzazione su larga scala del “falso contratto” e la concessione ai lavoratori migranti di un visto sicuro per denunciare il furto di salari senza timore di espulsione. Le nuove norme del governo Albanese contro il furto salariale e le riforme del Fair Work saranno utili, ma gli autori sottolineano che le risorse per l’applicazione delle leggi devono essere aumentate drasticamente per scoraggiare le violazioni.
Per i responsabili della mobilità aziendale, i risultati hanno implicazioni reputazionali e sulla catena di fornitura: clienti e fornitori che operano nei settori dell’ospitalità, del commercio al dettaglio o delle pulizie in Australia potrebbero inconsapevolmente trarre profitto da una sotto-retribuzione sistemica. Le aziende globali sono già sotto pressione per le normative sulla segnalazione della schiavitù moderna, e i dati dello studio potrebbero innescare nuovi controlli di conformità. I datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori temporanei qualificati devono inoltre aspettarsi un controllo più rigoroso delle buste paga, mentre le autorità si concentrano sull’applicazione delle norme.
Sebbene i pagamenti in nero siano diminuiti dal 44% nel 2016 al 23%, è aumentato drasticamente il fenomeno del “falso contratto”. Più di un terzo degli intervistati lavora con un Australian Business Number, una percentuale quattro volte superiore rispetto alla forza lavoro generale, permettendo ai datori di lavoro di eludere salari minimi, contributi pensionistici e controlli del Fair Work. Le posizioni occasionali aggravano la situazione: i lavoratori a contratto temporaneo hanno il doppio delle probabilità di guadagnare meno del minimo nazionale rispetto ai dipendenti fissi.
Il rapporto collega la diffusa sotto-retribuzione alle politiche migratorie australiane. Il limite di 48 ore ogni due settimane per i titolari di visto studentesco, reintrodotto a gennaio, costringe molti a lavori in nero per arrivare a fine mese, favorendo così datori di lavoro non conformi. I ricercatori sostengono che lo sfruttamento sia ormai un modello di business consolidato, non un problema marginale, e avvertono che distorce la concorrenza permettendo a operatori disonesti di sottocostare le aziende regolari.
Le proposte politiche includono l’abolizione o l’aumento del limite di ore lavorative per gli studenti, la criminalizzazione su larga scala del “falso contratto” e la concessione ai lavoratori migranti di un visto sicuro per denunciare il furto di salari senza timore di espulsione. Le nuove norme del governo Albanese contro il furto salariale e le riforme del Fair Work saranno utili, ma gli autori sottolineano che le risorse per l’applicazione delle leggi devono essere aumentate drasticamente per scoraggiare le violazioni.
Per i responsabili della mobilità aziendale, i risultati hanno implicazioni reputazionali e sulla catena di fornitura: clienti e fornitori che operano nei settori dell’ospitalità, del commercio al dettaglio o delle pulizie in Australia potrebbero inconsapevolmente trarre profitto da una sotto-retribuzione sistemica. Le aziende globali sono già sotto pressione per le normative sulla segnalazione della schiavitù moderna, e i dati dello studio potrebbero innescare nuovi controlli di conformità. I datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori temporanei qualificati devono inoltre aspettarsi un controllo più rigoroso delle buste paga, mentre le autorità si concentrano sull’applicazione delle norme.
Fonte: ABC Asia / The Conversation
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