Важливе опитування 10 000 респондентів виявило систематичне крадіжництво заробітної плати серед тимчасових працівників з візами в Австралії

Нове дослідження, опубліковане 7 травня 2026 року Інститутом справедливості для мігрантів та висвітлене ABC Asia, дає найдетальніше на сьогодні уявлення про експлуатацію праці у величезній тимчасовій міграційній робочій силі Австралії. Дослідники опитали 9 889 мігрантів, з яких 80% становили міжнародні студенти, у всіх штатах і територіях країни. Дві третини респондентів повідомили, що отримують зарплату нижчу за законний мінімум; чверть з них недоотримували щонайменше 10 австралійських доларів на годину. Автори оцінюють, що лише міжнародні студенти щотижня втрачають близько 61 мільйона австралійських доларів, або понад 3 мільярди на рік. Хоча виплати готівкою зменшилися з 44% у 2016 році до 23%, «фіктивне підрядування» різко зросло. Понад третина опитаних працювали за австралійськими бізнес-номерами — у чотири рази частіше, ніж у загальній робочій силі, що дозволяє роботодавцям уникати виплати мінімальної зарплати, пенсійних внесків і контролю з боку Fair Work. Тимчасові трудові договори погіршують ситуацію: тимчасові працівники вдвічі частіше, ніж постійні, отримують зарплату нижчу за національний мінімум. У звіті підкреслюється, що масове недоплачування пов’язане з міграційною політикою Австралії. Обмеження у 48 годин на два тижні для студентів з візою, відновлене в січні, змушує багатьох працювати неофіційно, щоб звести кінці з кінцями, що сприяє поширенню нелегальних роботодавців. Дослідники стверджують, що експлуатація стала основною бізнес-моделлю, а не поодинокою проблемою, і попереджають, що це спотворює конкуренцію, дозволяючи недобросовісним роботодавцям обходити законні компанії. Серед пропозицій — скасувати або підвищити ліміт робочих годин для студентів, криміналізувати масштабне «фіктивне підрядування» та надати мігрантам надійну візу для подання позовів про крадіжку зарплати без ризику анулювання візи. Заплановані урядом Альбанезе кримінальні покарання за крадіжку зарплати та реформи Fair Work допоможуть, але автори наголошують на необхідності значного збільшення ресурсів для контролю, щоб стримати порушення. Для менеджерів корпоративної мобільності ці висновки мають репутаційні та ланцюгові наслідки: клієнти та постачальники, які залежать від готельного, роздрібного чи клінінгового секторів в Австралії, можуть непередбачено отримувати вигоду від системного недоплачування. Глобальні компанії вже під тиском через правила звітності про сучасне рабство, і дані опитування можуть спричинити нові аудити відповідності. Роботодавці, які спонсорують тимчасових кваліфікованих працівників, також повинні очікувати посиленої перевірки платіжних документів у зв’язку з посиленням контролю регуляторів.