Kajian besar-besaran melibatkan 10,000 responden dedahkan pencurian gaji sistemik dalam kalangan pemegang visa sementara di Australia

Satu kajian baharu yang diterbitkan pada 7 Mei 2026 oleh Institut Keadilan Migran dan dilaporkan oleh ABC Asia memberikan gambaran paling terperinci setakat ini mengenai eksploitasi buruh dalam tenaga kerja migran sementara yang besar di Australia. Para penyelidik meninjau 9,889 pekerja migran—80 peratus daripadanya adalah pelajar antarabangsa—di setiap negeri dan wilayah. Dua pertiga melaporkan menerima gaji di bawah minimum yang ditetapkan undang-undang; satu perempat pula dibayar kurang sekurang-kurangnya A$10 sejam. Penulis menganggarkan pelajar antarabangsa sahaja mengalami kerugian kira-kira A$61 juta setiap minggu, atau lebih daripada A$3 bilion setahun.

Walaupun pembayaran tunai secara langsung menurun daripada 44 peratus pada 2016 kepada 23 peratus, amalan ‘kontrak palsu’ meningkat dengan ketara. Lebih satu pertiga responden bekerja menggunakan Nombor Perniagaan Australia, iaitu empat kali ganda lebih tinggi daripada kadar tenaga kerja umum, membolehkan majikan mengelak daripada membayar gaji minimum, caruman superannuation dan pengawasan Fair Work. Perjanjian kerja sambilan turut memburukkan keadaan: pekerja sambilan dua kali lebih berkemungkinan menerima gaji di bawah minimum nasional berbanding pekerja tetap.



Laporan ini mengaitkan masalah pembayaran rendah yang meluas dengan dasar migrasi Australia. Had kerja 48 jam setiap dua minggu untuk pemegang visa pelajar, yang dikembalikan pada Januari, memaksa ramai mengambil pekerjaan tanpa rekod untuk menampung keperluan hidup, sekaligus memihak kepada majikan yang tidak mematuhi peraturan. Para penyelidik berpendapat eksploitasi kini menjadi model perniagaan utama, bukan masalah kecil, dan memberi amaran ia mengganggu persaingan dengan membenarkan pengusaha haram menewaskan syarikat yang patuh undang-undang.

Cadangan dasar termasuklah menghapuskan atau menaikkan had jam kerja pelajar, mengkriminalkan ‘kontrak palsu’ secara besar-besaran, dan memberi pekerja migran visa yang selamat untuk menuntut gaji tanpa takut visa dibatalkan. Kesalahan jenayah berkaitan pencurian gaji yang akan diperkenalkan oleh kerajaan Albanese dan reformasi Fair Work akan membantu, tetapi penulis menegaskan sumber penguatkuasaan perlu dipertingkatkan dengan ketara untuk menghalang salah laku.

Bagi pengurus mobiliti korporat, penemuan ini membawa implikasi reputasi dan rantaian bekalan: pelanggan dan pembekal yang bergantung pada perkhidmatan hospitaliti, runcit atau pembersihan di Australia mungkin secara tidak sengaja mendapat keuntungan daripada pembayaran rendah yang sistemik. Syarikat global sudah berdepan tekanan daripada peraturan pelaporan moden mengenai perhambaan, dan data kajian ini boleh mencetuskan audit pematuhan baru. Majikan yang menaja pekerja mahir sementara juga harus bersedia untuk pemeriksaan lebih ketat terhadap rekod gaji apabila pengawal selia menumpukan perhatian kepada penguatkuasaan.